Káros és veszélyes munkakörülmények és a listát a művek kompenzáció

Üdvözlünk! Ez a cikk megmondja, mi a munkakörülmények tartják káros vagy veszélyes.

1. Ki lehet dolgozni vállalkozások káros munkakörülmények (VUT);
2. Mint ilyen előírt feltételeket a munkaszerződés
3. Milyen kiegészítőket hivatkozhat munkavállalókra.

Mi a különbség a káros munkakörülmények veszélyes

Megjegyzendő, hogy e két szempontból van egy nagy különbség: ha beszélünk veszélyes munkakörülmények, ez úgy értendő, hogy az emberi test képes kifejteni a hatását tényezők a jövőben károsan befolyásolhatja egészségét.

Ha nem vagyunk a veszélyes körülmények között, ami azt jelenti, hogy a kárt is okozott, nem csak az egészséget, hanem a munkavállaló életét.

Hogyan állapítható meg, hogy milyen káros termelés

Annak érdekében, hogy föltárja a termelés káros vagy veszélyes és hogyan ezek a tényezők érintik a dolgozók, a munkahelyek igazolom. Ez a folyamat hatással van az összes munkahely, hogy létezik a vállalkozás.

Mi van, ha a szervezet a közelmúltban kezdte meg működését? Ebben az esetben a hitelesítési végezzük után 2 hónappal a munka megkezdése.

Minden egyes munkaállomáson telepítve, hogyan teljesíti a munkahelyi biztonságra, amennyiben a munkavállalók számára védőfelszerelést. Továbbá, az értékelést a munkakörülmények az ágazatban.

tényezők VUT

Több csoportra oszthatók. Úgy véljük, minden részletében.

Társított különböző kémiai. keverékek, enzimek, hormonok és biológiai anyagok, amelyeket a kémiai szintézissel előállított.

• páratartalom;
• sugárzás;
• rezgés;
• por;
• Illumination (elégtelen vagy túlzott), az egyenetlen, lüktető.

• A mikroorganizmusok jelenléte, baktériumok;
• Társult biológiai anyagok és keverékek

• Feszültségek tevékenység;
• Nagy időtartama a munkafolyamat;
• A szint munka súlyosságát.

Hogyan kell minősíteni

Egyértelmű, hogy a nehéz munkakörülmények is okozhat negatív hatásai más természetű: fogyatékosság, súlyosbodása betegségek, amelyek már rendelkezésre áll, az akvizíció kapcsolatos betegségek a munkát, és így tovább.

A mértéke káros munkakörülmények a következőképpen oszlik meg:

• 1. kategória: ezek a feltételek, amelyek változást idéznek elő a funkcionális változásokat. Ugyanakkor, az egészség helyreáll, a személy megszűnik érintkezés káros tényezők;
• 2. fokozat: változások a szervezetben, hogy tartós, és vezet a tény, hogy kezdenek megjelenni prof. betegség;
• Grade 3: ezek a feltételek is okozhat veszteséget munkaképesség (legalábbis átmenetileg) végrehajtása során a tevékenységek;
• 4-es fokozatú: provokál a fejlődés ezen feltételek prof. betegség súlyos formájában, ösztönözzék a meglévő betegségek és okozhat veszteséget munkaképességét teljesen.

Magyarországon kifejlesztett és megvalósított egy listát a művek, amelyek károsak. Hogy a címzettje, ha szükséges, meghatározzák veszélyességének a munkakörülmények egy adott iparágban.

A listát a foglalkozások veszélyes munkakörülmények

Ez a nyilvántartás érvényes az adott évben. Eredetileg kifejlesztett és biztosított a Szovjetunióban.

Ez magában foglalja az alábbi számú szakmákban:

• Dolgozó személyek társult vállalkozások a bányászatban;
• Munkavégzés a kohászatban;
• Kibontása vastartalmú és nem vastartalmú fémek;
• Személyek alkalmazott gyár termoantratsitovyh, koksz és a koksz-vegyi anyagok;
• Azok, akik éghető gázt;
• Munkavállalók, ami Dinas termékek
• Az alkalmazottak a vállalat a vegyipari tevékenység;
• Munka lőszer, puskapor, robbanóanyagok;
• Alkalmazottak finomítók
• Alkalmazottak gáz-feldolgozó vállalkozások;
• Feldolgozását végző személyek szén, a gáz kondenzátum és olajpala;
• Vállalatoknál foglalkoztatottak fém;
• Foglalkoztatottak elektromos ipar és a javításokat az elektromos készülékek;
• Személyek részt vesz a gyártás az elektronika és rádiós berendezések;
• Székhellyel rendelkező üveg és porcelán tárgyakat;
• A polgárok dolgozó szintetikus szálak;
• Alkalmazottak gyártó cégek papír és cellulóz;
• A munka az állami egészségügyi intézmények;
• Az alkalmazottak a szállítási szolgáltatások
• Azok, akik foglalkoznak anyagok radioaktivitás;
• Végzi tevékenységét a nukleáris ipar és az energia;
• búvárok;
• vágó;
• Hegesztők, akik a tartály belsejében vagy a hajó rekesz;
• Azon személyek, akik kölcsönhatásba veszélyes kórokozók;
• Fém maratás jártas megoldások, amelyek a veszélyes;
• Szakemberek, akik kvarc homokot tisztítjuk fém;
• Szakértők higany alállomások;
• A polgárok, akik alkalmazottak teljesítmény;
• Az alkalmazottak a vállalkozások kapcsolódó élelmiszeripar
• Részt vesz a helyreállítás, felújítás és létesítmények építése;
• Az alkalmazottak a vállalkozások a távközlési szolgáltatások terén;
• Az alkalmazottak a mezőgazdasági szervezetek, amelyek kölcsönhatásba lépnek a mezőgazdasági vegyszerek;
• Szakemberek képzése terén a vegyipar;
• Szakemberek képzése a bányászatban;
• Szakemberek képzés a szénipari;
• lime Gasilschiki;
• lakatosok;
• vulkanizáló;
• tüzelőberendezés;
• vízvezeték;
• gépészek;
• Lakkok.

Felsorolt ​​ez az arc a polgárok, akik az ellátásra jogosult.

Aki nem tud dolgozni pozíciók VUT

Számos korlátozások a kötelességek teljesítésével ilyen. Sőt, ezek a korlátozások által létrehozott orosz jogszabályok.

Összhangban korlátozások vonatkoznak a következő személyek:

• Azoknak a munkavállalóknak, akik a 18 év alatti életkor;
• Az egyének egészségi problémák vonatkozásában;
• A nőknél. Különösen nem tudnak dolgozni a higany a kazán, a munkahelyen, ahol van, hogy kézzel mozgatni nehéz tárgyakat, hogy fenntartsák berendezések vállalatok nehéz gépek.

Ártalmas munkakörülmények munkaszerződés

Ha a szakma jár annak lehetőségét, kár, hogy az egészségét vagy életét az ember, a munkaszerződésben, hogy tartalmazza az alábbi elemeket:

• Tájékoztatás a juttatások kifizetését, kompenzáció és neve alkalmazottak elhagyják;
• További információ az összes meglévő kockázatok (az osztályozás);
• Információ az intézkedéseket, amelyeket a munkáltató úgy, hogy mentse az életét és egészségét az alkalmazottak.

Amellett, hogy ez az információ, a szerződés mondja ki a biztosítékokat, amelyek által a munkavállaló.

Kötelező meghatározza, munkaidő, amelyet rövidítve. Azt nem lehet több, mint 36 órát egy héten. A maximális napi munka tarthat 8 óra akár általánosságban 6.

Hogyan kell fizetni

Azoknak foglalkozások jár káros megnövekedett bér. Mi ez kifejezetten megállapítja a munkáltató, figyelembe véve a véleménye a szakszervezet vagy azokon alapuló kollektív és munkaszerződéseket.

munkavállalók jogai

Dolgozó személyek vállalkozásoknál káros és nehéz munkakörülmények számos jogok és kiváltságok.

Terápiás és preventív táplálkozás, egyre vitaminok.

Táplálkozás és vitaminokat kapnak a munkavállalók ingyenes. Napján kiállítják, amely valójában egy személy munkát, illetve ha a munkavállaló nem tud dolgozni, de nem volt kórházban.

Étkezés lehet kiadni, mint egy reggeli vagy ebéd.

A tej térítésmentesen, ha a munkavállaló ír ez az állítás, vagy az is lehet helyettesíteni kompenzáció, kivéve, ha ez ellentétes a kollektív szerződést.

Részt vevő munkatársak veszélyes munka, nem csak joga, hanem kötelessége, hogy orvosi vizsgálatra. Az eljárást szabályozó előírásoknak.

A munkáltató biztosítja a szállítás speciális ruházat, cipő, és a mosás fertőtlenítő anyagok. Mindez a saját költségén, és a munkavállalók - ingyenes. Ezen kívül azt is köteles biztosítani mosás, szárítás, valamint a csere.

Kinevezése előtt nyugdíjban a megfelelő korú.

A jogot, hogy a korai nyugdíjba van egy ember, aki 50 éves, és a nők 45 éves korig. Ebben az esetben figyelembe veszi a körülményeket, amelyek hajtják végre a karrierjét. Ha egy személy dolgozik a forró bolt, más munkákban káros vagy nehéz munkakörülmények, akkor kihasználják ezt a jogot.

Személyek egyes szakmák jogosultak lehetnek a kedvezményes nyugdíj, azt a későbbiekben kifejtem.

A PIE igazoló tanúsítványt veszélyességének a szakma. Meg kell venni a munkát.

Nyaralás a káros munkakörülmények

Ahhoz, hogy ezt a nyaralást, a munkahelyi személyt kell rendelni a 2, 3 vagy 4 osztály veszélyt. Akkor írják jobb azonnal a következtetést a munkaszerződést.

Minden munkavállalónak joga van tudni, hogy a munkakörülmények, amelyben működik, hogy rossz. Erre a kalauz, miután a tanúsító bemutatja az összes alkalmazottak eredményeihez kézzel.

Annak megállapítására, a fizetés nélküli szabadság időtartama meg kell jegyezni, hogy ez nem lehet kevesebb, mint hét naptári napon belül. De akkor meg a napok számát és külön-külön.

Az alap- és pótszabadság lehetne kiadni kezdetben fejleszteni a menetrend: a szabadság, ami logikus. Lesz konkrét dátumok vagy ha csak egy hónap, amelyben a munkavállaló megy szabadságra, úgy dönt, hogy a fejét.

Ha a munkavállaló végez veszélyes munkát különösen pluralista szervezet, ő is joga van hozzá. vakáció. De annak időtartama alapján kerül kiszámításra, hogy mennyi valójában dolgozott a termelés káros vagy veszélyes munkakörülmények között.

Nem lehet cserélni ext. elhagyja a pénzügyi kompenzáció. Kompenzáció csak akkor engedélyezett, ha a személy nem használja a vakáció. Aztán kap végkielégítést alapok.

következtetés

Kedves olvasók! Ma megpróbálta elmondani legrészletesebben a káros és veszélyes munkakörülmények között. Megnéztük, hogyan kell megállapodást kötni a munkavállalóknak a munkaerő tevékenységet nehéz körülmények között, hogy rögzítse.

Továbbra is csak ajánlani, hogy kiadja a polgárok e szakmák működik megfelelően annak érdekében, hogy elkerüljék a kellemetlen pillanatokat, ha foglalkoznak a felügyeleti hatóságok és a munkaügyi felügyelet.