jegyrendszer munkaerő
Létrehozza korrekt kapcsolatok között az intézkedés a munkaerő és az összeget a fizetési hozzájárul rendelet a munkaerő. A munka mérése meghatározva az intézkedés a munkaerő-költségek elvégzésére egy bizonyos mennyiségű munka mellett egy előre meghatározott feltételt. Olcsó intézkedés lehet fejezni időben, a munka mennyisége, a foglalkoztatottak száma és a kiszolgáló létesítmények.
Megkülönböztetni rendeletek és munkaügyi normákat. munkaügyi előírások jellemzik a tudományos alapú, központilag kidolgozott mutatók a munkaerőköltségek. Ezek alapján a társaság önállóan fejleszteni a munkaügyi normákat. Így, a munkaügyi normák - a munka színvonalának korrigált helyi munkaerő feltételekkel.
Alkalmazandó szabályok és munkaügyi normák: a) a termelés; b) szolgáltatás; c) idő; g) karbantartási idő; e) az alkalmazottak száma. Egyfajta bér intézkedés áll és darab-os.
szabványos idő - a szükséges végrehajtásához szükséges időt egységnyi munka egy vagy több alkalmazottal.
Normál termelés - az egységek számát munka kell végezni egységnyi idő (óra, műszak, hó, stb ...). Normál termelés mértéke fordítottan arányos az időben.
Betegellátás színvonala I - az objektumok számát kell karbantartani egy időben egy vagy több alkalmazottal.
Norma szolgálati időt - egy időigényes fenntartása egy objektum (a vevő, ügyfél, látogató vagy berendezések).
Az alkalmazottak száma a norma - ez egy szükséges alkalmazottak száma végrehajtására a tervezett munka mennyisége egységnyi idő alatt.
munkaerőköltség szabványok már régóta alkalmazzák. De hosszú ideig voltak empirikus, azaz a. E. empirikusan. Csak vége óta a XIX. erőfeszítéseket F. Taylor volt a kezdete egy tudományos megközelítés a rendelet a munkaerő. Az ő vezetése alatt, a munkaügyi előírások által kifejlesztett időmértékén észrevételek és az úgynevezett analitikus módszer. legelőnyösebb a szempontból költség időt állapítottak meg, hogyan kell elvégezni a különböző módszerek a munka, amely azután vették a kiindulópont a további számítások szabványoknak. Jelentős mértékben hozzájárul a tapasztalat munkaerő norming készült egy másik amerikai szakértő - F. Gilbert (1868-1924), aki megalapozta mikroelem normalizálás. Elemezve a műveletek és a bővítési munkaerő akciók és mozgások határoztuk meg a szükséges időt, hogy végezze ki őket, és így választotta a leghatékonyabb eszköz a építési munkálatok kivitelezésére. Idővel, a munkaerő norming elmélet alakult ki egy hatalmas területen a tudás.
munkaügyi normák fontos szerepet játszanak a gazdaságban, mert egy eszköz a tervezés, a számvitel és elemzés munkaerő-költségek és bizonyos fokú gyártási és forgalmazási költségek. munkaügyi előírások lefedik a fő és kiegészítő termelés, a munka, kézi és gépi, beleértve a munka a futószalagon, meg az intézkedés bérköltségek karbantartását, beleértve mnogostanochnoe. A fejlett munkaügyi normák nemcsak a munkavállalók, hanem a munkavállalók, fedezésére dolgozók óránkénti és darab-os bér.
Labor norma épül, figyelembe véve:
- Munkaerő aránya, összehasonlítva a normális, elfogadott a tökéletes;
- időt a pihenésre és a személyes szükségletek és üzemszünet.
Holland szakértő munkaerő Kerhoven orvos javasolta ő fedezte fel a törvény a munkaerő norming, amit megfogalmazott segítségével képlet
ahol H - megszabott időt egy adott művelet végrehajtása támogatni lehet a munkanap során;
A - minimális időt vesz igénybe, ezt a munkát a lehető legjobb sebességet;
P - futási idő órákban;
Mi - a mutató „mértékű fáradtság” (attól függően, hogy milyen típusú munkát és a szex munkás).
Modern módszertani alapjainak szabványosítás a következők:
Számos alapvető munkamódszerek mérést.
Timing - módszer tanulmányozása munkavégzés megfigyelés és mérés költségeinek egyes elemeit, megismételve a termelés minden egyes tételt. Megfigyelésére és mérésére munkaerőköltségek rögzítik egy speciális kártyát. A megfigyelések száma lehet 6-80, amely növeli a tárgyilagosság a tanulmány.
Photo munkaidő - módszer tanulmányozása munkaidő megfigyelés és mérés az összes, kivétel nélkül, a munkaerő költsége egy teljes napon vagy egy bizonyos részét. Végezhetjük a munkavállaló (samofotografiya) vagy szetter. Megkülönböztetni fotók:
- egyén, azaz egy munkás ..;
- routing, amikor a felügyelt egy csoportja részt vevő dolgozók a különböző területeken;
- brigád;
- csoport;
- mnogostanochnikov.
Megfigyelések és mérések a munkaidő alatt fotók, bevitt szöveget fényképes indexszel vagy vonalakat a térképen.
Nyomaték módszer a megfigyelés - statikus módszer a kívánt átlagos adatait a tényleges terhelés a dolgozók és felszerelések számára. Megfigyelések végzett szetter, amely megkerüli a munkások egy bizonyos útvonalon és nyilvántartások papíron, hogy abban az időben a bypass működik. A módszer hatékonyságát függ a megfigyelések száma.
A modern körülmények normalizálása elvégzett munka a különleges berendezések, különösen a filmfelvevő berendezések és számítógépek. Ez lehetővé teszi, hogy végezzen alaposabb szabványosítási mikroelem, amelynek célja, hogy a létesítmény a munkaügyi előírások egyszerű műveletet és a munkavállaló mozgását. A szabvány a normál mérték az akció (mozgás) kell tekinteni a mozgás az emberi kéz és a láb alkatú, séta egy egyenes vonal terhelés nélkül sík terepen sebességgel 4,8 km / h (néhány országban - 3,5-4,2 km / h).
Jelenleg szabályozása munkaügy az ország által szabályozott kollektív szerződés. Ezért fontos intézkedés felett a munka intenzitása, az a hely a szakszervezet a következtetést a kollektív szerződés, illetve egyéb ágazati kollektív szerződések. A munkaszerződések munkaerő nyújthatna arra, hogy módosítsa a munkaügyi normák csak a megfelelő szervezési és műszaki változások a munkakörülmények és betiltásáról, valamint szigorítás nélkül a megfelelő intézkedéseket, hogy javítsa a munkakörülményeket. Ezen túlmenően az aktuális abban a pillanatban, hogy létrehoz egy minimális szintű végrehajtása a munkaügyi normák és a munka ütemét.
A magyar gazdaság tartják fontosnak, hogy hajtsák végre a következő feladatokat néző munkaerő norming:
- növelése indokolja munkaügyi normák és a kölcsönös függőség a tervezés, az árképzés, a termelés szervezése, az alkalmazottak száma meghatározásának és értékelésének munkájuk hozzájárulás;
- szabályozása a munkaerő-vezetők, szakemberek és más alkalmazottak a vállalat;
- dolgozzon ki egy sor intézkedést a racionális felhasználásának munkavállaló képességeit.