Jegyrendszer a munkaerő és a munkaügyi normák a vállalati
Létrehozza korrekt kapcsolatok között az intézkedés a munkaerő és az összeget a fizetési hozzájárul rendelet a munkaerő. A munka mérése meghatározva az intézkedés a munkaerő-költségek elvégzésére egy bizonyos mennyiségű munka mellett egy előre meghatározott feltételt. Olcsó intézkedés lehet fejezni időben, a munka mennyisége, a foglalkoztatottak száma és a kiszolgáló létesítmények. Megkülönböztetni rendeletek és munkaügyi normákat.
szabályozása munkaerő - olyan tevékenység, amely a termelés irányításában, megállapítására irányuló szükséges költségeket és az eredményeket a munkaerő, valamint a szükséges kapcsolat a munkavállalók száma a különböző csoportok száma és a készüléket.
munkaügyi előírások jellemzik a tudományos alapú, központilag kidolgozott mutatók a munkaerőköltségek. Ezek alapján a társaság önállóan fejleszteni a munkaügyi normákat. Így, a munkaügyi normák - a munka színvonalának korrigált helyi munkaerő feltételekkel.
Alkalmazott szabványok és munkavédelmi előírások:
Normál termelés - az egységek számát kell gyártani egy vagy több munkavállaló egy adott idő (óra, műszak).
szolgáltatási színvonal - a szükséges objektumok száma (munkahelyek, termőterület és egyéb termelési egységek gépek), amelyhez a szolgáltatás egy vagy több munkavállalót időegység.
szabványos idő - ez egy szükséges idő egy alkalmazott vagy csapat (link), hogy végre egy munkaegység (termékek). Ezt úgy mérjük, az ember-perc (férfi-óra).
Norma szolgálati időt - egy időigényes karbantartás egy tárgy (gép, ügyfél, látogató, stb)
Az alkalmazottak száma a norma - ez az alkalmazottak száma végrehajtásához szükséges bizonyos mennyiségű munkát.
Span kontroll (beosztottak száma) - a munkavállalók száma, amelyet be kell közvetlenül alárendelt egyik vezetője.
A normalizált munkát -, hanem egy szükséges termékpaletta és a munka mennyisége, hogy el kell végezni egy vagy több munkavállaló egy adott időszakban (műszak, nap, hónap). Mivel a fejlődési üteme normalizált referencia biztosítja a szükséges tevékenysége eredményeként a munkavállalók, de ellentétben azt, akkor kiderül, hogy nem csak fizikai értelemben, hanem a norma óra, a munkaerő rubelt.
A fent említett munkaügyi normákat már széles körben használják a gyakorlatban. Ezek azonban nem merítik ki az összes jellemzőit a munkafolyamat, amely szabályozás objektíve szükséges. Az elemzés e jellemzők kell elsősorban, hogy az értékelés a munkafolyamatok hatékonyságát, azaz közötti arány költségek és az eredmények a munkaerő.
Tárgyilagosan, két formája a munkaerő-költségek: azok a költségek a munkaidő és a munkaerő-költségek. Ennek megfelelően, a szabályok a munkaidő lehet azonosítani és normák dolgozói energiát.
Normál munkaidő beállítja az időt teljesítő egyes kötet vagy berendezés működését egy vagy több munkavállalót. Attól függően, hogy az adott körülmények között a munkaidő-szabályozás meg tudja határozni a munka időtartama, a töltött idő a végrehajtás egy vagy több alkalmazottal, és számuk. Ezért a szabályok a munkaidőre vonatkozó szabályok az időtartama és összetettsége a munkahelyek száma. Normák az időtartam és a munka mennyisége a kifejezési formák a határidő.
Normál időtartama határozza meg az időt, amely alatt képezhető egy egységnyi munka gép (egység, gép), vagy egy munkahelyen.
A norma a bonyolult művelet határozza meg a szükséges idő- egy vagy több munkavállaló elvégezni egységnyi munka vagy a termék gyártási egység ehhez a művelethez. Ezek a költségek függnek nemcsak a műtét időtartama, hanem a foglalkoztatottak száma is végrehajtásra kerül. Norma műveletek összetettségének mérik ember perc múlva, vagy munkaórát.
Ehhez képest a normák munkaidő és költség szabványok fizikai ideges energia dolgozók vizsgálták kisebb mértékben. Ezek jellemzik a munka tempója, a foglalkoztatási szint Rabotnicki mutatókat, fáradtság, stb Meglévő szabályozási standardok jellemzésére anyagok dolgozók energia költség a legmegfelelőbb munkaügyi normák gravitáció. Súlya alatt a munkaerő utal, hogy a halmozott hatását minden tényezőt a munkafolyamat az emberi szervezetben. Az egyik komponens az súlyossága munkaerő intenzitását. A munkaerő súlyossága is érinti az állam a termelési közeg (higiéniai, esztétikai és egyéb munkafeltételek). súlyossága munkaerő normák szabályozzák a megengedett legnagyobb terhelés a szervezet munkáját, ezért használják őket, hogy igazolják az időt a pihenésre, létrehozni kompenzáció a rossz munkakörülmények, stb
A szabványok a munkaerő-költségek általában is a szolgáltatás színvonalát és a kezelhetőséget. Ez igaz abban az értelemben, hogy ezek a normák normák munkaerő eredmények alapján megállapított normák az idő. Ezek azonban igen eltérő gazdasági tartalom szolgáltatási színvonal és az ellenőrzési költségek a szabályokat, és az eredményeket a munkaerő. szolgáltatási szabványok határozzák meg a több gyártási tárgyak (gépek, berendezések, munkahely, stb) vannak rendelve dolgozni egy vagy személyzet; span az ellenőrzés - a munkavállalók száma ugyanazok a menedzser.
Annak szükségességét, hogy szétválasztás szabályainak szolgáltatás és kezelhetőség a szabályokat az idő, a termelési költségek és egyéb előírások, és az eredményeket a munkaerő magyarázható pusztán gyakorlati szempontok. Tehát, ha mnogostanochnik, szerelőt vagy szerelő-karbantartó készlet az ellátás színvonalát, csak meghatározza a tevékenységi területe, a méret a munkahelyen, de nem a munka hatékonyságát. És ha figyelembe vett nyilvánvaló, hogy a karbantartási munkákat a gép szükséges szabványok felállítására költségek és az eredmények a munkaerő, akkor is, ha mnogostanochnoy munka, üzembe helyezése, javítása berendezés kell a megfelelő szabványok termelés-tervezés, a fizetési és stimulálása munka végül fontos, nem a gépek számát, szolgálja a munkavállaló, és a termelés volumene, amelyet meg kell tenni, hogy azokat ezek a gépek.
Megfontolásra a szabályok és normák közvetlenül szomszédosak a bonyolultsága munka, meghatározza a szükséges képesítéssel előadók. Selejtező összetettsége munkát igényel mély megértése a folyamatot, és végzik a gyakorlatban ugyanaz szakértők (technológusok szetter), amely ki volt számítva standard idő és a kibocsátást. Ezért bonyolítja a munkaügyi szabályozás célszerű utalni a vizsgált szabályok.
Az osztályozási szabványok figyelembe vegyék az alábbi jellemzőkkel: a szintje differenciálódási a termelési folyamatok és a termék megtervezett elemei, hatálya, érvényességi idő, a beállítási módszer.
A besorolás a munkaügyi előírások szorosan kapcsolódik a besorolás normaanyagának munkaerő, amelyek segítségével meghatározható a szabványok és kifejezni közötti összefüggés szükséges munkaerő-költségek és azokat befolyásoló tényezők.
Tartalmáról szóló rendeletek munkavédelmi előírások osztva a berendezés működését, időt szabványok, szabályozások munkatempó és rendeletek számának.
a berendezés működési módok előírások paramétereket tartalmaznak a berendezés, amelyen vannak beállítva a leghatékonyabb mód a folyamat, hogy a kívánt berendezés teljesítményének minimális munkaerő költsége és anyagok.
Határidők tartalmaznak szabályozott fordított idő az egyes elemek a munkafolyamat (munkaerő mozgások, technikák stb) gyártásához alkatrészeket, termékek és szolgáltatások a berendezések, a munkaterület, a termelés egységnyi területen.
tempo set előírások szabályozzák a munka tempóját.
száma szabályozott szabványok határozzák meg a foglalkoztatottak száma elvégzéséhez szükséges egy adott munkát.
Alapján, figyelembe véve a besorolási szabályok és előírások a következő különbség van köztük.
- Norm szigorúan megfelelnek bizonyos értékeket meghatározó tényezők értéke egy adott gyártási folyamat során. Ezzel szemben a szabályok vonatkoznak több tényező értékeket. Ezért a közös és egységes szabályok vonatkoznak a szokásos anyagokból.
- Rendeletek többször megállapításához használt különböző szabályok művek az ilyen típusú. A norma jön létre csak egy adott munkát.
- A szabványok hosszú ideig (amíg ez a kapcsolat között tartjuk a sebességet és tényezők) Ezzel szemben a szabályokat felül kell vizsgálni a feltételek változnak, amelyek az általuk létrehozott.
Költési idő számításánál a munkaügyi előírások
Ha idő kiszámítására a munkaügyi előírások által megállapított költségek: előkészítő és záró, üzemeltetési, karbantartási, munkahely, szabadidő és személyes igény és szabályozott (normalizált) szünetek.
Set-zárás - ezúttal, amely fordított készül a feladatok végrehajtásáról és a kapcsolódó tevékenységek vége: egyre eszközök, kiegészítők, a technológia és a tervezés és a számviteli nyilvántartások; megismerése munka rajzok; utasításokat, hogyan kell elvégezni a munkát; telepítése, berendezések és eszközök; berendezések beállítása, emelőszerkezetek és szerszámok használat után; bérlés berendezési tárgyak, eszközök, dokumentumok. A különlegessége az, hogy a kiégett egyszer a munka (Munkáspárt tárgyak), és nem függ a munka mennyiségét által elvégzett munkát.
Operatív - mennyi időt vesz igénybe változtatni az alakját, méretét, tulajdonságait a tárgyak a munkaerő, valamint olyan kiegészítő tevékenységek végrehajtásához szükséges ezeket a változásokat. működési időt töltött minden ismétlődő egység egy termék vagy egy bizonyos mennyiségű munkát. Meg van osztva nagyobb és kisebb.
Main (folyamatban) töltött időt céltudatos változás a tárgy a munkaerő.
Alatt leállást termelt tuskó alapanyag betöltése, enni a késztermék berendezések kezelése, változtassa meg a működési módok, ellenőrzése alatt a gyártási folyamat és a termék minőségét.
Időt a pihenésre és személyes kell tennie ahhoz, hogy a normális működés, valamint a személyi higiénia. Időtartama ilyen szünetek függ a munkakörülmények. Idő szabályozott (normalizált) törések szervezési és technikai okok miatt objektíve meghatározott kölcsönhatása révén a dolgozók és felszerelések számára. Ezek megszüntetését szünetek gyakorlatilag lehetetlenné vagy gazdaságilag célszerűtlen. Például, ha a munkavállaló által kiszolgált több gép, sok esetben nem lehet teljesen szinkronban tart a munkaidő gép. Ez eredményezi szünetet kell venni a szokásos időben.
Míg eseti kiesések - a leállás és a munka által okozott sérti a bevált technológia és a termelés szervezése. Ezek a szünetek nem tartoznak a standard idő:
Elemzésekor a költségek dolgozók időben különösen kiemelve az alkalmazásuk alatt és a szünetekben. Elfoglaltak alkalmazottja tartalmazza a végrehajtás a gyártási feladatok és az egyéb munkaidő foglalkoztatás. Az utóbbiak közé tartozik az alkalmi munka kívül létrehozott ütemezés és az idő improduktív munka (utómunka, keresés anyagok. Eszközök, berendezések, stb.)
állású is lehet osztani, akik közvetlenül, átmenetek (pl munkahelyi mnogostanochnoy) és az aktív figyelemmel kíséri a folyamatot, ami szükséges ahhoz, hogy biztosítsák a normális természetesen. Ha a dolgozó elfoglalt aktív felügyelete, akkor ne hajtson végre más (függvény. Amellett, hogy a hatóanyag is lehet passzív megfigyelés, a kohorsz egy olyan típusú foglalkoztatás a dolgozó megszakítása a szervezési és technikai okok miatt.
Elemzésekor munkaidő juttatott ad hoc szünetek a szervezeti és technikai okok miatt a munkavállaló. szabályozatlan megszakítás ideje a szervezeti és technikai okok miatt, beleértve a berendezések állásidő és a dolgozók miatt elvárásainak üres, dokumentáció, eszközök stb valamint a fent norma szünetek társított nem szinkron gyártási folyamat. megszakítási idő megsértése miatt munkafegyelem miatt a késői kezdési és idő előtti megszüntetését munka, átlagon felüli ideje pihenni, stb
A számításhoz a munkaügyi előírások elengedhetetlen részlege töltött idő az egymást átfedő és nem fedik át egymást. Átfedő legtöbbször a run-time munkavállalók azon elemeinek a munkafolyamat, amelyek által végzett automatikus működés közben. Át nem fedő - futásidejű munkaerő módszerekkel (telepítése üres, minőség-ellenőrzés, stb) közben leállt (idle) gépek és időt a gép hasító technikákat.
