Hogyan vizsgálhatja a baleset, ami történt sokáig

• Szokás szerint a balesetek kivizsgálásának?
• Hogyan kezdjük el a vizsgálatot, ha a baleset történt sokáig?
• Hogyan hatnak a különböző helyzetekben?

Szokás szerint a balesetek kivizsgálásának

Kezdetben a tájékoztatás a baleset közölni kell a munkáltatónak az áldozat. Ez annak köszönhető, hogy az a követelmény a törvény, mert a munkavállaló köteles azonnal értesíteni a közvetlen vagy felügyelők minden olyan helyzetet, amely veszélyezteti az életét és egészségét minden baleset történt a munkahelyen, illetve a romló egészségét, beleértve a megnyilvánulása mutatkoztak akut foglalkozási betegség (mérgezés) (Art. 214 az LC RF).

Mivel a törvény nem tisztázza, hogy van-e egy baleset által alkalmazott vagy kollégája, akkor jelentse az esetet, és tanúi vagyunk.

Az üzenet kell átmenni a parancsnoki lánc alulról felfelé. Például, egy munkás - a mester, a mester - művezető vagy a főnök része, a fejrész - a fejét a szervezet. Párhuzamos bejelentett és Munkavédelmi Osztály.

Ha az információt időben érkezik, a munkáltatónak kell tenniük:

• szervez elsősegély az áldozat;
• vigyázni, hogy nem fáj más dolgozók;
• Ha lehetséges, ugyanez a helyzet a helyszínen, és ha ez lehetetlen -, hogy rögzítse (hogy rendszereket, vázlatokat, képeket, stb);
• Jelentés a balesetet az OMMF, az ügyészek, a helyi hatóságok és más szervezetek követelményeinek megfelelően a jogszabályok;
• megszervezni egy vizsgálatot (annak érdekében, hogy hozzon létre egy bizottságot, hogy összegyűjtse a szükséges információkat, az információk és dokumentumok kibocsátására).

Hogyan kezdjük el a vizsgálatot, ha a baleset történt sokáig

Speciális helyzet adódik, amikor egy alkalmazott, bármilyen okból, nem azonnal jelentsék a munkáltató üzemi baleset, például azért, mert keresőképtelenség nem jön azonnal. Ebben az esetben az oka a vizsgálat a nyilatkozatot a sértett vagy a meghatalmazott képviselőjének. A határidő vizsgálatok megállapították, egy hónap alatt (Art. 229 LC RF) napjától a kérelem kézhezvételétől.

Pályázatot nyújthatnak be nemcsak a munkáltató, hanem a munkaügyi ellenőrzés. Nyilatkozta a baleset körülményeinek meg kell vizsgálni nélkül nem.

A jelenlegi munkajogi szabályozás nem korlátozza a törvényi korlátozás vonatkozó fellebbezések kivizsgálása a munkahelyi balesetek.

A legnehezebb az, hogy vizsgálja meg a hosszú történt, és nem vizsgálja meg a tényeket kellő időben alkalmazottai sérülés rejtélyes körülmények között. Ezen kívül néha a munkavállaló, aki később a fogyatékkal miatt általános betegség vagy családi megpróbálta összekapcsolni azt a munkát sérülést. A vizsgálat az ilyen panaszok kell végezni tökéletesen.

Hogyan hatnak a különböző helyzetekben

Ha a munkáltató tudomást szerez egy munkahelyi baleset nem közvetlenül azt követően történt, két lehetőség van a vizsgálat. Nézzük meg mindegyik.

Az első változat. A bejelentés érkezett közvetlenül a munkáltató. Ilyen helyzet fordulhat elő például, ha egy alkalmazott, kivéve egy kisebb sérülés, senki nem mond semmit, és egymástól függetlenül orvoshoz fordulni. A nyilatkozat azt is hosszabb időt vesz igénybe, miután orvosi segítséget ellátta.

Miután ilyen kérelmet nyújtottak be, meg kell:

1. bocsát ki annak érdekében, hogy hozzon létre bizottságot, hogy vizsgálja a baleset.

A bizottság alakul, mint a normál vizsgálat - legalább 3 fős (tagok száma a bizottság mindig igaz) mértékétől függően az a sérülés súlyosságát. Alkalmazottak, akik felelősek a közvetlen felügyelete az áldozat, a bizottság nem tartalmazza.

2. Meg kell azonnal, hogy a kérelmet az orvosi szervezet, amely kezelni a sérült segítségért. Az a kérdés, hogy milyen mértékű a sérülés súlyosságát érjük el az orvosok. Az orvosok meg kell kérni, hogy alkosson véleményt a természet a sérülések az egészségügyi és azok súlyosságát.

3. Jelentés a trauma:

• ha a fény - az FSS;
• ha súlyos - az FSS és a munkaügyi felügyelet, ügyészség, a szakszervezet, és így tovább ..

4. magyarázatot követeljen az áldozat. interjú tanúk és egyéb anyagokat vizsgálja az ügyet.

Az áldozat egy részletes magyarázatot a bizottság a baleset, amelynek tartalmaznia kell:

• magyarázat, miért nem azonnal jelenteni a munkáltatónak a baleset;
• körülményeinek leírása a baleset;
• jelzi a tanú, ha van ilyen;
• dolgozói adatok, amelyek adott neki egy feladatot dolgozni, és vezette őket, és így tovább. n.

Általános szabály, hogy ismertesse az áldozatok nem teljes, ezért a tagok a Bizottság készítsen további kérdéseket, hogy akarnak válaszol, és gondoskodik azok formájában egy felmérés protokollt. Ha az áldozat nem akar válaszolni a kérdésre, meg kell jegyezni, a jegyzőkönyvben. Ebben az esetben a munkavállaló elmagyarázni volt hajlandó együttműködni a Bizottsággal befolyásolhatja a következtetéseket a vizsgálat befejeződött, és nem az ő javára.

Az áldozat nem lehet a szerepe egy külső megfigyelő, segítenie kell a Bizottság a vizsgálat során.

Szemtanúk, ha az áldozat hívta őket, és interjút részletesen előre megbeszélt jutalékot kérdéseket. Ha szükséges, és ha lehetséges, meg kell kérni, hogy mutassa szemtanú a helyszínen helyzetben az áldozat, az ő vagy mások. Ha ezt nem lehet az ábrán látható, és amelyet a szavak egy szemtanú, a jelenetet, majd összehasonlítjuk ellenőrzi az információt, és ezzel meghatározza a jelenléte vagy hiánya hamis tanúzás. Ha a tanú megváltoztatta lakóhelyét (munka), a közvetlen kérdéseket neki írásban.

Természetesen minőségileg vizsgálat egy ilyen baleset nagyon nehéz lehet, különösen, ha már hosszú ideje. A Bizottságnak meg kell tisztázni:

• amely megelőzte a baleset;
• aki utasította, és felügyelte a termelés a munka;
• Mennyire volt sikeres a munkafolyamatot;
• Mit jelent az áldozat és mások, akik együtt dolgoztak vele, és így tovább. D.

Ha szükséges, az események beállítása szinte percnyi pontossággal.

5. alapján összegyűjtött anyag a vizsgálat körülményeinek megállapítása és a baleset okainak, valamint az elkövetők. Ez foglalkozik a bizottság, amely szintén az esemény okainak megszüntetésére és megakadályozzák a hasonló balesetek. A Bizottság megállapítja, hogy az áldozat intézkedések idején baleset okozta a munkaviszony a munkáltató vagy részvétel a termelési tevékenységek, amennyiben szükséges, döntenek a baleseti nyilvántartások és minősíti, mint egy ipari baleset, vagy egy nem munkával kapcsolatos.

6. Nézze meg a Bizottság megállapításait dokumentálni. A kérdés elkészítésének H forma-1 bizonyítvány határozott előzték ellenőrzése a baleset körülményeit, valamint a tanúsítványt egy egészségügyi intézmény. Néha elengedhetetlen -hogy egy baleset.

Követelmények alapján a tartalom a cselekmény vizsgálat a baleset, már csak azok a tények, amelyeket a Bizottság által megállapított, a vizsgálat során. Kitöltése az érintett szakaszok a törvény kell csak a dokumentumok alapján (eligazítás naplók, személyes kártyák formájában T-2, jelentések szemtanú interjúk, döntések (határozatok), a bűnüldözési és a többiek.) Alakult a vizsgálat során.

A Bizottság következtetéseit nem lehet feltételes, elindultak igenlő. Eredmények arra utalnak, hogy az események kibontakozott pontosan, ahogy ők.

Második lehetőség. A munkáltató tudomást szerez a baleset nem a munkavállaló, hanem egyéb forrásokból (munkaügyi ellenőrzés, ügyészség).

Az ilyen helyzetek, mint általában, ha:

• az áldozat (vagy annak megbízottja) vagy relatív alkalmazni balesetek kivizsgálása a munkaügyi felügyelőség;
• tájékoztatás a kárt munkaügyi ellenőrzés jött a rendőrség (ha a munkavállaló szenvedett az illegális tevékenységek).

Medical szervezet, amely belépett az áldozat, például egy behatoló seb köteles értesíteni a rendőrséget.