Hogyan vissza a korábbi munkát

A cég, ahol dolgozott, a megüresedett. Miért nem próbálja meg újra kapni? De szükséges, hogy elkerüljük a gyakori hibákat álláskeresők ebben a helyzetben, és ne lépjen rá a régi rake.

Abban az esetben, visszatérés a korábbi munkáltató kell különösen őszinte magaddal.

ellátás körülményei

Annak a valószínűsége a sikeres foglalkoztatás a korábbi munka elsősorban a körülményektől függ az ellátás. Ha gondoskodás volt köszönhető, hogy néhány konfliktus, hidak égettek, és a kapcsolatok munkatársaival vagy vezetés továbbra is igen feszült, majd a kedvező eredmény jobb, ha nem számíthat. Annak ellenére, hogy volt régen, és a csapat sokat változott az idő, a kérdés a lemondás nem valószínű, hogy sikerül elkerülni.

Ha ez nem volt olyan rossz, akkor lehet reménykedni egy második esélyt. Van, hogy megmutassa magát a szakértő, aki tudja, hogyan kell speciális problémák megoldásához a társaság. Oszd meg a nehézségeket, itt, és hogyan sikerült eredményesen megbirkózni velük. Hangsúlyozzák nem csak a releváns tapasztalattal rendelkezik ezen a téren, és a tapasztalatok azt ennél a vállalatnál.

Próbálja az esetleges nehézségek felderítése a cég, a korábbi tapasztalatok alapján, és megoldásokat javasol. Ha bármilyen kapcsolatot, akkor is lehet használni.

Tartsuk szem előtt,

Work.ua elő 4 egyszerű tipp, amelyek segítségével sikeresen visszatér.

Idő lehet változtatni egy csomó

Ez mindig érdemes figyelembe venni. Ezért a folyamatok a cég ebben a szakaszban a létezéséről, akkor hiszem, de nem tudom biztosan. Ezért pontosabb lenne beszélni a problémákat, hogy meg lehet oldani, mert már nem lehet. Ha nem jelenteni a belső forrásokból.

Légy kész arra, hogy mutassa magát egy teljesen új alkalmazottak, és nem tapasztalt. Az ő tapasztalata és szakértelme kell bizonyítania, és nem hivatkozhat a korábbi eredményeket.

Készítsünk egy jó történet

Még ha sokan szívesen látlak ismét a cég, ez nem garantálja semmi. Akkor is meg kell győzni a munkáltató, hogy te vagy a legjobb illeszkedést ebben a helyzetben. Senki nem várja el, hogy ebben az időben itt lesz örökre, de az érdeklődést és motivációt a munka ne legyen kétséges.

Ne legyen szemtelen

Tegyük fel, hogy Ön igazán az ideális jelölt erre a pozícióra, de a túlzott önbizalom árthat. Legyen barátságos és nyitott.

Biztos, hogy nem hibázik

Emlékszel, miért ment utoljára? Biztos, hogy vissza akar térni? Készíts egy listát a előnyeiről és hátrányairól dolgozó a vállalat. Az interjú lesz képes tisztázni, hogy mi változott. Ez segít, hogy a végső döntést. Be kell, hogy van egy világos elképzelése, hogy mit akar, hogy ott, és a bizalmat, hogy ezt a lehetőséget.

Az ország haldoklik.
A 10 éves, a óraszám középiskolákban csökkent 40%.
Egy új hulláma stáb megy a kereskedelemben. A legtöbb tehetséges preprinimatelstvo.
A vyshah tanítják oktatók, akik soha nem járt egy futó műhely, laboratórium.
Az el nem ismerése ukrán diplomák mondta Szaúd-Arábiában.
Natalya minden jó. Ha ez az, hogy létrejöjjön egy szupermarket, Törökországból építők. Ha lesz töltse ki a tehervagonok érkezik Lengyelország ..
Nem folytatja?

Egyetértek veled, mert a gyártás keretek, ez az. Ami jó, az nem olyan könnyű megtalálni, és még korábbi alkalmazottak, hogy visszatér, ha azok jók. ez már állandó, mert az ilyen személyzet bontott azonnal.
Dolgozott a termelés, és van egy nehéz téma, minden vágott. és a gyakorlat mutatja. ez jó alkalmazottak.

A 20 éves diák aligha teljesítmény (by the way, a legstabilabb alkalmazottak - nők 40+). És igaza, akik írnak a választás hatalmát. Teljesen egyetértek veled - a választás jogát, hogy mindenki, de mindenki legyen felelős ennek a következményei választás. Ezért figyelmeztetni azokat elhagyni kívánó hogy abban az esetben, amelynek a hátsó nehéz lesz, és ha nem bíznak az új munkát, akkor. lehet, és dobja a régi nem éri meg?