Hogyan végezzen hivatalos vizsgálatot hibák nélkül
Hogyan végezzen hivatalos vizsgálatot hiba nélkül?
Jogi szempontból a hatósági vizsgálatok
A gyakorlat azt mutatja, hogy azokban az esetekben, amikor a munkavállaló nem kíván tehető felelőssé bűncselekmény elkövetése (például, ha ő köteles megtéríteni a kárt), és bíróság elé kerül, az utóbbi gyakran vesz az oldalán a munkavállaló számára egy nagyon egyszerű oka van. Kiderült, hogy a munkáltató tartott belső vizsgálatról törvénysértés, és nem tud a bíróság megfelelő dokumentumot és bizonyítékot.
A fő feladata a hivatalos vizsgálat, hogy erősítse meg vagy cáfolja az a tény, megsértése munkafegyelem a munkavállaló vagy nem feladataik teljesítésével. Ezért még egy nagyon erős vágy, nincs törvényes jogait, hogy személyes információkat az alkalmazottak és a munkakeresők, információk a múlt, a rokonok és a környezet, stb amelyben ez a hivatalos vizsgálatot.
Milyen dokumentumok szükségesek?
Formálisan, Magyarország TC nem számol azzal a lehetőséggel hatósági vizsgálatok, bár részletesen leírja az eljárást meg kell nézni, hogy vonzza a munkavállaló fegyelmi eljárás. Követelmények alapján annak cikke №189, a szervezetnek rendelkeznie kell a helyi szabályozás, mint a „Házirend”, ami kell előírni az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek, a munkaidő, pihenőidő, valamint az alkalmazottakra ösztönzőket és szankciókat. E szabályok közé a fejét a „szabályok a hatósági vizsgálatok”, vagy más hasonló dokumentumot.
Megfelelően tervezett és jóváhagyott e rendelet részévé válik a belső munkaerő-szabályozás, ami azt jelenti, - kötelező minden alkalmazottal. Persze, feltéve, hogy nem ütközik TC Magyarországon és más előírásoknak a magyar törvényeket.
Az alapja a Start fegyelmi eljárás lehet a panaszok a polgárok, a fogyasztói panaszok, leltár eredményei, az ellenőrzések eredményeit az önkormányzatok (a Szövetségi Adóhivatal, Szövetségi Migrációs Szolgálat, stb), a könyvvizsgálói jelentést vagy emlékeztetőt.
A magatartás hatósági vizsgálatra végzésével a vezetője a szervezet, a jutalék legalább 3 fő. szükségszerűen kinevezett elnöke.
Kívánatos, hogy az Európai Bizottság áll az emberek szakértelme a vizsgálat tárgyát képezik. Például, ha meg akarja hozni a felelősség megköveteli, hogy a részvétel egy könyvelő, mert különben a Bizottság nem lenne képes teljesíteni a követelményt az Art. 233 TC Hungary - meghatározza, és bizonyítani a kártérítés összegét.
Hasonlóképpen nehéz bizonyítani az a tény, a megjelenése a munkahelyeken mámoros, ha a bizottság nem orvos.
Levezető nélkül megsértése
Az eljárás során a Bizottság felkéri az írásbeli magyarázatot a munkavállaló létrehozni minden jogilag releváns körülményeket. Ez a dokumentum kötelező, és csatolni kell a bizottság. Abban az esetben, elutasítás vagy kudarc alkalmazottja által az említett magyarázat (a levelet ő kap két nap), a megfelelő módon. Meg kell aláírni a bizottság tagjai, köztük az elnök, majd a dokumentum alkalmazni arra a következtetésre helyett beszél.
Emellett a Bizottság meghallgathatja és más személyek információkkal rendelkezik ezen vizsgálat (munkatársak, felügyelők, ügyfelek), de csak önkéntes alapon. Erőltetett kereséseket, ellenőrzi a „hazugságvizsgáló” és más „kreatív” nem a törvény által megengedett, és nem szolgálhat annak bizonyítékául a bűntudat munkás.
Az eredményeket a hivatalos vizsgálatot kell tenni legkésőbb 30 napon belül a létesítmény a tény elkövetése a munkáltató a munkavállaló fegyelmi megsértése és berendezett formájában a törvény által aláírt minden tagja számára. A munkavállaló, amelyek tekintetében a vizsgálatot végeztek akciók, szükséges, hogy megismertessék a dokumentumot.
Az utolsó aktus a Bizottság jelezte, kezdő és befejező időpontját, a vizsgálat az összes azonosított ellenőrzési adatok és következtetések a bűnösségének vagy ártatlanságának a munkavállaló. Akt nem tartalmazó következtetéseket vagy bázisok a bíróság könnyen érvényteleníteni kell, és ennek megfelelően alkalmazni a munkavállaló szankciókat - jogellenes.