Hogyan végezzen egy hivatalos vizsgálat szakaszában, feltételek és formák dokumentumok - cikkek archívum

Nem bűnös az ellenkező bizonyításáig. Ha a munkáltató álláspontja az utolsó felvonás a hatósági vizsgálat nem elég indokolt, akkor a bíróság hozhat az oldalán a munkás. Jogilag pontos nyilvántartás és az illetékes végrehajtási dokumentumok különböző szakaszaiban a vizsgálat segít, hogy tájékozott döntést, és hidegvérrel, hogy megvédje érdekeit a társaság a jövőben.

A hivatalos vizsgálat (szolgáltatás ellenőrzés) - súlyos eljárást. Annak bizonyítására, hogy nem kisebb jogsértések gyalog. Gyakran az elkövető elvégzésére vállalati nyugalom megelőző beszélgetés elég. Ha felmerül a gyanú, hogy a munkavállaló fizetett a szervezet jelentős anyagi károk vagy használja a hatalmát személyes célokra, szükséges, hogy megy a szigorú intézkedéseket. iskolakerülés tény is megerősíti az eredményeket a hivatalos vizsgálatot.

Ezen túlmenően, a fegyelmi megsértése, annak ellenőrzésére, hogy venne egy különleges bizottságot közé kijátszása orvosi vizsgálat (a dolgozók bizonyos foglalkozások), és halad munkaidő speciális képzés és vizsgák védelmét a munka, a biztonság és a működési szabályok, valamint az elutasítás megkötésére szerződés teljes felelősség, ha ez a fő funkciója a munkavállaló munkaviszonyának.

A magyar jog nem szerepel az a hivatalos vizsgálat, mint olyan. Meg lehet tekinteni részeként a fegyelmi eljárás, amely részletesen az eljárást az ügyészség súlyos kötelességszegést követett el. Egy belső vizsgálat egy adott szervezet irányítása belső szabályzatok és a belső szabályzatok (szabályok, előírások).

Fontos tudni, hogy a magatartása a hatósági vizsgálat - egy belső esemény. A munkaadó felszólítjuk „kihallgatás” elkövető, a tanúk a baleset és az egyéb személyzet, de csak azok a szervezetek, hatóságok, hivatalok, stb Mivel az eljárás önkéntes, dolgozónak joga van visszautasítani a részvételre. Nem lehet a munkavállalókat, hogy átmenjen egy poligráfos vizsgálat vagy végezzen keresést és motozás beleegyezése nélkül. Ha a szolgáltató az üzleti szükséges szakvélemény tette a használatát harmadik felek (könyvvizsgálók, értékbecslők, egészségügyi személyzet, mérnökök, stb) szerződéses alapon. A törvény azt is lehetővé teszi a vezető a hatóságok és mások. A szervezeteknek meg kell vizsgálnunk kéréseket.

Amennyiben a hatósági vizsgálat indul

A fő feladat a munkáltató a hivatalos vizsgálat bizonyította a jutalék a fegyelmi vétség, hogy létrehozzák a bűntudat a munkavállaló és annak mértékét, jellegét és mértékét, az okozott kár. További meghatározza az okok és motívumok elkövetése fegyelmi vétség, enyhítő és / vagy súlyosító körülmények lehetősége a munkáltatónak, hogy megszüntesse, és megakadályozza az ilyen jogsértések munkafegyelem, intézkedések vonzza az embereket bíróság elé.

Megkezdése előtt a hivatalos eljárás szükséges annak biztosítása, hogy az a tény, hogy a bűncselekményt dokumentáltak. Ez az a dokumentum szolgál alapul a nyomon követési vizsgálatot. Ez lehet egy emlékeztető a körzet vezetője, osztály és / vagy a felügyelő. Általában ez történik papíron (lásd. 1. minta), de végre lehet hajtani a lap elektronikus dokumentum.

Memo kell fogadni a végrehajtás és a regisztrált. Attól a pillanattól kezdve, amikor elhelyezik a bejövő számot a magazin belső dokumentumok és az elfogadás időpontja, megkezdődik a visszaszámlálás a vizsgálatot. Amellett, hogy a feljegyzés, az alapja az ellenőrzés lehet:

• nyilatkozatot a munkavállaló;
• társaság vagy követelés fogyasztói panasz;
• a cselekmény detektálására áruhiány;
• A könyvvizsgálói jelentés, nyilvántartási jelentését;
• írásbeli és szóbeli panaszt a polgárok, szervezetek képviselői, amely információkat tartalmaz az alkalmazott elkövetési, és mások.

Az egyik ilyen dokumentum elég elindítani a hivatalos vizsgálati eljárást. A kiindulási lövés érte a sorrendben a fejét a felügyeleti vagy más meghatalmazott személy felelős a személyzeti döntések meghozatala.

Ki vesz részt a hatósági vizsgálat

Jellemzően a szolgáltatás ellenőrzés a biztonsági szolgálat és / vagy a belső ellenőrzés. A kisebb cégek, ezek a funkciók gyakran vesz a személyzeti osztály. Mint már említettük, lehetőség van arra, hogy vonzza és külső szakértők (jogászok, könyvelők, stb) a hivatalos vizsgálatot. A vizsgálat kell vonni a munkavállaló közvetlen felettese, amelyek tekintetében a birtokában van. Fontos tudni, hogy az objektivitás teszt közvetlen felettese nem lehet tagja egy speciális bizottság. Ez a követelmény vonatkozik a szervezet döntéshozói a rá kiszabott fegyelmi szankció. Így a Bizottság lehetnek biztonsági személyzet és a személyzet, valamint a szakszervezet. Általános szabály, hogy annak összetétele nem kevesebb, mint három tagja, élükön a főnök a biztonsági szolgálat.

Időpontját a vizsgálat

Egy hónap alatt - annyi időt szentel a törvény a vizsgálatot a megsértése munkafegyelem. Úgy tartják a határozat meghozatalától számított (sorrendben kiadványokat), hogy elvégezhessék a vizsgálatot. Abban az esetben, ha egy vizsgálatot végez alapján a szolgáltatás rekord bármely alkalmazottja, a felülvizsgálatot meg kell fejezni legkésőbb egy hónapon napjától a dokumentum (Art. 193. LC RF). Ebben az időszakban nem tartalmazza munkaidőben foglalkoztatottak betegség, ő marad a nyaralás, valamint a szükséges időt regisztrálni a véleményét a munkavállalók, amelyek együttesen nem haladhatja meg a hat hónapot. A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. Ezek a feltételek nem tartalmazzák az időben a büntetőeljárásban.

Végző hatósági vizsgálat

Miután a bizottság alakult végzésével a fejét, kezdi megtalálni jogsértés körülményeit,. A munkavállaló kért írásbeli magyarázatot. A közösségi munkás ajánlott az előzetes értesítést - ajánlott levélben, a tartalomjegyzéket vagy távirat (lásd 2. példa).

Attól a naptól kezdve az értesítés kézhezvételétől számít két nap, amely alatt a munkavállaló köteles adjon írásos magyarázatot. Válasz hiánya ezen időpont után tekinthető megtagadása, hogy megkönnyítse a vizsgálatot. Hiba esetén a megfelelő körülmény jogszabály (cm. 3. minta).

A formák ezek a dokumentumok nem meghatározott, de kívánatos, hogy azok által aláírt minden tagja számára. A munkavállaló lehet, hogy egy magyarázó megjegyzés szabad formában megfelel az általános irodai követelményeknek. A magyarázó munkavállaló bemutatja változata az események, körülmények, és megmagyarázza az oka a bűncselekmény (lásd. 4. minta).

Magyarázó megjegyzés - kötelező, de nem mindig az egyetlen eszköz a vizsgálatot. A Bizottság kérheti másolat vagy eredeti egyéb dokumentumok megerősítik bűnösségének vagy ártatlanságának a munkavállaló. Minden beérkezett dokumentumok vannak számlálva, és nyújtottak be az ügyben. Az ellenőrzések eredményéről tettek mellékleteként.

Hiánya a munkahelyen

Anyagi kárt

hatalommal való visszaélés

Annak érdekében, hogy felfedje a tény, hatalommal való visszaélés, ellenőrzést végzett, vagy egy független könyvvizsgáló. Szolgáltatásaik szükség lehet létrehozni, például a felmentés érvényességét az áruk, ingatlan bérbeadásából alacsony áron, és mások. A részvénytársaság és a korlátolt felelősségű társaság döntés az ellenőrzés a közgyűlés tagjai (részvényesei) a jogi személy érdekében, hogy erősítse a helyességét számviteli dokumentumok pénzügyi kimutatások és helyzetét a jelenlegi ügyek a szervezet.

Hogyan lehet az eredményeket a hatósági vizsgálat

Az eredmény a belső vizsgálat írásos vélemény vagy jogszabály (cm. 5. minta) alapján létrehozott, az összegyűjtött anyagokat. A következtetés három részből áll: bevezetés, leírás és a felbontás:

• I. rész tartalmazza a megsértése munkafegyelem, dátum megsértése, a határidő a nyomozás és a jutalék.
• Elbeszélő meséli bizonyíték vizsgálatok.
• A rendelkező rész - ezen összefoglaló: ki és mi az oka, ha van a munkavállaló hasonló unwithdrawn helyreállítást.

A végén van egy lista az alkalmazások a végső aktus a Bizottság:

A dokumentum, a kérelemmel együtt alá kell írnia minden tagja számára. Az utolsó aktus a nyilvántartás van rendelve egy sorszám, az azt jelzi, időpontját rajz. Ez a nap a vizsgálatot. A dokumentum által jóváhagyott a szervezet vezetőjének és lezárjuk.

Felelősség a fegyelmi vétség

A döntés, hogy a munkavállaló fegyelmi intézkedést hoznak a munkáltató döntése alapján. Meg kell tenni a szervezet vezetőjének számított három napon a vizsgálat végén. Egyes munkáltatók korlátozódnak enyhe hatást intézkedések :. magatartási interjúk, kifejezés bizalmatlansági stb TC Magyarországon jelenleg három fajta büntetés: megjegyzés, megrovás és elbocsátás az adott területen. Más büntetéseket nem lehet alkalmazni a munkavállaló, kivéve a munkavállalók, amelyekre vannak speciális törvények és rendeletek munkafegyelem (h 0,5 Art. 189. LC RF).

Kötelező hozza a fegyelmi felelősség nem a feje a szervezet vagy annak szerkezeti egységei vagy helyetteseik megsértése munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések. Ha megsértése megerősítést nyert az ellenőrzés során a tisztviselő fegyelmi intézkedés akár elbocsátás (Art. 195. LC RF).

A döntés fegyelmi adott ki annak érdekében (lásd. 6. minta), amely meghatározza a felelős tisztviselők, szankciók, valamint a döntések okairól.

Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni. Ahhoz, hogy számla szolgáltatás vizsgálatok és eredmények papíron vagy elektronikus formában, hogy Journal könyvelőiroda vizsgálatok (lásd. 7. minta). Minden vizsgálatokat anyagok hasznosak tárolja benyújtott egyedi esetekben vagy az egyik esetben a feltöltött időrendi sorrendben.

§ szerint. 193 TC RF, a rend alkalmazásáról a fegyelmi a munkavállalónak meg kell ismernie három munkanapon belül a kihirdetésének napján, kivéve az időt a munkából való távolmaradás. Elutasítás esetén a munkavállaló a megfelelő módon. Art. 248 TC Hungary megállapították, hogy a megrendelés, hogy felépüljön a pénzügyileg felelős személy az összeg a kár közzé legkésőbb egy hónappal a dátum a végső meghatározása a munkáltató által a mérete.

FIGYELEM! Kívánatos, hogy a munkavállaló megismerkedett az egész csomag a dokumentumot. A jövőben akkor megakadályozza a kínálat munkás fellépést, mivel tudta volna jól megalapozott helyzetét a munkáltató.

Ha során egy hivatalos vizsgálat a bűncselekmény készítmény találtak (például egy alkalmazott használta a hatósági céljából a személyes nyereség), meg kell hívni őket, és javaslatokat tehet a szervezet vezetője, hogy fontolja meg egy bűncselekmény.