Hogyan válasszuk ki a megfelelő munkáltató - álláskeresés - hogyan válasszuk ki a munkáltató

Hogyan válasszuk ki a megfelelő munkáltatói

Mit kell keresni a munka?

A munkaerőpiac döntött, hogy nem csak a munkaadók, hanem a jövőben a munkavállalók. És gyakran nehézséget: mert a kérdés az, hogyan kell kiválasztani a munkáltató - egy nehéz és kissé fontos, mert a munka töltünk egy harmadik élet. Hogyan válasszuk ki a megfelelő munkáltatót jövőbeli munka viszi öröm? Ez segíthet a tanácsot.

Specifikus feladatainak leírása és kívánságait a személyes tulajdonságok a munkavállaló. Ezek közé tartozik a homályos „nagyon magas fizetés”, „multi-tasking”, „munka eredményeképpen a” navyazshie a „kreativitás” fogak „társas” és egyéb kifejezések, amelyeket egyértelműen adott megérteni, hogy sem a stabilitást, sem a pénzt a munkáltató, akkor nem fogja látni .

Túl csábító kilátásokat. Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók ígéretet „álom munka”, „gyors karrier” és az „arany hegy.” Tény, hogy a „Dream” egy start-APOM, munka, ami korántsem minden, karrier növekedés - tartós kívánsága, a fej, hogy az alkalmazottak együttesen több funkciót, és a hegy a pénzt, ha úgy tűnik, hogy ez csak akkor működik, anélkül ünnepnapokon és hétvégén.

Érdeklődj a munkáltató. Ebben a szakaszban kieshet akár 90 százalékos kamat van betöltésére. Ezért az idő, hogy begyűjtse a cégről, és a jövőbeli közvetlen felettesével. Az első helyen,

figyelmet kell fordítani az alábbiakra:

Tájékoztatás a kapcsolódó peres eljárás nem fizetések a munkavállalóknak. Ha bármely, nem került sor, a helyzet könnyen megtörténhet újra veled;

Vélemények kezelésére vonatkozó közösségi és a belső kapcsolatok a munkavállalók között. A szubjektív szempontból, hogy lehet nem érnek. De ha a többség véleménye mondott egészségtelen légkör a csapatban és a feszült viszony a felettesek és a munkavállalók számára lehetővé ütközik a munkáltató legalább készíteni.

Fiatal vagy „régi”. Enterprises „tapasztalattal” kapsz egyfajta biztonságot, és a fiatal cégek - teret a kreativitás. De az első lehet, hogy túl „lapát” és a hagyományos, másrészt arra szolgál, elsősorban a nem pénzügyi ösztönzők, és még egy kis hibát az egyik alkalmazott nem lehet kritikus.

Állami vagy magán. A különbség dolgozó állami és magán cégek - majdnem ugyanaz, mint a „régi” és most egy fiatal cég. A fő különbség az, hogy egy állami vállalat szolgál a hivatalos fizetés és juttatási csomag, és egy magáncég marad belátása szerint a munkáltató.

Ne féljen kérdezni, „kényelmetlen” kérdéseket az interjú. Tudja meg, mi pontosan az összeget kapja a kezét, milyen felelősségeket fejtik ki a szerződést, akár feldolgozott, biztos, hogy az Ön jelenléte összejövetelek és más árnyalatokat. Ha a helyzet lehetővé teszi, megtudja az oka „elkülönítés” a korábbi alkalmazottja. A válaszok alapján, valamint a non-verbális reakciókat a munkáltató akkor tudni fogja-e vagy sem, hogy ezt a cég.

Javaslatot tesz, hogy működjenek együtt a vizsgálati formátumban. Ha a „tesztelés” a

előző bekezdésekben munkáltató általában zajlott, de még mindig kétségei vannak, kérje az átmeneti együttműködési munka nélkül egy rövid ideig - például egy-két hétig. Ebben az időszakban, akkor képes lesz arra, hogy megértsük „a” Van-e a munkáltató. De biztos, hogy teszteljék együttműködést kötni szempontjából formalizációs.