Hogyan találjuk meg az eredményeket egy interjú, vagy emlékeztetni magad, hogy a munkáltató e vagy sem, hogy hívja vissza

Hol és ki tudja, az eredmények?

Szinte mindig, a felelős személy kiválasztása személyzeti vezetője. Ez volt tőle, és van értelme, hogy megtudja az eredményt. Ha egy ilyen szakember a cég nem, akkor a kapcsolattartó kell, hogy az a személy, aki végzett az első interjú. Egy kis cég lehet egy potenciális közvetlen vezetője és vezérigazgatója. Ha a kommunikáció ezekkel a személyekkel van, a jobb megoldás az, hogy hívja a cég, magyarázza a helyzetet irodavezető, és kérdezni, hogy kik és hogyan fordulhat további megoldásokat.

Hány hívás után az interjú? Ha nincs megállapodás az interjú során nem volt szükség, hogy megvárjuk a választ 2 nap 2 hét. Az eredmények átlagát a jelölt bejelentett 2-5 napon belül. Egyes munkáltatók nem tartja szükségesnek, hogy tájékoztassa a kérelmezőt, az elutasítás esetén.

Ezért passzívan várni a választ több mint egy hete értelmetlen.

Hogy egyszerűbbé az életét, a jelölt jobb tárgyalni a kérdező ideje és módja a kívánt eredmény a beszélgetés. Ha az interjú közelebb jött a végére, és a kérdező nem szólt semmit az ügyben, a felperes lesz, hogy kezdeményezze a kezükben. Elég megköszönni tárgyalópartnere idejüket, és kérje, ha lehet várni az eredményt, vagy ha lehet hívni magad megtanulni.

Hívjam a munkáltató az interjú után? Ha a jelölt érdekli a munka és akar dolgozni a cég, akkor emlékeztetni magad értelme. Ez a kérelmező azt mutatják, hogy érdekli ez adott munkáltató. Néha, hogy aktívan és tartós jelölt, annak ellenére, hogy ő nem fér a szakmai tervet. De fontos, hogy megfeleljenek az intézkedést, és a továbbra is érvényesek. Kitartás nem alakulhat molesztálás, és különösen a vakmerőség.

Hogyan, hogy emlékeztessem magam az interjú?

Jelölt: Jó napot, Olga V.! Kényelmes, hogy fizet nekem egy pár percig?

Toborzó: Igen. Azáltal, hogy mit ad ki?

A jelölt erre a kezelésre teszi a közvetett bók a cég, és azt mutatja, az őszinte érdeklődés álláskeresésben kifejezetten a szervezetben. A munkáltatók a legtöbb esetben nagyon pozitív hozzáállás, hogy az ilyen tevékenységeket a versenytársak.

Fontos! Nem kell, hogy húzza ki a beszélgetést, és időbe telik el ő közvetítője. Ha a válasz végén az interjú még nincs kész, akkor meg kell állapodniuk az idő a következő hívás, és vessen véget a beszélgetés.

e-mail

Jó napot, Olga V.!

Szeretném tudni a döntés alapján az interjúk és a tesztelés. Lehet remélem, hogy a munkát a vállalat? Várakozás a válaszra türelmetlenül!

Ha nem bánod, én visszahívom három napon belül finomítani az eredményeket.

Miért HR-manager nem hívnak vissza?

HR manager nem hozza meg a döntést a felvételi egyedül, és ezért meg kell várni a választ a közvetlen felettesével, és esetleg más alkalmazottak a cég. Gyakran a kiválasztási eljárás során a biztonsági szolgáltatásokat. Ellenőrzés jelöltek ebben az esetben lehet, hogy akár egy hétig.

Késlelteti az időzítési válasz lehet okozta nagy beáramlása pályázók. Lehet, hogy a cég tervezett heti egy tucat interjú és a döntés lesz csak azután mindet.

Nem lehet kizárni a vis maior. HR-menedzser is kap a beteg, azonnal hagyja, hogy elhagyja, és amikor a ügyek átadása elveszett önéletrajz a jelölt. Ezért fontos, hogy hívja, és emlékeztetni magad.

Szintén csend olyan hiba, de ebben az esetben a kérelmező, kívánatos hívni, és megtalálni azokat az okokat, az elutasító határozatot.

Fontos! Ha a munkáltató nem tesz említést az oka, vagy nem egyértelműek, és a felperes úgy véli, igazságtalan elutasítás joga van arra, hogy hivatalosan a munkáltató megmagyarázni az okokat, amelyek tagadták. Válaszul egy írásbeli kérelmet a munkáltatónak lesz írásban, legkésőbb 7 nappal, hogy indokolja az elutasítást. De egy ilyen fejlesztés kedvezőtlenül befolyásolhatja a jövőbeni szakmai fejlődés a kérelmező, mint egy ember a konfliktus nem valószínű, hogy szeretne dolgozni más cégek és információk az üzleti körökben terjed villámgyorsan.

Hogyan, hogy a munkáltató értesültem, hogy várja az eredményeket?

Ha az interjú során nem jön létre megállapodás időzítése postázza annak eredményeit, tudjuk be a kérelmet, hogy a választ az eredmények külön levelet a hála. Ritkán felperesek után azonnal elküldi az interjú levél köszönöm, hogy időt, hogy őket, de hiába. Ez az eszköz segít, hogy ne csak kap az aktuális feladatot, hanem hozzájárul a szakmai előmenetel a jövőben.

Köszönöm levélben a kérdező 2 napon belül az interjú után. A hozzávetőleges levél szövegét a HR menedzser a következő:

Uvazhaemaya Olga Vyacheslavovna!

Köszönöm a figyelmet, hogy a jelöltséget, a meghívást, hogy az interjú és az időd. Jó volt beszélgetni veled! Miután a beszélgetés, a munkájában érdekelt a cég jelentősen megnőtt, így alig várom, hogy a választ a interjúk eredményeit.

Jelölt helyzetének Sales Manager

Itt egy ilyen feltűnő módon a felperes utalt, hogy milyen jó lenne, hogy adjon neki egy választ. A variáns egy levelet a hála mindig a győzelem a jelölt. Magyarország nem fogadja el, hogy küldjön ilyen leveleket, és így nem lesz rutin és formális. Ezek meglepetést és emlékezetes. Bizonyos értelemben a személyzet kötelességének érzi, hogy szakember, mert ha egy jelölt volt az ideje, hogy írjon egy ilyen levelet, és a HR menedzser választ kell tölteni egy kis időt arra, hogy tájékoztassa a döntésről.

Honnan tudod, hogy már eltelt az interjú? Ha a megadott idő telt el, és nem volt válasz, a felperes szükségesnek tartjuk, hogy a munkáltató. Hamarosan jobban tudja az eredményt, és ha ez negatív, folytassa a keresést az ideális munkát, mint ideges vagy szórakoztatni a reményben, várva a hívást a munkáltató, amely talán nem fog hívni.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!