Hogyan számoljuk ki a szülési szabadság esetén a betegszabadság minta elszáradt a támogatási formula
Kérdések a terminológia
- alkalmával a gyermek születését;
- szülési szabadság;
- Nők esetében a korai megszüntette a terhesgondozóval.
Ne tévesszük össze az ilyen típusú kifizetéseket.
Bár mindannyian egy karaktert, de a kifizetett összeg általuk más:
Napok, amely alatt a munkavállaló kapott kifizetéseket figyelembe venni hozzájárulás meghatározására a Társadalombiztosítási Alap, és a cég a munkavállaló levonja az ilyen hozzájárulások nevezzük biztosítási tapasztalat.
A „napi adag” használják, hogy meghatározzák az átlagbér. amelynek összege megfelelt a maximum.
Pótlékát szülési fogyatékosság alapján adatlapot kiállító egészségügyi intézmény (női konzultáció). A betegségi napok számát meghatározott betegszabadság, általában körülbelül 140 nap. ha sikeres egy gyermek születik.
Minden más esetben később.
A jogszabályi keret
- iránti kérelmet a juttatás (bármilyen formában);
- betegszabadság;
- Háttér nagyságának a bér az ellátások kiszámítása.
Súgó Form 2-PIT nem töltésére alkalmas. bemutató csak neki, azt kockáztatja, szerzés a számítás az összeg a minimálbér.
Ha felveszi a kapcsolatot a korábbi munkáltató nem lehetséges, akkor lehet, hogy a kérelmet az FIU a méret a tényleges alapjait hozzájárulás nem költségvetési források.
Rajtuk kívül vannak betűk és rendeletek, amelyek meghatározzák a tervezési részleteket, de egy átfogó és kimerítő szabályozás ebben a kérdésben nem.
Töltsd le a minta kifizetésére irányuló kérelem betegszabadság és szülési itt hagyni.
Ki és mikor fizetett
Hogyan kell fizetni a szülési szabadság? Az ellátásra jogosult nem csak vállalkozó nők a bér alap, amely a munkáltató fizeti a díjakat a FSS.
- transzfer utáni katona férje;
- egészségi állapota;
- annak szükségességét, hogy érdekel a beteg rokonai.
Kifizetések fektetik esetében a születése vagy örökbefogadása három év alatti gyermekek hónapos korban.
Anyák biztosított FSS fizetés, ha elhagyja a szülési szabadságra készül az elkülönített állami pénzalapok, a többi - a szövetségi költségvetés.
visszafizetés ütemezését
Milyen időkeretben fizetett betegszabadság és szülési szabadság? Ki fizeti a munkáltató vagy a kormány ??
Távú előnyök céljából - legkésőbb 10 napon belül megkapta a kérelmet. feltéve, hogy az összes szükséges dokumentumot. Amikor a fizetés?
Fizetési határidő beteg és a szülési szabadság - legkésőbb a dátumot a legközelebbi nyilvános fizetések a vállalkozás. A módszer - a szokásos bér, ha a munkavállaló nem olvassa el a kézikönyvet az ő változás.
Azaz, ha egy szervezet alakult paydays napon 10. napján az előző hónapban és 25 - az első felében ebben a hónapban, az egyik ilyen dátumok, az átutalt pénzt a bankkártya vagy alkalmazottja hozza a pénztárgép.
Kivétel - munkanélküli nők. kapnak az esedékes összeget legkésőbb a 26. napon a hónapját követő hónap a dokumentumok átvétele.
Nevezi, de még soha nem továbbították egy időben, akkor kap előnyöket három évig. Ha van egy hiba a nem fizetés a cég - bármely olyan időszak alatt.
A cég fizet a betegszabadság és szülési szabadság, hogy saját forrásaikból, valamint időpontját követően az FSS jelentés visszatéríti a kifizetett összeg:
Mivel az FSS dönthet úgy, hogy végezzen egy asztal kifizetések ellenőrzése alapján, meg kell, hogy:
- egy nyilatkozatot a számított mennyiségű;
- számítás (forma 4-FSS) időszakra a töltés;
- dokumentumok másolatait megerősítve a munkaviszony a vállalkozás és a biztosított;
- dokumentumok másolatait megerősítve a pontosság a számítás, beleértve a kórházi lap, igazolások, nyilatkozatok;
- jelentés kártyát;
- példányban fizetési dokumentumot.
FSS van vissza a pénzt 10 napon belül, egy asztal ellenőrzési időszakban - 3 hónap.
e jövedelemadót veszik, hogy a kórház szülészeti?
Az időtartam kórház
Amíg mi kor fizetett szülési szabadságra? A normál áramlását a születés és a gyermek születése, anyám fizet 140 „fiat” nap. Mivel a születési dátum a baba nem lehet meghatározni, hogy a nap, egy intervallum 140 nap nem feltétlenül pontosan 70 születése előtt és 70 nappal a szülés utáni; periódus meghatározása együttesen.
Ha bonyolítja a szülés, napokban lesz 156 (70 + 86), ha több mint egy csecsemő -194 (84 + 110) nappal.
Csökkentése ezt az intervallumot és a táppénz egy kisebb méretű, mint ahogy kellene indokolt, ha egy nő tovább dolgozik, és annak ellenére, megnyitása szülési betegszabadság nem jelenne meg munka közben.
Meg kell választani a fizetés vagy juttatás; kétféle kifizetések ugyanazon a napon nem tud fogadni. Ha egy nő úgy dönt, hogy hagyja abba a kötelezettségek teljesítését a következő napokban a táblázatban lesz pecsételve azzal a megállapítással, hogy szülési szabadságra. Ebben az esetben kerülnek kifizetésre a végső napon a rendelet, lepecsételt orvos.
Ha a munkavállaló a két év alatt dolgozott részmunkaidőben egy másik vállalkozás, az előnyöket meg kell fizetnie, és a fő munkahelye, és a kiegészítő.
Mennyit kell fizetni
Nők, akik nem kapnak fizetést, az ellátás kiszámítása a jövedelem, amit kapnak.
Hány fizetett szülési szabadságra?
A dolgozó nők az átlagkereset az elszámolási időszak.
Kiszámításához kórházi szülési használatra, egyszerűsített számítási képlet:
- A teljes méretű díjak két évig.
- Osztva naptári nap.
- Megszorozva az nap szabadság a terhesség és a szülés.
Ha tisztaság fizetett napok következtek be, továbbra is alaposan megértsék a méret a díjak, valamint naptári napos időszak időbeli elhatárolás.
Számítás: 600 000/730 nap * 140 nap = 115 068.49 rubelt.
Ezután ellenőrizni kell a számított összeg a minimum és maximum.
A minimum és maximum
A vállalatok, amelyek fizetnek bért a jogszabályi minimum alá, sérti a munkavállalók jogait.
Mi fizetett szülési szabadság alatt?
Mi szerepel a számítási időszakok
- korábbi szülési szabadság;
- az idősebb gyerekek gondozásához;
- Betegségek nap;
- fizetés nélküli szabadságon.
Nő változtatni a munkavégzés helye biztosít a hivatkozások, amelyek a korábbi munkáltatók jelzik napon hozott kiszámításához átlagkereset.
Ennek megfelelően a kiesnek a foglalkoztatási időszak időközönként.
Ha lehet cserélni, hogy elvégezzük a számítás a szülési szabadság nem lehet csinálni kiszámításához a rendes igazolás keresőképtelenség év.
Mit tartalmaz a bázis
Ha a számítás a szülési szabadság nem kellene kizárni, sőt értékesítési szerepelnek teljes. Fizetési este, túlóra vagy egyéb kifizetések kapott a munkavégzés feladatait, amelyek szerepelnek a számításban.
Figyelembe véve a regionális tényezőket, havi, negyedéves és éves bónuszok felhalmozódott az elszámolási időszakban. Átlagkeresete 100% veszik figyelembe.
Számítás: 500 000/303 nap * 136 nap = 224 422,44 rubelt.
Ha nincs elég ideje
Abban az esetben, ha megy szülési szabadságra megint nem fog működni, vagy dolgozott egy rövid ideig (kevesebb, mint hat hónap) születése után az idősebb gyermek, hogy a számításhoz az azonos ideig, mert az első kiadás.
De ehhez kell menni a számlák egy nyilatkozatot a változás a számviteli időszak egyébként jogszerűen lehet számítani a fizetés a minimálbér.
Most, hogy tudjuk, hogyan kell kiszámítani a betegszabadság és szülési szabadságra. Ez nem túl nehéz, ha tudod a feltételeket törvény szabályozza. Mindenesetre, érdemes kipróbálni magát az újraolvasás kulcsfontosságú törvény № 255-FZ. És akkor a várakozásokat, akkor is indokolt, és a hibák elkerülhetők legyenek.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!