Hogyan számoljuk ki a fizetést a fizetést - kevesebb, mint egy hónap, és az északi és a regionális tényezők
Amikor egy állásra bárki számíthat arra, hogy kap egy bizonyos mennyiségű készpénzt, mint a fizetés a feladat ellátását.
Gyakran alkalmaznak egy személy szembesül az esetben, ha a munkáltató határozza meg a illetményalap, amely ünnepelt a munkaszerződést. Bizonyos esetekben alapuló fizetés és bér tulajdonítható kiadásának konkrét összeg nagyon változó, mivel az összeg a felhalmozott különböző levonás, köztük jövedelemadó.
Számítási szabályokat, a jutalékok
A jelenlegi Mt. a Szövetség szabályozza a munkakörülmények, a Bizottság díjazását. 136. cikk kódex kijelölt számítási módszer, az időzítés a bérfizetés. Helyi aktusok, rendeletek, belső munkaügyi szabályozás a vállalkozások fejlesztik útmutatás alapján az Mt..
Az előírásoknak megfelelően, minden cég köteles létrehozni normál üzemi körülmények között a munkavállaló, nem romlik a helyzet, beleértve a munkaerő-költségek. Állam biztosítja, hogy a munkáltató a munkavállalói jogokat, a munkaügyi kapcsolatok, amelyek felett a jutalék az időben történő fizetést a munkavégzés.
Belső szabályzatok, kollektív szerződés meghatározott pontos időpont a hónap, amikor a fizetést a munkavállalók részére.
Felvételekor meghatározott munkaszerződés napon a kiadása a bevételeit. Jellemzően a rendelkezéseivel összhangban a kódex kiadott havonta kétszer. Jogsértések feltételeinek kérdését bérek vezet adminisztratív felelősséget.
Az alapja a munkáltatói dokumentumok a következők:
- munkaszerződés, a szerződést;
- megbízás munkát;
- munkaidő a munka folytatására, jelezve az óra tényleges munkaidőnek.
A megadott sorrendben a pontos dátumot a toborzás, a fizetés összege kerül sor, a jelenléte prémiumok, regionális tényezők, felárak. Egy másolat vagy kivonat, hogy elküldik a számviteli osztály, ahol a gyári munkások személyi igazolvány, majd megkezdik a számla.
Minden dolgozó cég fejleszt egyedi támogatási rendszer a bérek, ami tükröződik a fizetési bizonylat. Az alap kiszámítása az elfogadott normák munka végrehajtásához szükséges időt egy gyártási folyamatot. A számítás táblázatos formában, amely tartalmazza a szám a naptár, munka, hétvégi, hónap, amelyben a munkát végeztünk egy külön megadott oszlopban munkaidő. A teljes pontszám kap egy adott negyedévben.
Számítási módja a fizetés fizetés
Ahhoz, hogy a pozíció meghatározása a bérek, ami majd ki havonta a kezét egy bizonyos fizetést meg kell, hogy egy egyszerű matematikai számítás.
Az eljárás a számítás a következő:
- fix fizetést el kell osztani az összes napok száma, amelyek megfelelnek a számlázási hónap;
- kiszámítani bértömeg, amely eredményeként kell szorozni a napok száma, amelyek ténylegesen ledolgozott a munkavállaló érkezett az első aktus;
- számított adó összege a jövedelem a természetes személyek, egyenlő 13% -a bér, amint azt a munkaszerződés;
- jelenlétében semmilyen előnyt kell vonni a fizetés, majd előállítanak egy további hatása;
- fizetendő bér figyelembe venni azt az időtartamot is levonták a jövedelemadó.
Díjazások
Az végrehajtásának alapját bérszámfejtés az órabér a jelentés kártya, munkaórák számát. Mint már korábban említettük, a benne található információkat a ténylegesen ledolgozott. adatokat fizetett szabadság is adható, ha a munkavállaló betegszabadságon volt, közli azt az időtartamot; Ez tükrözi a munka éjjel; száma, hétvégén és ünnepnapokon, a rendelkezésre álló túlórát. A számítás során figyelembe kell venni a munkavállaló képesítések rendelt fizetést.
Piece bér alapján a végleges munka eredménye, hogy az a számítás alapja az, hogy dolgozzon, a munkavállalónak kell biztosítani, az elfogadott szabványoknak.
Ők most kifejlesztett egy speciális dokumentum meghatározott cselekmények munkát végzett. Kibocsátási sebessége függ a végzett munka jellegétől, beállítja annak értékét. Áron egységnyi kibocsátás előállított felújítások számított bérek. Gyakran túllépése a megállapított norma fizetett díj. Néhány vállalkozás használja vegyes fizetési rendszert.
Bérszámfejtés kevesebb mint egy hónap
Ha a munkavállaló bármely okból az elmúlt hónapban még nem teljesen kidolgozott a fizetés arányosan számítják a számlázási hónap nap. Ez az álláspont által meghatározott Munka Törvénykönyve, amely adjon felvilágosítást a végrehajtás a számításokat.
A ledolgozott napok számával kell venni a jelentés kártya, amely fennmarad a vállalkozás által alapján a 91. cikk a kódex. Megállapította, hogy a hossza a munkahét a jelenlegi szabályozás nem lehet több mint 40 óra. A gyakorlatban azonban vannak olyan esetek, amikor kevésbé dolgozott ki cikkben. Például egy munkavállaló volt a munkaerő ünnep, ezért a számlázási hónapban kiderült, hogy hiányos, vagy ő betegszabadságon volt köszönhető átmeneti fogyatékosság.
A munkavállaló, egyetértésben a vezetést, hogy írjon egy kérelmet részmunkaidős munkarend, hogy nem működik a hét öt napján, négy vagy nyolc óra helyett hat művek valamilyen okból.
Ezen túlmenően, a számítást végeztünk a képlet:
Fizetés a hó = bér / munkanapok száma havonta x számú ténylegesen ledolgozott napok benne.
Ha a hónap még nem teljesen kidolgozott, majd meghagyta neki jövedelem alacsonyabb lehet, mint a minimálbér, illetve a minimálbér által meghatározott régióban, és néha nem halmozódnak. Ebben a helyzetben a munkavállaló nem történik kifizetés a minimálbér, mert nem adta meg a jogalkotási aktusok.
Fizetés az északi és műselyem együttható
A megfogalmazás „északi támogatás” és a regionális tényező jelentős különbség azonban más módszerekkel számolva.
A jogot, hogy megkapják a „Northern tényezők” van egy alkalmazott szervezetek és vállalatok, található egy zord éghajlat, amelyek száma tartalmazza a Far North és területek egyenlővé őket.
Ez a helyzet a munkavállalók esetében, akik a területek, amelyek súlyos időjárási körülmények:
- Far North régiók, amelyek különböznek a kedvezőtlen éghajlati élet nagyon alacsony hőmérsékleten;
- más részein az ország, van egy különösen éghajlati körülmények között;
- terület, amely egyenlővé a Far North;
Dolgozóknak fizetendő végkielégítéseket olyan üzleti, függetlenül a tulajdon.
Műselyem faktor egységek használhatók „északi” kiegészítik reálbérek, amely oszlik összetevőből áll:
- munkaerő díjak száma és minősége a végeredmény;
- pénzbeli megtérítése hosszú távú munkát a nehéz körülmények között;
- ösztönző kifizetések, motiválása elvégzésére funkcionális feladatokat egy jó szabvány.
Ez áll a fizetési módokat:
- bérek alapján számított alapilletmény az aktuális időt dolgozott;
- díjak, további fizetési módok, prémiumok által jóváhagyott kollektív szerződés a vállalkozás;
- Más típusú megfelelő kifizetések a rendszer, ahol a fizetési munkaerő.
A számítás alapját átlagkereset értékesítő, így a „északi” benne nem kell fizetnie. Azt is, hogy nem lehet használni a tervezés pénzügyi támogatás, a végrehajtás az egyösszegű kifizetések, például, ha a döntés, hogy jutalmazzák a munkavállaló kapcsolatban évfordulójának napján, vagy a szabadság, juttatások műszak munkamódjáról helyett naponta.
Action regionális együttható vonatkozik régióban a Távol-Keleten, Kelet-Szibéria és a kapcsolódó területeken, amelyek már jóváhagyott szabályozó aktusok a szövetségi jelentőségű.
Úgy hajtjuk bérszámfejtés, figyelembe véve a regionális tényező a hely, ahol a munkavállaló valójában egy rendes üzemi élettartama helyétől függetlenül a szülő szervezet. És ezeket a tényezőket nem veszik figyelembe a számítások során, ha a becsült többletköltség a termelés a munka éjszaka, utazás tevékenységét.
Műselyem együttható számításánál alkalmazott átlagkereset, amely elkészítéséhez felhasznált tényleges jövedelem a számlázási hónapban. Ugyanakkor korlátozza a maximális fizetés nem kerül bevezetésre. Mérete, használati szabályok által létrehozott magyar kormány minden egyes területen, amely utal a hely különleges munkafeltételekhez.
példa bér
Egy teljes hónap
Példaként a pontozást számítások időalapú fizetést.
Tegyük fel például, a munkavállaló rendelt a fizetése 25 ezer. Rubelt. Azt a jogot, hogy a standard levonása 800 rubelt havonta.
Jövedelemadó természetes személyek adja meg:
PIT = fizetés - STW x 13% = (25 000 - 800) x 13/100 = 3146 rubelt.
Bér, kibocsátották az alkalmazott egyenlő:
ZP = fizetés - személyi jövedelemadó - 25 000 - 3146 = 21 854 rubelt.
Elbocsátás, mert nem egy bejegyzést ritkaság ma. Lásd, hogyan kell elvégezni a műveletet.
Kevesebb, mint egy hónap
A következő példa egy bérszámfejtés esetében nem teljesen felel meg a ledolgozott hónapok.
A település elfogadta a hónap, amelyben a munkanapok száma 21 nap. Ezek közül a munkavállaló hatékonyan működött 11 napig. És a maradék 10 nap volt betegszabadságon annak a ténynek köszönhető, hogy az időzítés nem teljesítette pályafutását.
Bérek eltöltött munkaidő van:
CP = (fizetés / napok száma a hónapban település), az összeg ténylegesen dolgozott d = (000/21 25) x 10 = 11904,761 elismerését.
PIT: (CP - STW) X 13% / 100 = (11.904,761-800) x 0,13 = 1443,62 rubel.
Tulajdonítható bér:
ZP = 11904.761 - 10461.141 1443,62 = rubel th.
Amikor bérszámfejtés feltéve, hogy minden további kifizetéseket, adókedvezményekkel, a juttatásokat, a regionális tényezőket kell figyelembe venni.