Hogyan sikerült átadni tanúsítás

Hogyan sikerült átadni tanúsítás?

Vizsga alkalmazottak - komplex intézkedések értékelésére szakmai képességei a személyzet, célja, hogy azonosítsa, hogy milyen mértékben a munkavállaló a pozícióját. Vizsga lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük a valódi dolgok állása, hogy megtudja, ki indokolatlanul tisztségüket, és akik már kinőtték posztjáról. Hitelesítés során lehetőség van arra, hogy azonosítsa a sok árnyalatok és a tényezők egymáshoz viszonyított alkalmazottja, amely menekülni a zavart a mindennapi munkát.

Miért és kinek kell ez?

Azonban sok vezetők és eychary jól ismeri minden előnyét ennek az eszköznek a munka a személyzet, a minősítést. Azt mondhatjuk, hogy ha a felügyelő vezeti tanúsító és nem hivatalosan, akkor szerencséd van. Tehát, hogy aggódik a sorsa a cég szakmai alkalmazottak, a növekedés és végső soron a minőségi szolgáltatások vagy áruk.

A cél a tervezett tanúsítás - megérteni a problémát pont a szerkezet személyzet és optimalizálja a rendszer, így a cég hatékonyabb. Ennek eredményeként a minősítő zajlik átcsoportosításával és a munkahelyeket. Az útmutató tanúsítás - az a képesség, hogy megértsük a „ki kicsoda” a cég, hogy a professzionális minőségű üzletemberek üzenetét, aki igazán akarja, hogy dolgozzon ki a szakmában, és aki csak akkor hoz létre ilyen megjelenését.

Vizsga nagyon fontos és szükséges a menedzsment a vállalat, de ez ad rendes alkalmazottak? A minősítési eljárás gyakran megítélés szerint a munkavállalók, elsősorban azért, mert a félelem, hogy elveszítik a helyüket. Ha az ilyen félelmek nem alaptalanok, nincs tanúsítvány hibás. Ami a többit illeti, hacsak a vezetés alkalmas ez az eljárás komolyan, tanúsítás a munkavállaló:

• Ösztönző, hogy nem állt meg, hogy dolgozzon a saját területén, hogy mélyítsék el a tudás, bővíteni a tevékenységi körében;
• Motive hogy az állandóan legyen a lábujjak és figyelemmel kíséri az elvégzett munka minőségét;
• Lehetőség, hogy világosan megértse, mit kell tenni, hogy elérjék a kívánt eredményt az alábbi tanúsítási;
• Lehetőség, hogy hallgassa meg a hatóságok, hogy elérje a potenciális, és ennek következtében a lehetőséget karrier növekedést.

típusú tanúsítvány

Vizsga tudják elkapni egy teljesen más helyzetekben. Ez jellemző rájuk.

1. Szokásos időszakos minősítést. Rendszeresen végzett, általában évente egyszer. Vezetők - legalább kétévente egyszer. Ha a vállalat széles fiókhálózat a régiókban, az Igazoló hullám gördült át az ország fokozatosan az év során.
2. A fordítást. Ez vonatkozik azokra az esetekre, amikor az alkalmazott át egy másik szerkezeti egység egy jelentős változás a feladatmeghatározást.
3. A promóciók. Célja, hogy kapcsolat áll fenn a szakmai alkalmasságát a munkavállaló, aki azt állítja, hogy növelje, a szükséges kritériumokat a megüresedett helyet.
4. Végén a próbaidő. Vizsgálatok munkavállaló készen érdemi munkát.

Bizonylatok is változhat a végrehajtásának módját. Ellenőrzésre kerül az írott vagy szóbeli vizsga, vizsgálat, és szerepe modellezési munkát helyzetekben. A legnépszerűbb módszer a szakértői felülvizsgálati csoport, amely értékeli igazolási csapat vezető szakértők és vezetők. A fő előnye ennek a módszernek, hogy több véleményt, és elkerüli a egyoldalúság és elfogultság az értékelésben. Emellett van egy időszakos mennyiségi értékelését munkateljesítmény, ha lehetséges (a szám eladott áruk, kötött ügyletek, stb.)

Az eljárás értékelési és döntési

tanúsítási eljárás mindig a részletekben rögzített mindenkori helyi előírások szerint. A magatartás tanúsítása teremt Bizottság álló 3-10 vezető szakértők és vezetők, akik főnök bízik. Erre azért van szükség annak érdekében, hogy a maximális objektivitás és teljességét az értékelést. Minden Appraisee kitölti a kérdőívet, amely azt jelzi, annak minden szakmai tapasztalat, az oktatás, és néha van egy speciális gráf, ahol a munkavállaló tud beszélni szabad formában. A többi hitelesítési eljárás állhat interjúk, tesztek, üzleti játékok és egyéb dolgokat, attól függően, hogy a célok és az igények egy adott cég.

A végső döntést az egyes alkalmazottak vesz egy csoport találkozó igazolási Bizottság. Ez figyelembe veszi a vizsgálatok eredményeit, jellemzése a fejét, hogy a munkavállaló, az eredmények a múlt tanúsítás, tapasztalat, szakértelem és az oktatás, a dinamikája pályafutását a megelőző években.

két megoldás lehet elfogadni:

1. Nem felel meg a posztjáról. Az eredmény egy ilyen megoldás általában a fordítás a munkavállaló egy másik helyre, vagy elbocsátásra, a törvénnyel összhangban.
2. Ez megfelel annak a helyzetnek. Ez a megoldás sokkal változatosabb, és tartalmazhatnak különféle finomítások. Abban az esetben, hiba, hogy a munkavállaló köteles a képzést. Ha a munkavállaló mutatott jobb eredményeket, mint a szükséges álláspontját, akkor lehet emelni vagy pooschron.

Összhangban 3. rész 81. cikk LC Magyarország esetében a döntésnek, hogy a fejét a munkavállaló köteles két hónapon belül, hogy adjanak neki lehetőséget más munkát. Ha ez nem lehetséges, vagy a munkavállaló nem ért egyet, hogy csökkentse a vezetés joga, hogy utasítsa el neki.

A helyes hozzáállás

Képesítési vizsga, izgalmas esemény, és természetesen teljesen lehetetlen, hogy nyugodt. Azonban a megfelelő hozzáállás segít, hogy együtt legyünk, és megmutassák a legjobb oldala.

Nos, mint mondják, nem pihe, nem toll!