Hogyan lehet megtalálni az alkalmazottak, és nem csavarja fel a kilátást a kérelmező
A gombra kattintva Ön hozzájárul feldolgozása során a személyes adatok
Nem is olyan régen kerestem a szakember a projekt fejlesztéséhez kapcsolódó webes alkalmazások, és a folyamat keres kaptam magam, gondoltam, hogy nem csak a felperesek saját folytatódik hibákat és rossz taktikai lépéseket, amelyek automatikusan csökkentik azok értéke a szemében a munkáltató. A munkáltatók is ad ki ilyen drágaköveket, amelyek válik szórakoztató (ha ez egy kis iroda), vagy szomorú (ha ez egy nagy cég). Áttekintve tucatnyi folytatódik, és néhány tíz ajánlatok a munkaadók a régióban a munkát, amely felvette a férfi rájött, hogy a szem a kérelmező 90% -a az összes javaslatot, hogy furcsának tűnik, ha nem, akkor legalábbis hiányos. Következő - egy listát a leggyakoribb hibák a munkáltatók, akik figyelembe kell venni, hogy foglalkozni kell nem csak a start-up, hanem egy nagy irodában szerkezetek.
Megfogalmazni igényeit
Jobs megfogalmazás, mint a „Minden a részleteket a munka - az interjú,” emlékeztet a piramisjáték, marketing szekták és egyéb ilyen dolgok. Te vár valamit a készségek, tapasztalatok, ismeretek és feladatait a jövőben alkalmazott? Azonban, kivéve a banki intézmények és informatikai vállalatok, és a többi munkaadók tartósan így nagyon szűkös információk listáját, amit a jövőben kezelni a munkavállaló, hogy hol dolgozik, és milyen feltételekkel. A említése az Mt. vagy a természet a szerződéses kapcsolat a felperes és a munkáltató valamilyen okból gyakran hiányzik.
Adni legalább hozzávetőleges fizetést
Kivéve órabért és projekt munka, ahol a bérek lehet meghatározni attól függően, tapasztalat és készségek, a jelölt általában jó tudni, ha nem a pontos összeget, a „dugó” a fizetés egy adott helyzetben. Tudom, saját tapasztalat, hogy még kapok egy interjú egy állásközvetítő vagy HR-igazgató a pénzbeli kártérítést nem tudja (különösen az interjúk során sorozat). Talán a kezét - egy taktikai lépés tartani a kamatot a felperes, hanem a gyakorlatban kiderül az ellenkezője.
Ne kérdezd alkalmazottak megosztani értékeit
Ossza politikai nézetek, vallási értékek, a szexuális irányultság és preferenciák a számítógépes játékok és öltözködési 80% -a vállalkozások (kivéve a kormányzati szervek, a bűnüldöző szervek és pénzintézetek) nincs értelme, és nincs valós hatása a végeredményt. A tényleges eredményt termelt formájában a nyereség, a vevőkör és a növekedés a nettó bevétel, nem pedig a nagy látogatások száma a vállalati ím az erdőben, ahol minden szervezett ivás boldog futó HR-osztály.
A relatív értéke kommunikálhatóságát
Minden az alkalmazottak kell tudni angolul legalább az elemi szintű
A szokásos órák száma - ez nagyon fontos, hogy minden munkáltató?
Bankok, kórházak, kormányzati szervek, a rendőrség, a tűzoltóság és a sürgősségi, a kohászat, a vegyipar, a szolgáltatás és az élelmiszeripar - itt talán minden tevékenységi területen, ahol a személy jelenlétét a munkahelyen egy szigorúan meghatározott idő (8-12 óra) ez előfeltétele a munkát. Ami a többit illeti, a hiánya a rugalmas ütemezés és annak szükségességét, hogy jönnek és mennek egy világosan meghatározott időtartamra lehetősége nélkül otthon vagy az irodán kívül - ez csak egy verseny vas ass. Ha hosszabb ideig ül ki az 1 helyen - így te vagy a legjobb alkalmazottja.
Minél hosszabb a pozíció leírása - annál kevésbé valószínű, hogy közel
Hatalmas festmények szöveg, listák és listákat a felelősségek és követelmények - a másik véglet a munkáltatók, az ellenkezője annak, amit már említettük az első bekezdésben. Ők még nem fejezte be az olvasást. Minél követelmények és feltételek - annál nagyobb az esély a pánik versenyző, aki nem akar ásni a bonyolult annyi (az emberek nem hajlamosak ásni azonnal nagy mennyiségű adat: meg kell határozni azokat a fő).
Kapcsolat kapcsolattartó személyek
Még mindig azt tanácsolom, hogy a lányok egy terhességi tesztet, amikor egy állásra. Vette itt nemrég egy próba időszakot követően a szerződés aláírása vele. És két hét múlva azt mondta, hogy terhes, és 2 hét után meg kell a rendeletben, hogy hagyja: 0 Nem csak ő kell fizetni a gyermekgondozás, bár már csak egy hónap futás, így továbbra is a helyén egy új alkalmazottat keresni.
Igen, a helyzet kellemetlen, de ez - kivétel. És hez kutatások át kell adni a vizsgálat terhesség - ez a bruttó beavatkozást a magánéletben. Hozzáfűzése sor a szerződés egyszerűen nem bírja a magam és mások agyban.
Átnéztem a más cikkekben. Nagyon jó, ha nem jó vélemény javaslatot. Egészen más dolog, ha már világos, hogy ebben van egy jó bíró. Miért kellene mászni a körét nekompetenostnosti, így még ilyen hidegvérrel.