Hogyan kell viselkedni minősítéséről szóló 1

Sok szempontból a minősítő vizsga hasonló a klasszikus és gyakran okoz a munkavállalók sok tapasztalatot, és kétségek. Ahhoz, hogy át ezen a teszten bravúrral, meg kell adnunk az összes szükséges információt a közelgő ellenőrzés. Általában a jövő tanúsítása dolgozó tájékoztatást legkésőbb két héten belül. Ez idő alatt olvas az értékelési kritériumokat, gondosan kidolgozott kérdéseket a vizsgára. Sok vállalkozás számos módszertani fejlesztések és iránymutatások minősítést. akkor is segít navigálni a közelgő eljárást.

Nem utolsósorban szerepet az előkészítő szakaszban a minősítés játszanak a viselkedését. Ne essen pánikba, és ne ossza meg kollégáival a félelmeiket, sugároz bizalmát. Ezen felül, a tanúsító hatóságok emlékeztetnek az első helyen találhatóak meg az eredményeket az elmúlt héten, így próbálja minden módon, hogy megmutassák a szakmaiság, ez idő alatt, de ne vigyük túlzásba.

Függetlenül attól, hogy az eredmény a tanúsítás folyamatosan a pozitív hozzáállás. Ha a Bizottság utalt rá, hogy hiányzik bizonyos készségek, csendben tudomásul veszik ezt. A jövőben, akkor képes lesz arra, hogy javítsa teljesítményét alapján az észrevételeket. Ezen túlmenően, a tanúsítás felbecsülhetetlen tapasztalatot, amely segít felkészülni az új kihívásokra alaposabban.

A legtágabb értelemben vett tanúsító - a konzisztencia ellenőrzése. A munkajog, ez az eljárás magában alkalmasságának megítélésében munkavállaló helyzetét. Ez magában foglalhatja a képesítések meghatározása, ellenőrzése munkavállalói vállalkozások jellemzői illő szakmai készségek a követelményeknek a pillanatban. tanúsító alkalmazottak jogában szervezése és lebonyolítása bármely munkáltató, de a legtöbb vonatkozik a munkavállalók az állami és önkormányzati intézmények.

Mi tartott tanúsító

Ez a fontos és izgalmas eljárás, mind a munkaadók és a munkavállalók számára. A munkaadó, ez egy lehetőség, hogy objektíven értékeli, hogy az alkalmazottak elfoglalt személyzeti oldalak, optimalizálja az emberi erőforrásokat, és hogy előkészítsék a tehetséges tövében. A dolgozók a vállalati minősítés egy ösztönző minőségének javítása és a termelékenység a munkaerő, a készségek fejlesztése és az új korszerű eljárások, technológiák.

Vizsga hiteles és objektív kritérium, amely a lehetőségét megszüntető a munkaszerződést a munkavállalók, akik mutatott alacsony szintű képesítéssel, vagy átadják más pozíciókat fizetések megfelelő szintjére tudásukat. Másrészt, azok a munkavállalók, akik megmutatták magukat a pozitív oldalon, az eredmények alapján a tanúsító számíthat a bérek emelése és a szakmai előmenetel.

Nincs jogalkotási aktus, amely a munkavállalók jegyzékét, akikre nem vonatkozik a tanúsítást, így a vállalkozások és szervezetek ágazati rendeletek meghatározzák a listán. Annak megállapítására, a különböző dolgozók, akik értékelni fogják, szükséges, hogy figyelembe vegyék a garancia arra, hogy a törvény állapítja a dolgozók védelmére önkényes döntéseket.

E rendelkezés értelmében nem tanúsított:
- fiatal szakemberek, akik még nem ért véget az időszak a kötelező munka le az érettségi után;
- nő, bemutató igazolást terhesség
- A gyermekes nők három év alatti életkor és azok, akik dolgoztak kevesebb, mint 1 év szülési szabadság után;
- gyermeküket egyedül nevelő szülők, legfeljebb 14 éves vagy fogyatékos gyermek, aki 18 évesnél fiatalabb.

„Vizsga - egy ünnep a hallgató” - tanárok szeretnek beszélni, bár a többség a vizsgázók nem ért egyet velük. De ne félj a vizsgák kell - ez nem segít, hogy adja át nekik sikerült. Jobb felkészülni, és ne vesszenek el a vizsgán válaszokat.

A nyugodt és magabiztos az elbíráló termel sokkal kedvezőbb benyomást, mint a kételkedés és a remegés a félelem. Kivizsgálnak, dallam, és erősen pozitív. Ha hajlandó jóhiszeműen, a vizsga - egy nagy lehetőséget, hogy megmutassák a legjobb oldalát, eszébe jutott a tanár. És ha bemegy a vizsga, nem is szabad a tankönyv ... nos, a dallam, amit te szerencsés!

Ügyeljen arra, hogy levelet puskát! De vigye magával a vizsga nem szükséges - nem tanár lesz ragadtatva, ha húzza ki a jegyzeteket, még annak érdekében, hogy teljes mértékben fedezi a problémát. Írja be a kiságy hasznos rendszerezni a tudást, ez egy csodálatos tömör összefoglalását, amely tükrözi az alapvető rendelkezéseket a téma. Továbbá, ha írásban is működésbe a mechanikai és vizuális memóriát, ami azt jelenti, hogy jobban képesek elnyelni az anyagot.

Öltöztesd fel a vizsgára üzleti stílus - ez azt jelzi, hogy komoly hozzáállás és tiszteletben, mint egy tanár, és alattvalója. Komolytalan, explicit vagy informális öltözék a vizsga a helyén - lehet negatív előre beállítani a vizsgáztató kapcsolatban az Ön számára.

Annak érdekében, hogy elvtársak, persze, szükséges, de a vizsga - pontosan ez az a helyzet, ahol minden ember a maga számára. Olyan esetek, amikor egy diák, aki megpróbálta „share” tudásukat egy barátommal a vizsga alatt, eltávolították az ajtót. Valószínűleg nem ez az eredmény, amit keres.

Ha egy tanár egy-egy válasz magabiztosan, meggyőzően, tisztán és hangosan elég. Nem kell menni a végletekig: túl arrogáns és magabiztos viselkedést nem szolgál jó alapot ad: a tanár minden bizonnyal ismeri a témát jobban, mint te, nem váltanak ki a vágy, hogy „alvó”. Túl szűkített és félénk viselkedés is ellenjavallt. Még ha van egy nagy válasz a jegyet, de azt nyugodtan, félénken és érzelem, a vizsgáztató úgy gondolja, hogy nem bízik a tudásukat.

Őszintén szólva nem tudom, a jegy

Nem szükséges, hogy azonnal és kérjen egy jegyet - talán tudja, nem jobb. Próbálja ki az összes azonos feszítse túl a memóriát, és megállapította, a mélyén valami még távolról vonatkozó vizsgakérdések. Ha ez sikerül, mondd el, mit tud, nem feledve, hogy beszélve legalább néha, mivel kapcsolódik a téma a jegyet. Természetesen a tanár fogja érteni, hogy az a kérdés, hogy nem tudom, de lehet, hogy értékelni fogják az ismereteket a kapcsolódó területen, és talán csak tegye meg „kielégítő” a bátorság és találékonyság.

Vizsga járulhat hozzá a fejlődéshez a ranglétrán. Ellenőrizze kompetenciák - kiváló lehetőséget, hogy tájékoztassa a menedzsment, hogy Ön képes lesz arra, hogy egy nagy és felelős üzenet.

• Vizsga alkalmazottak
• hogyan kell viselkedni az alkalmazottak