Hogyan kell szedni egy új alkalmazott a munka és hogy bölcsen rendezni

Eugene Teryukova "YURVEST"

A munkaszerződés - egy nagyon fontos eszköze. Ez lehetővé teszi, hogy egyértelmű összefüggés a munkavállaló és a menedzser. Megfelelő a dokumentum összeállításakor, hogy elkerüljék a buktatókat a rendes partnerség, valamint a konfliktusok esetén.

2. Az alkalmazottak nem minden helyzetben meg kell tenni „az állam” szervezet. Ha működik, amelyek során rendszeresen, vagy nem kapcsolódnak a kötelező tartózkodás a munkavállaló az irodában - gyakran a megfelelő megoldás a formális kapcsolatok egy polgári szerződés. Ez lehetővé teszi, különösen megkövetelhetik a munkavállaló egy konkrét eredmény, és nem kell fizetni a „munkában maradásra.”

3. Ha megteszi a munkavállaló a próbaidő - mindig ennek a rendelkezésnek a munkaszerződés vele. Azáltal, közvetlen hivatkozással h. 2 evőkanál. 70. Az Mt. Magyarország (a továbbiakban - a Mt.), ha ez a feltétel nem mondja ki, az alkalmazott elfogadottnak kell tekinteni, hogy a munka nélkül próbaidőre.

4. A munkaszerződést kell mindig kell írásban - ez egy ismert tény. Azonban valóban legyen legalább 2 fő aláírása: az a feltételeket a munkaszerződés, illetve alatt a kötelező tudomásul, hogy a munkás kezembe a saját példányát a munkaszerződés (lásd 1. rész 67. cikkének az Mt. ...).

5. Az aláíró munkaszerződés - ez nem az első intézkedés, hogy a munkaadó a munkát jelölt kapott. Az Mt. kimondja, hogy írja alá a munkaszerződés „a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást belső szabályzatok, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződés” (3. Az Art. 68. LC RF).

6. Ha a munkaszerződést kötött, de a személyzet kezdett dolgozni annak beleegyezésével vagy közvetlen utasítására a munkáltató (vagy képviselője), a munkáltató köteles aláírni egy írásos megállapodást vele 3 munkanapon belül a jóváhagyás időpontjától ez az ember dolgozni (Art. 2, Art . 67 LC RF). Ugyanabban a három napos időszak alatt a munkavállaló kell nyilvánítani az aláírás szerint a végzés munkát (Art. 2, Art. 68 LC RF).

7. De foglalkoztatási nyilvántartást a munkáltató (akár egy szervezet vagy egyéni vállalkozó) köteles megőrizni a személyzet, akik dolgoztak vele több mint 5 napig, és ha a munka az egyes volt az elsődleges (ch. 3 Az Art. 66. LC RF) .

8. A kezdetektől fogva, design kapcsolata a munkavállaló újratekercselik azt külön mappába, és ne felejtsük el, hogy betette kapcsolatos valamennyi dokumentumot az ilyen személy.

9. Ne felejtsük el, hogy a személy a nyilvántartásba vétel időpontjában a munka írásbeli hozzájárulásával a tény, hogy a munkáltató jogosult feldolgozni személyes adatait (Art. 86 LC RF).

11. Határozott idejű munkaszerződések lehet aláírt munkavállalók csak olyan esetekben, amelyek meghatározott Mt. (art. 58-59 TC Magyarország és mások). Az általános szabály szerint a következtetésre munkaszerződések határozatlan időre.

12. A jogszabály meghatározza azokat a feltételeket, amelyeket meg kell a munkaszerződésben, azonban a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel tartalmazhat más - amelyek értenek egyet (természetesen nem mond ellent a jogszabályok).