Hogyan és mikor kell fizetni a szülési munkahelyi előtt vagy szülés után 2019-ben

A törvény kimondja, az átalányösszeg csak egyszeri pénzügyi támogatást a gyermek születése és ösztönző kifizetés bejegyzési korai szakaszában. De a válasz arra a kérdésre, hogy mikor kell fizetni a szülési szabadság előtt vagy szülés után, egyértelmű. Anyasági ellátások kötelesek fizetni az átadás előtt egyébként.

Kézhezvételét követően a kórházban a 30 hetes terhes nő hozza a számviteli osztály a munkahelyén, és írjon egy kérelmet a szülési szabadság.

Kifizetések a kismamáknak a szülés után

Nem sokkal később a kórház elhagyása és a tanúsítvány megszerzéséhez a gyermek születését egy fiatal anya támaszkodik egyösszegű juttatás a gyermek születése. Mérete megegyezik az ország egész területén, amelyet a szövetségi törvény № 81-FZ „On állami előnyöket nyújt a polgároknak a gyerekekkel”, és a 15,512.65 rubelt. Meg kell fizetni azonnal a szülés után az összes dokumentumot. Vedd meg, és ez lehet a gyermeknemzés helyén a hivatalos munkát.

A munkáltató késlelteti a fizetési anyasági - mi a teendő?

Néhány gátlástalan munkáltatók küzd, hogy elkerüljék a juttatások kifizetését a terhesség és a szülés. De bármilyen késedelem vagy nem fizetnek szülési egy közvetlen megsértése az orosz törvényhozás. Ezért terhes nők esetén ilyen precedens nyugodtan bírósághoz fordulhat, és jelenteni a munkáltatónak. És mivel nincs esélye, hogy elveszti a helyzet, azt nem, akkor nagy valószínűséggel, az első utalás a tárgyalás hatóságokat, hogy azonnal oldja meg a problémát, és juttatásokra.