Hogyan átadni tanúsítás a blog

„Hamarosan a cég lesz a minősítés” - olyan mértékben, hogy a nyilatkozatot a minősítés terjedése az irodában, a növekvő feszültség az alkalmazottak, majd megvitatja a kérdést: „És mi fog történni?”. Mi az értékelési szolgáltatás, hogyan oiskhodit stb és hogy mennek a dolgok után - ezekre a kérdésekre válaszolunk a mai cikkben.

Az igazolás céljából -, hogy értékelje a munkavállaló több kritérium. Ha úgy tűnik, hogy a szint a kompetencia magasabb feltételezi beosztás - az alapja, hogy javítsa. Ha a szint a kompetencia az alsó, a vezetés úgy dönt, hogy a munkavállaló szükségleteinek képzés és tapasztalat; álláspont tehát lehet csökkenteni. Jogi szempontból a vizsgálat eredményét nem lehet oka az elbocsátás a munkavállaló.

Vizsga végezhetjük különböző formákban:

• önbevallási. Ha felkérik, hogy a munka számos kritériumot és jelentést készít róla;
• a fejét a tanúsítás; Ön értékeli vezetője korábban kidolgozott kritériumrendszer;
• értékeli a cég szakértői vélemények (általában magában foglalja a feje a különböző osztályok és személyzeti vezetője);
• értékeli a független szakértő vagy egy külső szakértői vélemény;
• értékeli a beosztottak (a vezetők).

Hogyan értékeli?

Van még néhány lehetőség:

• interjú (interjú);
• vizsga formájában tesztek, valamint egy interjú;
• teljesítmény értékelése, objektív kritériumok alapján egy bizonyos ideig (az összeg eladott áruk, befejezett lebonyolított tranzakciók stb - .. mindent, ami mérhető számok).

Ha a hitelesítés ...

• Ne essen pánikba, várva piszkos trükköket értékelési eljárások. Talán az Ön számára szakmai minősítési fog szolgálni, mint egy ugródeszka. Gyakran előfordul, hogy a rutin tevékenységek nem látható, és a vezető nem látja a hozzájárulása a teljes fejlesztés a cég és a tanúsító segít azonosítani a teljesítményekre.
• Próbálja elutasítja azt az elképzelést, hogy ha értékelik, akkor kételkedni a hatáskörébe. Az igazolás céljából -, hogy javítsa a vállalat teljesítményét, mint egész, hogy nem talál okot, hogy bírálja az egyes alkalmazottak.
• Mielőtt tanúsítás elvégzésére önvizsgálat, emlékszem a sikeres projektek, hogy nem sikerült megvalósítani - ez fokozza az önbecsülés és az önbizalom.
• Ha a vizsgálat eredményét nem bizonyult megfelelőnek az Ön számára, nem tesznek egyértelmű következtetést, hogy nem elég versenyképes. Sok függ a kritériumokat, amelyek alapján értékeli, honnan műveltség felvetett kérdések, a érvényességét a becslési eljárás egészére, a tárgyilagosság az emberek, akik következtetéseket levonni a munkát. Az eredmények a tanúsítvány lehet megtámadni, és érveket a védelmében.

A következő megállapítások az igazoló bizottság hatékonyságának növelése munkájuk - a gyakran látható néhány szakmai fejlesztési területekre kell összpontosítani.