hatósági vizsgálat törvény, a minta és a minta előkészítése

Belső dokumentum rögzítéséről a körülmények a fegyelmi vétség, és a jelenléte az összetétel, a cselekmény egy hivatalos vizsgálat vagy a cselekmény a hatósági vizsgálat.

A jelenléte egy ilyen dokumentum esetén peres az alkalmazott vagy az ellenőrzés a panaszt munkaügyi ellenőrzés lehetővé teszi számunkra, hogy bizonyítani követelményeknek való megfelelést az Art. 192-193 Az Mt.. Ez azt jelenti, hogy vannak bizonyos árnyalatok, amelyek hatnak a feladó és a szervezet vezetője kell figyelembe venni végző hatósági vizsgálatot és előkészítése a vonatkozó jogszabály. Rájuk fogjuk fedezni ezt a cikket. Ha nehézségek vannak, akkor megteszi a segítségével egy ügyvéd szolgálatban.

By the way, figyeljen helyi cselekmények a szervezet. Talán formájában cselekmény hivatalos vizsgálatot a vállalat megerősítette. És ha nem, az ennek alapján például úgy lehet fejleszteni.

Egy példa a cselekmény egy hivatalos vizsgálat

Bratchikov Rodion Konstantinovich

hatósági vizsgálat törvény

Elnök: Head HR, PR Malakhov

1. Munkavédelmi Specialist SS Vykhino
2. Vezető jogtanácsosa DV Fedoseyev

Ennek eredményeként a hivatalos vizsgálat megállapította:

Miután tanulmányozta az anyagok, amelyek a következők: Belső szabályzatok, hatósági szálloda recepcióján oktatás, a rekord egy közigazgatási szabálysértés, a magyarázatok Sinitsina AV Bizottság arra az alábbi következtetéseket:

1. Az intézkedések Sinitsina AV egy részét tartalmazza a fegyelmi vétség, kifejezve a nem megfelelő teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott feladatokat a munka, az eredmény, hogy a munkáltató által okozott károk összege 400 000 rubelt.
2. Vonzzák AV Sinitsyn fegyelmi eljárás és a fegyelmi intézkedés formájában megrovás.

Munkavédelmi Specialist SS Vykhino

Vezető jogtanácsosa DV Fedoseyev

A cselekmény egy hivatalos vizsgálat jól ismert:

Mit kell tenni, mielőtt a törvény a hatósági vizsgálat

hivatalos vizsgálati jelentést kell készíteni esetén okoz kárt a munkáltató vagy a munkavállaló cselekmények megsértése munkafegyelem. Egy ilyen dokumentum legyen törvény és után hiányában a munkahely, az a szándék, hogy tűz munkavállaló hiányzások.

Végző hatósági vizsgálat vagy ellenőrzés kezdeményezett indítvány fej - első személyű szervezet. A Bizottság megerősíti a rend és a vizsgálat időtartama legfeljebb 30 naptári nap. A sorrendben a szükségességét, hogy megismertesse tagjait és elnökét a bizottság. Egyébként meg kell egy személy, aki nem áll kapcsolatban az esetet.

A Bizottság összegyűjti, megvizsgálja a vonatkozó dokumentumokat az esetet, igyekszik magyarázatot a munkavállaló (nem kötelező). Meghibásodás esetén a - a jogszabály készül (hasonlóan a törvény elutasítását blokkot). Az eredmények szerint az ellenőrzés hatósági vizsgálat törvény által aláírt minden tagja a Bizottság és a munkavállaló, amelyek tekintetében sor került rá (a törvény nem írja alá).

Mit tartalmaz a törvény a hatósági vizsgálat

Bizottságot, hogy végezzen hivatalos vizsgálatot a következő tényeket kell megállapítani:

• Akár károsodása miatt a vállalat, hogy volt-e balesetet vagy megsértése munkafegyelem a munkavállaló
• milyen körülmények között előfordult
• hatásait az eseményről és az ok-okozati összefüggés az intézkedések a munkavállaló (dolgozók) és a bekövetkezett kár
• kinek a hibája, amit ő hozott
• körülményeket enyhítő vagy súlyosbító felelősség (megsértése munkafegyelem előtt, stb)
• A Bizottság arra a következtetésre jutott: Az megsértése munkavállalói feladatokat. Egyfajta fegyelmi büntetés lehet külön telepíteni érdekében a fej saját belátása szerint, és ki lehet fejezni a cselekmény egy hivatalos vizsgálat.