Hagyja, a Munka Törvénykönyve (Mt.), a harmadik rész

Írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók). Az ezen a napon az elbocsátások tartják az utolsó nap a vakáció.

Abban az elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése szabadság és az ezt követő elbocsátás lehet adni, még ha nyaralás ideje teljes egészében vagy részlegesen kívül időtartama a szerződés. Ebben az esetben a felmondás napján is tekinthető az utolsó nap a vakáció.

A neve szabadság majd elbocsátás megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló által, hogy a munkavállalónak joga van visszavonni ő lemondását napjától a szabadság, ha a hely nem hívták, hogy kötelezze a transzfer egy másik alkalmazott.

Információ a változásokat:

Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.

A munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül:

a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;

dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;

szülők és feleségek (férj) katonai személyzet, rendőrök, szövetségi tűzoltóság, vámhatóság, ügynökségek és szervek alkalmazottainak a büntetés-, meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott feladatainak végrehajtására a katonai szolgálat (szolgáltatás) vagy miatt kapcsolatos betegség katonai szolgálat (szolgáltatás) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;

Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;

alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár öt nap;

más esetekben az a hivatkozott kódex, más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.