Ha adott a fizetett éves szabadság

Hírek téma

Éves fizetett otpusk- időszakra jogos lakó munkavállaló megtartása őt ebben az időben, a munkahely és vyplatoysredney fizetést. A sajátosságairól nyújtásával és használatával a fizetett éves szabadság lesz szó ebben a cikkben.

Mik a fő fizetett szabadság TC Hungary és mi annak időtartamát?

Fizetett éves szabadság lehet elsődleges és másodlagos. A fő fizetett éves szabadság - ez a pihenés ideje, amely a jogot, hogy minden alkalmazott kivétel nélkül.

Mi az időtartama az alapvető éves fizetett szabadsághoz. Az időtartam az alapvető fizetett éves szabadság 28 nap, de a többit lehet bontani alkatrészek, legalább egy része az éves fizetett szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 nap.

További fizetett éves szabadság esetében dolgozó káros vagy veszélyes munkát, a munka nehéz időjárási körülmények között (a Far North és hasonló területek), és nem korlátozó munkaidő, és így tovább .. Ezenkívül alapján a pénzügyi helyzet, a szervezet joga van pluszban fizetett éves szabadság a csapatnak.

Fizetett éves szabadság kell adni a munkavállalók minden évben. Akkor is, ha szeretné, hogy a munkavállaló járni többi TC éves fizetett szabadsághoz tartozik nem igényel legalább évente egyszer 2 év.

Fizetett éves szabadság és engedélyezési eljárása

Az általános szabályok munkajog jogot, hogy a fizetett éves szabadság először van egy alkalmazott, hat hónap után a munka a munkáltató. Azonban meg kell értenünk, hogy ez csak a megfelelő alkalmazottja, de nem köteles a munkáltató.

A munkáltató köteles küldeni a munkavállalók fizetett éves szabadság minden évben. Ezért, ha hat hónap elteltével napjától a munka a munkavállaló pihenésre van szüksége, úgy határoztak, egyetértésben a menedzsment.

Az ezt követő években a munka egy és ugyanazon munkáltató döntését, miszerint az éves fizetett szabadság alkalmazottai által a fej alapján nyaralás ütemtervet.

A menetrend a szabadság - a belső dokumentum a szervezet, kötelező érvényű mind a munkavállalók és a munkaadó számára. Az ütemtervet kell készíteni, elfogadott és jóváhagyott legkésőbb 2 héttel a kezdete az év, amelyben részesült. Azon a napon, az elején a nyaralás (menetrend szerint) irányítási tájékoztatja a munkavállaló ellen aláírást.

• férj idején megállapítás, hogy a második felében a szülési szabadság;
• szülő, amely az oktatási, a fogyatékkal aluli gyermek 18 év;
• Terhes vagy szült a munkavállaló használja a fizetett éves szabadság előtt kórház szülészeti, miután az ilyen kórházban vagy a szülési szabadság után, függetlenül attól, hogy a jelenlegi ütemezés: a szabadság;
• Kiskorúak (18 év alatt);
• van, hogy a munka az alapvető jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz kérésére jelenik meg, miközben pihennek a lényegi munkát;
• dolgozik a Far North akarata lehet menni a fizetett éves szabadsághoz időszakában felvételi vizsgák a felsőoktatási intézmények kísérő kiskorú gyermek egy másik helyen.

Lehet, hogy egy nyaralás előtt vagy után a törvényes határidő

Nem minden esetben használni a fizetett éves szabadsághoz kell dolgozni szigorúan 6 hónap. Jogukat, a fizetett éves szabadsághoz előtt hat hónappal a munka a munkáltató:

• a munkavállaló a kórházba a terhesség és a szülés, vagy azt követően;
• fiatalkorú munkavállalók;
• munkavállaló, aki vette a gyermek örökbefogadása aluli 3 hónap.

Néha az ilyen helyzetek, amikor a menetrend az éves fizetett szabadsághoz jóváhagyták, és összehangolják a menedzsment és a személyzet, de a vis maior nem teszi lehetővé, hogy lebegnek a nap éves fizetett szabadsághoz. Hogyan lehet ebben az esetben?

Nap fizetett éves szabadság később felhasználható kapcsolatban:

• holidaymaker betegség (dokumentált);
• ellátó dolgozó a fizetett éves szabadság kötelezettségek, amennyiben az ilyen munkát biztosítani kiadás a fő alkalmazási helyeken;
• késedelmes fizetés az éves fizetett szabadsághoz.

Ezen túlmenően, a vészhelyzet, amikor a szokásos munkafolyamat a szervezet szenved, mivel a munkatárs éves fizetett szabadsághoz. szabadidő lehet vinni másik évben a foglalkoztatás, de csak akkor, ha a munkavállaló nem ellenzi az ilyen transzfer.

Szükségem van minta alkalmazás a fizetett éves szabadságra?

Ha a vállalat nem állít egy menetrendet a szabadság, vagy a dolgozók meg akar fizetett éves otpuskvne menetrend, meg kell alkalmazni. Azonban kell egy modellt ehhez?

A törvény nem állapít meg követelményeket a formáját és tartalmát alkalmazások naezhegodny fizetett szabadság - TC Hungary és egyéb előírások hagyjuk, hogy írjon nekik szabad formában.

Kérésére a dolgozók előírt alapvető fizetett éves szabadság, ugyanaz, mint abban az esetben, így a menetrend.