Fogalma és típusai a munkaügyi viták és megoldásuk
Az előadásban a foglalkoztatás feladatokat a munkavállaló joga, hogy megvédjék a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit, valamennyi eszköz felhasználásával nem tiltja a törvény és eljárások. Ebben az esetben a magyar alkotmány (Art. 37), és a munkaügyi jogszabályok elismeri a jogot a munkavállaló, hogy a település egyéni és kollektív munkaügyi viták alkalmazásával meghatározott szövetségi törvény a megoldásuk, beleértve a sztrájkjogot.
Eljárás az egyéni szempontok munkaügyi vita a munkavállaló és a munkáltató set Ch. 60 LC RF. Eljárást rendezésének kollektív munkaügyi viták fejezet biztosított. 61 TC Hungary és az úgynevezett „egyeztetési”, a dolgozók a sztrájkhoz. A sztrájkjog részesülnek art. 37. a magyar alkotmány és szabályozza Art. 409-415 A LC RF.
Munkaügyi vita - vita a munkáltató (vagy képviselői) és a munkavállaló (dolgozók) a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, kapott külön engedéllyel a hatásköri hatóságnak.
Különbségek - ez egy másik helyzetértékelése az együttműködő felek.
Az ok egy munkaügyi vita, mint általában, a munkaerő megsértése, vagy bizonyos esetekben, ha rosszul, hogy fennáll a bűncselekmény.
Osztályozása, típusai munkaügyi viták
Minden munkaügyi viták sorolható különböző okokból.
Típusú munkaügyi viták vitatja tárgyak:
- egyes munkaügyi viták - amikor érdekeit érintő egyes alkalmazottak;
- kollektív munkaügyi viták - ha az érintett érdekeit a munkaerő (pl elmulasztása a munkáltató kollektív szerződés) vagy annak egy részét (külön szerkezeti egység).
Típusú munkaügyi viták jogviszonyokra. amelyekből ezek erednek (származtatott tárgyát munkajog):
1. munkaügyi viták eredő bűncselekmény foglalkoztatás (például, de nem kell fizetni a béreket, jogtalan elbocsátással késedelem kibocsátó munkafüzet et al.);
2. munkaügyi viták eredő megsértése kapcsolatok közvetlenül összefüggő munkaerő-t. E.:
Típusú munkaügyi viták jellege a vita:
- viták alkalmazásáról szóló munkaügyi törvényeket. Beleértve viták megkötésére, módosítására és végrehajtására a kollektív szerződések és megállapodások, valamint kapcsolatban a munkáltató hajlandó figyelembe venni a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak);
- vita létrehozásával vagy módosítani a meglévő munkakörülmények.
Típusú munkaügyi viták a vita tárgyát:
- vita a jogainak elismerésére megsértik a másik fél által a munkaszerződés;
- viták az ellátások és kártérítést.
Típusú munkaügyi viták módon ő engedélyével:
- követelésvitatások;
- viták neiskovogo karaktert.
Ahhoz, hogy vitatja a követelés jellegét közé viták kapcsolatban felmerülő alkalmazási előírások, megállapodások munkaügyi megállapodások. Során engedélyt munkás keres hasznosítás vagy elismerése a különleges jogok, azaz. E. beperli. Vitatja a követelés jellegét általában egyedi. Egyedi munkaügyi viták tekintik a követelés jellegét jutalékok munkaügyi viták, a bíróságok, a szülő szervek, így szempontjából a joghatóság Háromféle eljárást. A természet a viták neiskovogo közé felmerülő jogviták kapcsán a változás a már meglévő vagy létrehozandó új munkakörülményeket. A kollektív munkaügyi viták mindig neiskovoy jellegű, ezért állandó a különleges eljárási formában.
Típusú szervezetek, amelyek képesek megoldani a munkaügyi vita
Típusú testületek, amelyek megoldására a felek közötti tekintetében a munkahelyen.
A választás yurisdiktsnonnogo szervezet képes megoldani a konfliktust a felek között, hogy a munkaügyi kapcsolatok, ez nagyban függ a természet a vita és annak okait. Oldja meg a konfliktust szülő szervezet (vagy minisztérium, ha a gazdálkodó megyei alárendelés), ha a szülő szervezet jogosult megváltoztatni a döntéseit alárendelt szervezetek, illetve, hogy kötelező erejű utasításokat a végrehajtás. A vita lehet oldani CCC (a jutalék munkaügyi viták), ha az eltérések vonatkoznak munkaügyi kapcsolatok, és a felek a munkavállaló és a munkáltató. Az igazságügyi hatóságok figyelembe véve minden egyes viták, mint az Art. 46. a magyar alkotmány elismeri a polgárok jogát, hogy bírósági védelmet. Továbbá, a bíróság lehet megállapítani jogellenessége a folyamatban lévő vagy bejelentett sztrájk. A kollektív viták tekintik útján egyeztetési eljárások, bíráskodási szerv ami jár békéltető bizottság a közvetítő vagy a munkaerő választottbírósági. Ezen túlmenően, a felügyeleti és ellenőrző hatóságok a jogot, hogy kötelező érvényű előírások, is segít, hogy megszüntesse a konfliktus okait, azaz a. E. Tény, töltse ki.
A természet a kialakulását és fejlődését a munkaügyi vita tükröződik a következő szakaszokból áll:
- Először is ott van az eredeti oka a vita, ez a munkaerő-bűncselekmény vagy egy apró hiba a bűncselekmény;
- .. Egy másik helyzetértékelése a munkaszerződés a felek, azaz a megjelenése különbségeket;
- megkísérelni a vita a saját tárgyalás vagy a kölcsönös konzultáció, ami nem hoz eredményt. A törvény előírja a kötelező felülvizsgálat a konfliktus (különbségek) a felek között csak bizonyos esetekben (például a 235. cikke LC RF előírja kártérítést személyes tulajdonának a munkaadót a munkavállaló.);
- az irányt alkalmazásának lényege az eltérések azzal a céllal, hogy lehetővé tegye az illetékes hatóság illetékességi. Ez ebben a szakaszban, és van egy munkaügyi vita;
- a jogvita eldöntéséhez érdemi, elbírálása;
- fellebbezhet a döntés (nem kötelező lépés);
- A határozat végrehajtásának.
A munkaügyi vita jogalkotó határozza meg egy fontos pont, hogy megoldatlan viták (Art. 381 LC RF). Szótár magyar nyelven az alábbi meghatározást tartalmazza: nem értenek egyet - megállapodás hiányában miatt különbözősége a nézetek, vélemények és érdekek; ellentmondás, inkonzisztencia (szavak, gondolatok). Így, hogy megoldjuk a különbségek a konfliktusban érintett feleket fér kölcsönös tárgyalások és ha ezen a módon a különbségek nem szüntették meg, a konfliktus alakul egy munkaügyi vita, ha az egyik fél, a megállapított eljárás szerinti, különösen a konfliktus megoldását, vonzó lesz egy speciális intézmény (szervezet) aki valamilyen hatóság (illetékesség).
Témák különbségek az egyes viták a munkavállaló és a munkáltató, de meg kell jegyezni, hogy a téma az egyéni viták állampolgára lehet, aki kifejezte azon óhaját, hogy kössenek munkaszerződést a munkáltató a meghibásodása esetén a munkáltató, hogy a szerződést. Tárgy kollektív munkaügyi viták, ellentétes a munkáltató vagy annak képviselője, a munkaügyi kollektív vagy a munkavállalók képviselői, amely követelmények megállapításáról és a változó munkakörülmények (beleértve a fizetés), megkötése, módosítása és végrehajtása a kollektív szerződések, megállapodások, valamint a kapcsolat a munkáltató általi elutasítása figyelembe veszik a véleményét a megválasztott képviselő-testület az alkalmazottak jogi aktusok elfogadására vonatkozó, amely normák a munkajog.
