Fizetett éves szabadság
Release figyelembe kell venni pihenés egy bizonyos számú napig egymás után, a törvény által meghatározott és a dolgozóknak nyújtott évente a megőrzése a munkahelyén, és hajlamosak átlagkereset.
Ennek megfelelően a h. 5 v. 37. a magyar alkotmány alatt dolgozó munkaszerződés garantálja a jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz. Szabadságra való jogosultság ott minden munkavállaló, függetlenül a munkavégzés helye és a jogi szervezeti forma.
Fizetett éves szabadság - ez a folyamatos tartózkodás egy bizonyos számú napig egymás után, amely elérhető az összes alkalmazott működés helyreállításához a megőrzése a munkahelyén (pozíció) és az átlagos bér (114. cikke LC RF.).
A megjelenése a jogot, hogy elhagyják szükséges idő. A számítási eljárást a szolgálati idő, amely feljogosítja az éves fizetett szabadság alapvető szabályozza Art. 121 TC RF. Szerint a módosítások a TC Magyarország módosította a lista időszakok szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves fő fizetett szabadság cikk értelmében. 121 TC RF. Először is, a listán az időszakok közé tartozik a felfüggesztési időszakot a munkából a munkavállaló nem teljesítette a kötelező orvosi vizsgálat nem az ő hibájuk. Meghatározások, hogy tartalmazza a fenti 3. és 5. órában. 1 evőkanál. 121 TC RF, kombinált, így azt javasolják, hogy tartalmazza az időszakok hossza, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció), beleértve az éves fizetett szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék és a többi napon a pihenés a dolgozóknak nyújtott.
Szintén emelkedett a 14 napon belül, a maximális időtartama fizetés nélküli szabadságon, amely felett ezeket az időszakokat nem szerepelnek a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadság. Így saját költségén szabadság vehető szabadon. Ha most a szakmai gyakorlat, amely megadja a fizetett szabadság nem számít bele a nyolcadik (és minden további) évben napos, nyaralni a saját költségén, hogy az új szabályok csak ellensúlyozni a tizenötödik napon (Art. 121. Mt.).
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló után 6 hónapos folyamatos működését a szervezet. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló nyújtható lejártáig 6 hónap (Art. 122. Mt.).
6 hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállaló számára biztosítani kell (122. cikke a Munka Törvénykönyve.):
- nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
- alapján a munkavállalók 18 év;
- alkalmazottak, akik elfogadják a aluli gyermek három hónapos,
- más esetekben által előírt szövetségi törvények.
- alapján a munkavállalók 18 éves kor (a minimális időtartama a szabadság - 31 naptári nap);
- tiltva (a minimális időtartama a szabadság - 30 naptári nap);
- alkalmazottai gyermekek intézmények (a minimális szabadság idejére a - 42 naptári nap);
- alkalmazottak az oktatási intézmények és a pedagógusok (minimum nyaralás időtartama - 42-56 naptári nap);
- ügyészek és nyomozók az ügyészi hivatal (a minimális időtartamát, szabadság - 30 naptári nap), stb ...
Az emberek dolgoznak részmunkaidőben, a fizetett éves szabadságot adni egyidejűleg a kiadás az alapvető munka (Art. 286. Mt.). Ha a munka részmunkaidős munkavállaló nem dolgozott 6 hónap szabadságot előre.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható az ütemtervnek megfelelően a szabadság minden évszakban. A menetrend a szabadság készül legkésőbb két hét kezdete előtt a naptári év. A grafikon azt mutatja, a nevét alkalmazottak, akik jogosultak elhagyják helyüket, szerkezeti egység, amelyben dolgoznak, és a tervezett napok száma az ünnep alatt.
Nem részére szabadságot a munkavállaló két egymást követő laikus tilos.
Az éves szabadság adható lejárta előtt a jelenlegi üzleti évben. Ha az oka annak, hogy megakadályozzák a munkavállaló szabadságra menni, jött a kezdetektől az új kifejezés határozza meg egyetértésben a munkavállaló.
Az alkalmazottak aláírták a munkaszerződés legfeljebb két hónapig fizetett szabadság vagy fizetendő végkielégítést az arány két munkanapon havonta a munka.
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató rendes szabadság részekre osztható. Ebben az esetben legalább egy részét a szabadság legalább 14 naptári nap (Art. 125 LC RF).
Felülvizsgálata munkavállaló szabadságot csak akkor engedélyezett, az ő beleegyezésével. Nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.
Nem szabad, hogy vizsgálja felül az ünnep:
- Alapján a munkavállalók 18 év;
- terhes nők;
- munkakörben foglalkoztatottak és a kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények.
Fizetett éves szabadság kell terjeszteni az alábbi esetekben:
- Egy munkás megbetegedett, míg a nyaralás;
- munkás vakáció alatt teljesített közfeladatok (ha ez a törvény mentességet biztosít a munkából);
- más esetekben a törvényben előírt vagy a helyi szabályozás szervezet.
Fizetett éves szabadság közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló át egy másik időpontra, ha a munkavállaló nem tesz kellő időben történt kifizetés a szabadság alatt, vagy a munkavállaló már figyelmeztette időben a szabadság kevesebb, mint két héttel a kezdés előtt.
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, hagyjuk a hozzájárulásával a munkavállaló átutalás kiadás a következő üzleti évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Az összeg a nyaralás fizetni alapján kell kiszámítani az átlagos napi bér az alkalmazottak számára az elmúlt 12 hónapban. Az általános számítási eljárást az átlagbér, ha fizet az üdülési set in Art. 139 TC RF.
A rend neve szabadság
Szabadságot a személyes kérésére a munkavállaló ütemterv szerint a szabadság, amely által kötött megállapodás az unió. A menetrend a szabadság készül, figyelembe véve az alkalmazott hossza pihenés és megszakítás nélkül a vállalkozás. Ünnepek lehet mozgatni, ha szükség van a termelés, ha a munkavállaló egy időben alapos ok nélkül hagyni nem ment, a munkáltató mérlegelési mozogni bármikor a folyó év során. Transfer nyaralás jövőre csak akkor engedélyezett, ha az okokat a termelés és a munkavállaló hozzájárulása, és ebben az évben meg kell adni legalább 6 nap pihenés. Visszavonja a nyaralás csak a hozzájárulásával a munkavállaló. Fizetett éves szabadság kell tenni legkésőbb három nappal a kezdet (art. 136. Mt.). A szabadság kell megadni bármikor kérésére a munkavállaló:
Tilos elhagyni hiányában két egymást követő évben, kivéve a dolgozó a messzi északon. Cseréje nyaralást pénzbeli kártérítés nem megengedett, kivéve elbocsátás vagy meghaladó 28 napon minden évben, amelyre a szabadságot.
