Fizetett éves szabadság - az eljárás megadásának
A következő kirándulás - egyfajta évi szabadságra üdülési, garantálja a Munka Törvénykönyve. Letette minden alkalmazott, ami díszített munkaszerződéssel. A cikk leírja azt az eljárást a rendelkezésre fizetett éves szabadságra. Ahhoz, hogy ez az első alkalom, hogy hány hozzáférhető - alapvető szabályait rendelkezés a Munka Törvénykönyve.
Az egész üdülési időszakban a munkavállaló joga, hogy ne menjen a munkahelyen, akkor fel kell szabadítani a munkából vámok és szabadon rendelkezhet idejével.
Pont a következő nyaralás, a munkavállaló lehet benne, hogy marad a munkahely és a fizetés neki. Utasítsa el a nyaraló csak zárásakor a vállalat (felszámolás alatt).
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló az üdülési hozzájárulás kötelező a munkáltatók, függetlenül azok jogállásától - szervezetek, vállalkozók, a fizikai személyek használnak bérelt munkaerő.
Az, hogy a neve a fizetett éves szabadsághoz cikke rögzíti 122 LC RF.
Amikor fel a következő ünnep, a Munka Törvénykönyve?
A következő nyaralást alkalmazottja hivatkozhat, aki aláírta a munkaszerződést, a megállapodás időtartamát nincs értéke. Ez egy éves szabadságolási kell lenni, mint azok a személyek, hogy a munka határozott idejű szerződéseket, valamint azok, amelyek dolgoznak határozatlan alapon. Rest kötelezettséget, valamint a távoli dolgozók (távoli) és részben a maradéktalan munkanap, és hiányos.
A fizetett éves szabadságra nem mehet csak azon személyek, akikkel a szerződést GPC (építési beruházások, szolgáltatások nyújtása, a sorban).
A jogot, hogy hagyja el a munkavállaló után keletkezik hat hónap folyamatos működés ugyanaz a szervezet. Ezért, miután 6 hónap. kezdve az első munkanap, a munkavállaló tudja kifejezni a vágy, hogy használja a szabadságolási időszak az első évben a foglalkoztatás. Mielőtt biztosító alapvető éves szabadság a munkavállaló, ha megkapta a munkáltató hozzájárulásával, ez a jog szerepel a 122. cikkben az LC RF.
Minden évben dolgozott a munkavállaló kaphat egy másik nyaralás összege nem lehet kevesebb, mint a beállított érték TK tartozik. Általánosságban elmondható, hogy 28 kal.dney.
Vacation költött az elmúlt évben a foglalkoztatás, nem ég, és át a következő évben - több információ itt.
Ha a munkáltató nem figyelmezteti a munkavállaló 2 hétig átvételekor, akkor megsértésének minősül a munkaügyi jogszabályok munkáltató által.
Melyik munkavállaló jogosult nyaralást a megfelelő időben
Speciális jogok fizetett szabadságra a munkaerő-kód: