Felvételi eljárás bejegyzési dokumentumok
Úgy tűnik, hogy a bérleti másik alkalmazottja nem teszi a személyzet speciális munka - a szerződés nyilvántartásba vételéről, a megrendelések, a személyi igazolvány, stb Azonban gyakran ez történik véletlenszerűen, így a hibák fordulnak elő hibák. A jelen cikkben strukturálása regisztrációs folyamat dokumentumok a foglalkoztatás a munkát, adja meg a kifejezést, hogy ugyanabban az időben ahhoz, hogy azt ad példát dokumentumok, a gyakran feltett kérdésekre.
Szabályozási és jogi keretek
1. a munkavállaláshoz szükséges dokumentumokat.
2. Bevezetés a munkavállaló helyi előírásoknak a szervezet.
3. Következtetés a munkaszerződés.
4. A végzés közzétételétől munkát.
5. kitöltése személyi kártya formájú N T-2.
6. bejegyzése a személyes iratai a munkavállaló.
7. Hozzátéve, hogy a foglalkoztatási nyilvántartást.
Nézzük az egyes lépéseket.
Bemutatott dokumentumok a következtetést a munkaszerződés
A dokumentumok listája, amely a munkavállaló személyi szolgáltatás előírhatja a kérelmező számára a megüresedett helyre rögzített Art. 65 LC RF. Ezek közé tartoznak:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- foglalkoztatási történelem, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először vagy a munkavállaló érkezik feketemunka körülmények között;
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzést.
- személyazonosító okmány;
- Igazoló dokumentumok szakmai oktatás;
- A tanúsítvány az adóhatóság, hogy nyújtson információt a pénzügyi helyzetét;
- orvosi jelentés a katonai-orvosi bizottság a lakosság egészségi állapota,
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
- egyéb dokumentumok által előírt szövetségi törvény.
Ugyanakkor a meglévő joggyakorlat azt sugallja, hogy a hiba az egyik dokumentumot nem mindig lesz elegendő indok dolgozni.
Szinte mindig mielőtt munkaszerződést a munkavállaló kérte, hogy írjon egy kérelmet a munkát. Azonban egy ilyen követelmény tartalmazza csak a törvény N 79-FZ, N 25-FZ és más jogi aktusok szabályozzák az eljárást a felvételi a közszolgálatban. TC Hungary nem határozza meg egy ilyen dolog, mint egy alkalmazás a munkát, így ez a dokumentum nem szükséges a regisztráció a munkaügyi kapcsolatok személyekkel, akik nem jön az állam, az állami polgári vagy önkormányzati szolgáltatás.
Helyi normatív a szervezet
68. cikk TC Hungary találtuk, hogy ha egy állásra (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást belső szabályzatok, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződést. Számos módja van annak megerősítésére, munkavállalói megismerése dokumentumokat:
- festmény című folyóiratban (a munkavállalónak kell aláírni megismerése minden helyi rendelet);
- festmény a felülvizsgálati lapot (ez varrott és lezárt együtt a megfelelő helyi szabályozás);
- Festett a munkaszerződést (ebben az esetben a helyi szabályozás csatolni kell a munkaszerződést, és egy másolatot a kiadott dokumentum a munkavállaló).
A helyi törvények és rendeletek említett Art. 8. Az LC RF. Emlékezzünk vissza, hogy a szabályokat az ilyen dokumentumok nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a munkaügyi jogszabályokat.
Következtetés munkaszerződés
Amennyiben a munkaszerződést nem kötöttek, és a munkavállaló ténylegesen szabad dolgozni, de legkésőbb három napon az ő felvételi a munka kiadásához szükséges munkaszerződést írásban (Art. 67 LC RF).
Elrendeli a foglalkoztatásra
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a munkavállaló felvétele nyilvánított ellen aláírás legkésőbb három napon a műveletek megkezdése. Ezen túlmenően, kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles kiadni a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás). Egy ilyen követelmény lehet kifejezni szóban és írásban.
Ha egy feladat elfogadott több alkalmazottak használni egy formája T-N 1a (minta töltési cm. Alább). Ebben az esetben a személyi ügyek alkalmazottak bejelentés napja megfelelően hitelesített másolatát ilyen sorrendben.
A megbízás (sorrendben) a munkavállalók foglalkoztatását (Form T-1A)
A dátum végzésében a foglalkoztatás, a munkaszerződés, valamint az elején a munka nem feltétlenül esik egybe. Így a kezdő időpont lehet későbbi, mint az, amikor a munkaszerződés, és elrendelte. Azonban, ha a megbízás később kiadott szám, hanem a munkaszerződés szerint ez sérti a munkaügyi törvényeket.
Személyi kártya formájában T-2
Emlékezzünk, hogy a számla a személyes adatok állami és önkormányzati alkalmazottak, feltéve, egyfajta személyi igazolvány N T 2GS (MS) által jóváhagyott rendelet az Állami Statisztikai Bizottság N 1.
Regisztráció dolgozói személyi akta
Ágazati szabályozás hozható létre jellemzői végző személyzet fájlokat, kötelező érvényű. Példaként:
Személyes fájlok önkormányzati dolgozók végzik előírt módon a magatartás személyes ügyeit az állami köztisztviselő (Art. 4. Art. Törvény 30. N 25-FZ).
Bejegyzés a munka könyv
A cikk elején azt állította, hogy a bejegyzések sorrendje a foglalkoztatási nyilvántartást szabályozza a rendelet által N 225 és N 69. Ügyeljen arra, hogy a fizetési feltételek rekordokat. 66. cikk TC Hungary megállapította, hogy a munkáltató foglalkoztatási nyilvántartást minden alkalmazott, dolgozott több mint öt nappal az esetben, ha a munka, hogy a munkáltató a munkavállaló alapvető. Ez azt jelenti, hogy ha egy munkavállaló a munkáltató legalább öt napig bejegyzést a munkafüzetet, akkor nem tud semmilyen.
Ha a munkavállaló bérelt először meg kell kiadni a munkát könyvet annak jelenlétében legkésőbb egy hét napjától foglalkoztatás (n. 8 Felbontás 225 N).
Nem szabad elfelejteni, hogy ha figyelembe a szakmai könyvet a munkavállaló és a design egy új foglalkoztatási rekord egy megjegyzés a könyvben a számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat a mellékletben előírt formában 3. A rendelet N 69.
I.A.Markelova, Expert magazin „Humánerőforrás költségvetési szerv”