Ez a képzés biztosítása

Miután egy jó képzést az emberi fejlődés zajlik elég nagy, és a minőségi ugrást. A képzést követően, a hét folyamán, vagy a hónap, a szint fokozatosan csökken, és végül stabilizálódik egy bizonyos szintet, ami magasabb, mint amit eredetileg, de az alatt, hogy ami történt a képzést követően. Ha a csúcs, vagy az elején a recesszió, „pick up” fejlettségi szintje a következő képzés, az emberi fejlődés sokkal gyorsabb: a fejlettségi szint nincs ideje csökken, az emberek újra és újra a hullám a siker megy a következő lépésre. Átlagban az optimális képzési rendszerét folyosón - 3-6 havonta. Egyesek számára ez az időszak rövidebb, és a képzés gyakrabban (és az egészség, ha kényelmes és kényelmes az Ön számára), akkor csak az a fontos, hogy a képzés nem helyettesíti az élet.

A legtöbb jó minőségű képzések hozzájárulnak a kialakulásához:

• Taktika és stratégia alapuló viselkedés a képességek fejlesztését.
• Tudásrendszerek. pozíciókat. képességek és szokások. Képzési ad szélesíteni látókörüket, új eszközök, szemléletformálás (mert az új információk).
• Pozitív élettapasztalatok játékon keresztül élethelyzetek és visszajelzéseket.
• Hitek és értékek tapasztalatok alapján.
• Mentális és fizikai állapotok alapján eljárások és képzés hangulatot.

A valóság azonban ennél sokkal bonyolultabb. Az alanyok a képzés - ez az egyik, a cél az edző - a második, a szándékkal, hogy a résztvevők - a harmadik. És ennek eredményeként, a résztvevők kap - abszolút negyedik, különösen, ha figyelembe vesszük, hogy a résztvevők lehet képezni, és nem rendelkeznek megfelelő és teljes, és a tréning mind minőségi, mind rossz ...

Pszichológiai tréning ismeretek ígérnek. És nekik?

Gyenge képzési ismeretek nem ad. Felkészületlen résztvevők készség nem bírja. Rövid képzés (intenzitás) a legjobb időt a képesség az érdeklődés (néha már egy csomó).

Hosszú távú képzés, vagy egy sor képzések vezethet, a képességek fejlesztését, illetve megalapozzuk. (Lánc: Érdekes - Speak Like A érzése "tudok!" - Ügyességi - Ügyességi - Habit). Minőségi navykovy képzési ismeretek keletkeznek. Ez egy ügyességi egésze épül. Legalább van a tudás, van egy érdeklődés, képesek. Ügyességi - nem tartós, egyáltalán nem, de a folyamat kialakulásának.

Leggyakrabban, a legjobb eredményt a képzés változtatni a párt álláspontja, az ő kapcsolata magában, és dolgozni. Amely maga után vonja a változás a viselkedésben, és ennek eredményeként - a megjelenése a szükséges készségeket.

- Nikolai Ivanovich. Mi az Ön számára a legfontosabb eredmény az edzést?

- Eredmény. Ez nem a hangulat, nem az érzelmek - résztvevői vagyunk valahogy magától értetődőnek, de egyszerű és szakmai ismeretek és készségek. Kultúra - ez az, ami maradt, amikor minden más feledésbe merült. És képzés - ez lehet elfelejteni, és az új, igény életvezetési kell maradni veled.

Jó és rossz képzés

A szükséges ismeretek, készségek és állapotát, hogy csak jó minőségű képzést. Bad képzés nem ad semmit, és egyszer és kárt okoz. Lásd Bad tréningek és hogyan nem esik rosszul edzés?

Másrészt, között számos szeretné megtalálni a legjobb, legtisztességesebb képzés. Hogyan kell csinálni? Úgy néz ki, a minőségi képzés és technikák a minőségi képzés