Egyszerű tervezési jellemzők

Egyszerű - ez egy átmeneti felfüggesztése a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegű. Az Mt. Magyarország, megemlítette elég rövid, de a gyakorlatban gyakran van szükség egy egyszerű kérdés. Okozhatja a berendezés meghibásodása, vészhelyzet esetén. Egyes esetekben egyszerűen közvetlen alkalmazott, ami nem átvihető egy másik munkát, vagy hagyja az azonos (például ha az ellenjavallt). Ami a leállás, van magyarázat Munkaügyi Hivatal és más kormányzati szervek igényeit a jogalkalmazók.

Kinek a hibája, és hogy miért lehet egyszerű?

Lehet, hogy a hiba a munkavállaló, a munkáltató hibájából vagy körülmények miatt a szabályozás a munkavállaló és a munkáltató.

Borok munkavállaló kifejezett, például a gép károsodása, mechanizmus, telefon vagy más készülékek, amelynek eredményeként a munkaképtelenség rajta. A munkáltató lehet bűnös, hogy nem elegendő a szervezett munka folyamat, a dolgozók nem hoz létre a szükséges feltételeket, hogy végre munkaköri feladatok miatt, amit úgy tűnt egyszerű. A körülmények nem befolyásolhatók a munkavállaló és a munkáltató, lehet például, ennek eredményeként a sztrájk, az ügyfelek alapértelmezés szerinti kötelezettségeiket a megállapodás (késedelemből anyagok, alkatrészek, tartozékok, szerelvények, stb.)

Megerősítés :. 3. rész Az Art. 72,2, Art. 157. a Munka Törvénykönyve.

Okok inaktivitás (ideiglenes felfüggesztése) körülmények venni a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti (h., 3. v. 72,2 Mt.).

Okokból a gazdasági jellegű, például a gazdasági válság, a csökkenő kereslet a termékre, a hiánya (hiánya) fogyasztók (vásárlók), stb Mivel a technológia az új technológiák bevezetése (technikák, a termelési módszerek) vagy a meglévők korszerűsítése. Az okok a technikai jellegű - kudarc, kudarc, berendezés cseréje. Szervezeti okok megértését, például az átszervezés a szervezet egészét, felszámolási vagy reorganizációs üzleti egységek.

A bűnös munkavállaló egyszerűen nem kell fizetni, és a többi meg kell fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa, fizetés (fizetés), arányosan számítják az állásidőt.

Megerősítés: Art. 157. a Munka Törvénykönyve.

Mi a bejegyzési eljárása leállás?

regisztrációs eljárás a következő.

1. Fix a tény bekövetkeztének leállás.

Megerősítés :. 4. rész az Art. 157. a Munka Törvénykönyve.

Egyszerű az egész szervezet, vagy egyes szerkezeti egységek (egyes alkalmazottak) által a sorrendben a fejét a szervezet. Mivel a sorrend az egységes formát nem hagyta, hogy megjelent a szabad formában. Annak érdekében, hogy tartalmazza a következő információkat és feltételeket:

- A kezdő és a végén a leállás. A konkrét befejezés dátuma nem lehet adni, ha abban az időben a rendelési lehetetlen meghatározni a holtidő (határidők tétlen munkaügyi szabályozás nem határozza meg);

- az oka a leállás (kívánatos meghatározni a pontos megfogalmazása szerint az a 3. pont h 72,2 Mt. ..);

- akinek hibája volt egyszerű: mivel a hiba a munkáltató, a munkavállaló vagy kívül álló okok miatt a felek ellenőrzése (ha már ismert a közzététel időpontjában a sorrendben);

- pozíció (szakma) neve alkalmazottak (alkalmazott), vagy a nevét strukturális alegységeinek (egységek) a szervezet számára, amely a bejelentett egyszerű;

- Fizetés összege leállás;

- szükség van a jelenlétére a dolgozók a munkahelyen, amelyek tekintetében kijelenti, hogy egyszerű vagy nem teszi lehetővé számukra, hogy menjen dolgozni (egy meghatározott név, szerkezeti egységek, illetve a szervezet egészének).

A megrendelést csak be kell vezetnünk az aláírás szerint a szervezet tagjai, amelyre kiterjed a hatását.

3. Értesítés a szolgáltatás alkalmazási egyszerű, ha ez kapcsolódik a felfüggesztés a termelés.

4. Töltse ki a számviteli lapok leállás (cselekmények egyszerű).

Szórólapok profil inaktivitás és cselekmények egyszerű tervezték, hogy megfeleljen az egyedi leállás minden alkalmazottja vagy szerkezeti egység (szervezet) egészére. Az egységes formában ezeket a dokumentumokat még nem hagyták jóvá, így állítjuk elő a szabad formában.

Hogyan, hogy a jelölő lapot állásidőt és hatnak az egyszerű?

Kiadott tally lapot leállás, általában abban az esetben, leállás külön szerkezeti egység alkalmazottai és az alábbi információkat tartalmazza:

- A kezdő és a végén a tétlen (ha lehetséges befejezési dátum beállításához);

- az oka a leállás (kívánatos meghatározni a pontos megfogalmazása szerint az a 3. pont h 72,2 Mt. ..);

- akinek hibája volt egyszerű: mivel a hiba a munkáltató, a munkavállaló vagy kívül álló okok miatt a felek ellenőrzése (ha már ismert a nyilvántartásba vétel időpontjában a dokumentum);

- pozíció (szakma) neve alkalmazottak (alkalmazott), vagy a nevét strukturális alegységeinek (egység) szervezet, hogy függessze fel a munka;

- aláírás, vezeték- és keresztneve, a fej egység, amelyben a munkavállalók tétlen.

A cselekmény egyszerű elemeket, ha tétlen egy szerkezeti egység vagy a szervezet egészére. Ez vezetője által aláírt, az üresjárati osztályok, HR, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás, képviselői munkaerő kollektívák, stb A cselekmény egyszerűen azt mutatják:

- az oka és időtartama leállás;

- a vétkes fél üresjáratára

- pozíció (szakma) a munkavállalók, illetve a nevét strukturális alegységeinek (egység) szervezet, hogy függessze fel a munka, és mások.

Törvény által jóváhagyott a szervezet vezetőjének.

Amellett, hogy ezeket az adatokat, a lapok fiók inaktivitása és cselekmények egyszerű lehet hajtani számításokat Szervezet veszteségek leállás, különösen a fizetendő összeget, hogy az alkalmazottaknak a inaktív időszak, az adó összegét és a biztosítási díjak tőlük, értékcsökkenés kihasználatlan lehetőségek, a költségek a közüzemi szolgáltatások konzervált helyiségek stb

A munkavállaló köteles továbbra is a munkahelyi leállás esetén?

Köteles vagyok, hogy maradjon, kivéve azt az esetet, ha a munkáltató lehetővé tette, hogy hiányzik a munkából, és kiadott egy állásfoglalást, írásban (pl sorrendben).

Munkajog közvetlenül nem szabályozza annak szükségességét, hogy a munkavállalók a munkahelyen során a leállás. De mivel a szünet alatt kapcsolódó munkaidő (Art. 1, Art. 91. Az Mt.), de nem a többi időt (art. 107 Az Mt.), a dolgozók nem tudja használni a saját, és hagyja munkahelyeket. Ezek hiányában a munkából nélkül a munkáltató engedélye tekinthető megsértését munkafegyelem.

Meg kell jegyezni, hogy ha a munkavállaló a próbaidő, a leállás időszak van zárva a tárgyalás, ha hiányzik a munkából. De ha a munkavállaló a tétlen időszak nem zárható ki a munkahelyen, ezúttal meg a próbaidő.

Kapcsolt leállás a szakmai gyakorlat, amely jogot ad a rendszeres fizetett szabadsághoz?

Tartalmazza a munkatapasztalat.

A szolgálati idő, amely feljogosítja az éves alap fizetett szabadság szerepel, különösen, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi rendeletek munkaszerződés tartani munkahely (beosztás) (para. 3 órán át. 1 ek. 121 Mt.).

Megerősítés :. bekezdés 4-5 h 1, para. 2 órán át. 2 evőkanál. 121. a Munka Törvénykönyve.

Osztály igazgatója adó tanácsadás internetes könyvelés „My business”