egyéni vállalkozó
Szülési tevékenységek: helpdesk
Beletelt egy kis időbe, és az árusító üzlet fejlődött? És akkor végre úgy érzi, hogy már nem megbirkózni egyedül a automatákat, és szüksége van egy alkalmazott?
Gratulálok, akkor lépni a színpadra a munkáltató. Akkor biztosan van egy kérdés -, és hogy a egyéni vállalkozó felvenni dolgozók, valamint a rendelkezései a munkajog, el kell követni?
Ha a kérdés egy könyvelő lehet oldani elég könnyen, akkor mi a teendő, ha azt szeretnénk felvenni, berendezések, kezelője vagy üzemeltetője árusító? Könyvelő, ha a vállalkozás nem nőtt olyan magasságokba, hogy igénylik a rendszeres szakember, aki elvégez egy hatalmas számviteli osztály, akkor bérelhet kívülről. Ő is aláírja a szerződést a szolgáltatás, ha az un mint te.
De navryadli találsz egy alkalmazottja, aki segít, hogy szolgálja automaták és egyúttal volna az IP, és akivel lehet szerződést kötni a kapcsolódó szolgáltatásokra -, hogy túl könnyű lenne.
Ezért valószínűleg akkor is kell felvenni, aki szerint a munkaerő-törvény. Lássuk, hogyan kell csinálni.
SP - munkavállalókat munkaszerződés alapján
Kezdetnek, akkor kell menni, és állni a PF bejegyzett munkáltató. Ha a munka alapján a szabadalom, akkor nem jogosult munkavállalók több mint 5 alkalmazottal. Ha felveszel egy munkás munkaszerződés alapján, vagyis a rekord a munkafüzet, ne legyen lusta, hogy kiad egy pár napot, hogy a tanulmány a munkajog - ez lehetővé teszi, hogy elkerüljék a sok probléma a jövőben.
SP, akik megállapodást kötött munkaszerződések alkalmazottak, valamint a kifizető szerződések polgári jogi természetű díjazás, amely összhangban a magyar törvények, töltött díjak bejegyzett PF osztályának Magyarországon a lakóhely e személyek, legkésőbb 30 napon a a megfelelő megállapodások megkötése.
Hogyan, hogy a munkaviszony
Ahhoz, hogy megkapja a munkavállaló, hogy aláírja a következő dokumentumokat:
Munkaszerződés (2 példány).
Rendeljen a felvételi alkalmazottja.
Belső szabályait.
Job leírása (minden egyes irodai készül saját).
Töltsük T-2 kártya.
Az SP kérésére -, hogy aláírja a helyzet az üzleti titoktartás és a titoktartási megállapodás kereskedelmi titkok.
Készíts egy rekord a munkafüzetet.
Regisztráció munkavállaló PF végzett alapján a kérelmet, és másolatokat az alábbi dokumentumokat:
személyazonosító okmány és igazolást a biztosított tartózkodási regisztrációs;
igazolás adóbejelentkezési;
A 56. cikkel összhangban TC Hungary munkaszerződés - megállapodás, amelyet a felek a munkáltató és a munkavállaló, figyelembe véve a következő feladatokat látja el:
- A munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak és ezt a megállapodást egy időben és teljes fizetést a munkavállalók bérét;
- munkavállaló vállalja, hogy személyesen végeznek bizonyos munkát funkciókat megállapodás megfigyelni belső hatályos szabályok a munkaadó számára.
A munkaszerződést írásba kell foglalni, készült két példányban, mindegyik másolat mindkét fél által aláírt. De még ha a munkaszerződés nem adták ki írásban, úgy vélik, hogy megállapítható, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, illetve a munkáltató nevében.
eredetű, neve, apai, a munkavállaló és a munkáltató nevét (vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkáltató - természetes személy), akik kötött munkaszerződés;
információkat igazoló dokumentumokat a személyazonosságát a munkavállaló és a munkáltató - a természetes személy;
Adóazonosító jelét (a munkaadók számára, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó);
tájékoztatás a munkáltató képviselője, aki aláírta a munkaszerződést, és a bázist, amely alapján az ő megkapja a megfelelő hatóság;
helye és ideje, a munkaszerződés;
megkezdésének napját a munka, és abban az esetben a határozott idejű munkaszerződés - mint annak időtartamát és körülményeit (oka), amely alapjául szolgált a következtetést a határozott idejű munkaszerződés;
feltételeit díjazási (beleértve az alap bérráta vagy fizetés (fizetés) alkalmazottja prémiumok, juttatások és jutalmak);
munkaidő és pihenőidő (a munkavállaló, ha az eltér az általános szabályok hatályban munkáltató);
kompenzáció nehéz munka és a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ha a munkavállaló a vállalkozók megfelelő körülmények között, jelezve a jellemzői a munkakörülmények a munkahelyen;
feltételeket, amelyek megállapítják, adott esetben a munka jellege (mobil, utazás, utazás, eltérő jellegű a munka);
A munkaszerződés tartalmazhat számos további feltételek, mint például a tesztelés nem közzétételét törvény által védett titkot (állami, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb), a kötelezettség a munkavállaló a munka tanulmányozása után legalább az eredeti feltételek, ha a képzés végzi a munkáltató, stb . további viták keletkeztek a tartalom a munkaszerződés, ajánlott elhelyezni aláírásával a felek a munkaszerződésben minden oldalon.
alkalmazotti munkát kiadni a munkaszerződés vagy a polgári szerződés (szerződés, szolgáltatások, megrendelések, stb.)
Bérszámfejtés elhatárolt:
FSS fizetés (fizetés előtt 15, a következő hónap)
pens.fond (amíg a 20. napon)
PIT (a nap illetményfizetés de legkésőbb a 15. napon)
Kifizetések felsorolt pens.fond akkor csökkenti az adó a választott mód pontosan ezt az összeget, de nem több mint 50% -a értékelte adó összegét.
Amellett, hogy a foglalkoztatás munkaszerződés, van egy polgári szerződés (a szerződés és a szolgáltatási szerződés) a munkavállaló. Sok egyéni vállalkozók úgy vélik, hogy ez nekik a kiutat. Végtére is, a megkötését polgári jogi szerződéseket, akkor nem kell fizetni a pihenés és a beteg munkavállaló.
Ami a többit illeti, minden ugyanaz - regisztrál, és feladatuk ugyanaz díjakat a munkaszerződést. Nem fizetnek a betegszabadság és a nyaralás. A művész, azaz a munkavállaló, akkor bérlik polgári szerződés, nem tartozik a jogokat és garanciákat nyújt a munkaügyi jogszabályokat.
Még nem minden olyan egyszerű, mint amilyennek látszik első pillantásra
Helytelen minősítése a szerződés, nevezetesen a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok polgári jogi jellegűek, költsége is drágán. Például, lehet nevezni a munkaszerződés a bíróság. És, mint általában, a kezdeményezők a fellépés az adóhatóság.
A közeli munka- és polgári jogi szerződések (különösen a szerződések és szolgáltatási szerződés) annak a ténynek köszönhető, hogy szabályozzák a hasonló viszony.
A képarány a polgári szerződés kell jegyezni, hogy a nevük függ a szerződés típusa. Például a „vevő” és a „művész”, a „vállalkozó” és a „művész”, „fő”, „ügyvéd”, „fő”, „ügynök”, stb
Mivel a polgári szerződések kapcsolódó munkaerő a következők:
- vállalkozó (37. fejezet a Ptk);
- tudományos kutatási, fejlesztési és technológiai munkák (38. fejezet a Ptk);
- A fizetős szolgáltatások (39 a polgári törvénykönyv);
- utasítás (49. fejezet a Ptk);
- Bizottság (51. fejezet a Ptk);
- irodai szolgáltatás (52. fejezet GK).
A gyakorlatban legtöbbször viták merülnek körül a munkaszerződés és polgári jogi szerződések és a szerződés szolgáltatásokat.
És a munka és a civil szerződések hasonló szerkezetű és általában az alábbi pontokat tartalmazza:
- a szerződés időtartama;
- jogait, kötelezettségeit és felelősségét, a szerződő felek;
- érdekében a fizetési szerződés alapján;
- módosítása és megszűnése a szerződés;
Természetesen, miután megállapította, a polgári szerződés volumene kapcsolatos kötelezettségeit az alkalmazottak sokkal kevésbé lesz.
Nem szükséges, hogy felkészítse a munkahelyen, hogy a munkavállalói az állam, hogy adjon további dokumentumok, valamint biztosítékot nyújt, amelyet a munkaügyi jogszabályokat. És ne felejtsük el, hogy az ellenőrző szervek gyakran nem ismerik fel megkötött polgári jogi.
Ha kiválaszt egy megfelelő jogi forma alkalmazottja IP regisztráció, amellett, hogy a adóbírság, és előfordulhat, hogy a közigazgatási felelősség cikkének megfelelően 5,27 a közigazgatási törvénykönyv. Különösen a megsértésével munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi közigazgatási szankciót von maga után a bevezetését az egyéni vállalkozók 1 000-5 000 rubelt. vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 napig. Ezen túlmenően, a vállalkozó kell állítani a megsértett munkaerő munkavállalók jogait (fizetett szabadság, betegszabadság, stb.)
És végül, ha felveszel egy munkás munkaszerződés alapján, ő - még mindig lesz a szolga, és a munkáltató is megvannak a maga szabályai, ellenőrzése alatt a munkavállaló lesz. A polgári jogi szerződések hívja a munkavállalói jogokat, ami nem rossz elvileg.
Díszített munkaszerződés a munkavállaló egy fizetett alapján személyesen végzi bizonyos kilépési munka és a személyi munkavállaló azon képességét, hogy dobja, ami csak ő, és nem egy adott feladat vagy szolgáltatás, és függ a beállított a szervezet belső munkaügyi szabályok, amelyeket általában a szabályozott munkaköri leírások. Sokan ugyanis nem felel meg a munkáltató a jogot, hogy fegyelmi eljárás, beleértve az elbocsátás formájában
És a polgári szerződés, a munkavállaló végez bizonyos műveleteket utasításai alapján a munkáltató, és biztosítania kell az eredményt kikötött polgári szerződés, nem engedelmeskedik a szabályokat, ugyanakkor a belső munkaügyi szabályok a szervezet.