Comus visszajelzést személyzetet a munkáltató - munkát a vállalat tárolja Comus - oldal №2
Túl sok embert. A vezetők 5-ször nagyobb, mint oldalhajtás (értékesítők). Zhiruet feletteseik fel értékesítési képviselők egyszerűen nem reális egy másik helyre. Munkájukat elsősorban látogató 11 alkotnak osztályok különböző Muhosranske. Egy normális ember semmi köze nincs. Ne menj oda dolgozni! OTT összes hely elfoglalva csúnya, lassú észjárású, kik egy öltöny és ASS nyalás feletteseik. BEEEEEEE
A pozitív oldala a munkáltató
fizetni haladéktalanul kényelmes menetrend.
Hát igen vezetők, a történet egy privát. amikor én voltam az interjú nézett rám ablakkezelő kiválasztása Kosheleva Anna mint go..o (bocs) megígérte, hogy hívni 3 napon belül, anélkül, hogy megvárná a hívás, hívtam magát, amit ő válaszol nekem nagyon durva hangon, „Azt mondtam magamnak, hogy hívja vissza”, és hung trubku.Dozvonitsya nincs igazán valódi! Tehát ő „Grace” rólam, és nem emlékszik (((((vontam a következtetést tanszék munkatársai és ez a cég (ha fogunk szervezni az első dolog, amit látni vezetők recepciós személyzet, és szeretnék jó, hogy a lányok egy mosollyal, és nem grubiyanok)! NAGYON HA AIMS igazán.
A pozitív oldala a munkáltató
Egy jó iskola a kommunikáció a különböző emberek és megér egy próbát.
A hátrányok - vezető operátor jól semmilyen módon nem húzza a helyzetbe. Ahhoz, hogy egy igazán jó sn keményen kell dolgozni, 12 órán át, túlzás nélkül. KC operátor lényegében egy kombi és tanácsot és a megrendelések, és azt állítja. És sn függ mutatók, hogy idővel egyre nehezebb végrehajtani, mert a szervek a megrendelések már csinálni, a hangsúly az IMC partnerekkel. ha szerelmes m, fejlesztések a partnerekkel, hogy a terv nem, de majd újra 18-00 mert délután miatt a hívást nem valószínű, hogy tegyen meg mindent, és nem nakosyachit. Minden héten valami új szabályok munkát. Prislavutye „doprodazhi” - párhuzamos vtyuhat terméket, ha a partner vásárlások a listán, ez a szám ismét a tervét, néha 300 ezer. havonta. Egy hatalmas forgalmat. Ha az üzemeltető nem tud megbirkózni, vagy csak nem tetszik valaki, akkor így is rendezett. Kevesebb ng éves tisztítási sorozat, ásás mindent, és minden körülmények között. csak azért, hogy valóban menteni díjakat. általában egy nap miatt megtévesztő, nem tudta elviselni a lélek egy költő, és most búcsút. Őszintén sajnálom elszakadva a csapat. Ami a többit illeti, én nem sajnálom. És köszönöm a vezetés, hogy „dokapalis a post” - egyébként ez az állandó éjszakázás a munka, nem lenne esélye, hogy valami mást.
A lényege a véleménye a cégről Comus: munkahelyi -neprofessionalizm létszámhiány és az ismeretek hiánya az alkalmazottak a piacon. Részletek: Többször jött az elutasítás, hogy meghívja egy interjúra. A kitartó meghívott válaszok ezekkel a szavakkal: „Mi vagyunk nyűgözve a tapasztalat.” HR telt el. Ezután a lány a Department of Corporate Sales. Egy Mameteva Tatiana. Remarque: CV 200% felel meg a követelményeknek, hogy a kérelmezők dolgozni Comus. Az interjú telt el, a kérdés kérdezőbiztosok válaszol. A lényeg: holtkúp. Miután self-lekérdezés eredménye nyert nekem választ: az elutasítás. Arra a kérdésre, tisztázni: mi az oka az elutasítás? Válasz: Meg kell valaki jártas forgalmazójától. Hadd magyarázzam meg: .. már több, mint 10 éves tapasztalattal rendelkezik a forgalmazóknak (egyikük - a cég, amely benne van a 10-ku elosztó Magyarország + Company, amely a páneurópai Distin és más cégek, kulcsfontosságú a forgalmazók és a gyártók, amelyek beépített sok éve partnerségek). Elnézést az időt az emberek, akik nem igényelnek személyzet sok éves bizonyított sikeres tapasztalatok. Emberek döntés meghozatalának felvételi, nem rendelkeznek a szükséges készségek és ismeretek az adatokat a legfontosabb piaci szereplők. Jó szerencse, hogy mindenki a keresés) Remélem felülvizsgálat hasznos lesz, és időt takarít meg.
TipWorker - alkalmazottak visszajelzést munkáltatók
Ez egyszerű - mentjük legértékesebb időt keresi a tökéletes munkát!