Coaching, mik a képzés, akkor jobb, ha választani, hogyan válik egy üzleti coach ajánlások

Coaching, képzés, amely jobb választani? Képzési szenvedély

Sok magyar cég már abban az időszakban az úgynevezett „fejlesztési válság”. Menedzsment, amely csak az intuíció, már nem működik. A piac túltelített szolgáltatások, válassza ki és megtalálni a szolgáltatás nem jelent problémát, a fogyasztók egyre igényesebb. Most nem csak a bájos és képes befolyásolni az emberek - anélkül, hogy a tulajdonában egyes újkeletű technológia területén az irányítás, a marketing és az értékesítés már nem elengedhetetlenek. Ezért ma, a képzés egyik legdivatosabb formája az alkalmazottak továbbképzéséhez. De ilyen parancsot képzést az alkalmazottak, mint általában, a fejlett vezetői a nagy cégek. Ezen felül, akkor világosan meg kell érteni, mi ez a cég szükség, és milyen képzési segít elérni nagyobb sikert a munkában, és lendületet ad a fejlődéshez. Ezért, a választás a képzés - egy nehéz és felelősségteljes cselekvés.

A képzés formája intenzív, interaktív szervezet a gyakorlati készségek fejlesztése. A képzés során az edző, és a segítségével a pszichológiai gyakorlatok, és a különböző módszerek, mint egy eljárás brainstorming, csoportos munka, szerepjáték, provokáció, így az úgynevezett impulzus önálló a munka helyzetekben.

Milyen képzés

Milyen képzés nem csak a piac kínál szolgáltatásokat kezdve képzésből a munka nagy közönség, a technológia konfliktusok még tréningek a szülők, akik szeretnék megtanulni, hogyan kell hatékonyan kommunikálnak a gyerekekkel, és azok kezelésére.

Vannak olyan műhelyek, ahol megtanulhatják a dobozon kívül, hogy kommunikálni a személyzet, mint a szokatlan magatartás születésnapok alkalmazottak.

Osztályozási kritériumai keményen edzett. Megkülönbözteti őket az idő az olyan szabványos tanfolyamot 1 nap egy héten.

Szerint a hatás helyére: néha edzésnek hely egyszerűen meghökkent résztvevőket. Így egyes képzési vállalkozások tanfolyamokat elsüllyedt erdő, amely egy sor speciálisan tervezett gyakorlatok végrehajtására, amely jön a víz alatt, és biztosítja a teljes parancs szakszervezeti tag. Vagy képzések folynak közvetlenül az utcán, csak a körülmények, közel a katonai területen. Gyakran edzések az erdőben, középpontjában az ilyen támadások szokatlan tájfutó az erdőben, nehéz terepen. amelyek egy sor speciálisan tervezett gyakorlatok végrehajtására, amely jön a víz alatt, és biztosítja a teljes parancs szakszervezeti tag. Vagy képzések folynak közvetlenül az utcán, csak a körülmények, közel a katonai területen. Gyakran edzések az erdőben, a szív ilyen szokatlan támadások fekszik az erdő egyenetlen terepen.

Képzés formájában a show

Képzés ruha formájában is a show. Nem is olyan régen volt egy képzés „színházi show business ötletek a SCORE” részvételével üzleti coach, a mester motiváció Claus Kobella. Klaus Kobell (Klaus Kobjoll) - az egyik legfényesebb és karizmatikus személyiség a Németországban található. Magyarországon, ő ismeri az ő bestseller „Motiváció stílusában cselekvés”, „Virtuoso Marketing”, „Hogyan lehet jobb?”, „Anélkül kockázat nincs buzz”, „Út a saját üzlet.”

Néha még kombinálni vállalati képzés, a többi csapat építőelemek.

Képzési Szintén kiemelkedő téma, és a szintje a résztvevők, például a fejlett, a kezdők számára.

Az üzleti képzés besorolása összekeverjük. Minden cég kijelenti magát a hordozója a különleges technika, amely megállapítja a külön faj. A gyakorlatban, a lényeg ugyanaz marad.

Kiosztani a képzés és a lakossági csoportok, azaz képzéshez, a vezetők számára, eladók, a HR-s, a titkárok és hasonlók.

A módszereket használnak a képzés is eltérő, valamint a stílus. Ez nagyban függ attól, ki vezeti, és az általános tájékozódás a képzési cég.

Svetlana Baratz - vezérigazgató "Insight Consulting"

Az utóbbi időben vált nagyon divatos szakmai megbeszélések a coaching stílusban. Coaching a stílus képzés környezetbarát, nem közvetlen, és az azt követő az ügyfél érdekét. Az ő munkája, ez a stílus a csak a fejlett progresszív társaság. Coaching - ez lényegében egy kreatív, nem szabványos emberi erőforrás menedzsment, és a módszer az aktiválás cheloveka.Kouching lehetséges - az egyik tanácsadó technikákat és az üzleti környezet és egyéni munka, ami megjelent 20 évvel ezelőtt. Ezt a módszert az amerikai pszichológus és üzleti tanácsadó Thomas Leonard, Timothy Gellueem és John Whitmore. Ez a módszer magában foglalja a legjobb elődeik módszerek - pszichológiai tanácsadás, mentorálás, üzleti képzés. Coaching tanít a művészeti vezetés a stílus állandó fejlődés és változás.

Coach (mentor) - az egyetlen, aki kihívások. Ez a tiéd, mint kreatív, integrált személyiség, amely rendelkezik az összes szükséges erőforrások és képességek. Coaching fejlődik gyors ütemben. Ez serkenti szunnyadó potenciált. Mindez, és már egy edző-mentor.

Amikor kiválasztunk egy coaching-képzést kell venni, hogy az irányt egy új és jobb fordulni a profik, amely már egy. A férfi vezető ezt a képzést, hogy valóban tehetséges hármas: mindent tudni, hogyan kell kezelni, minden újítás a világon, és nagy karizmája és a tudás az emberi pszichológia, hogy képes átalakítani egy személy belülről. Csak egy ilyen edző valóban tanulni valamit ...

Ezen kívül a képzéshez, van jó néhány más hatékony módja, hogy a vonat az alkalmazottak. Tehát külföldön olyan módszerrel, mint a kirendelés vagy egyszerű képzés más cégek hasonló tevékenységek. Egyébként ez az úgynevezett on-the-job képzés. Az eljárás célja - a tapasztalatcsere és a készségek elsajátítását az „alternatív” munkahelyen. Magyarországon azonban messze tőle, mégis, mert a legtöbb vállalkozás egyszerűen félnek, hogy csábítják a munkavállalók egy másik társaság, vagy felfedi titkokat és know-how-t. És ebben nincs egyértelmű törvény megerősítése. Bár ez a módszer hatékonyabb az egyes területeken, mint a képzés vagy a tanulási elmélet.

Hogyan válasszuk ki a képzési

A választás a képzés - nem könnyű feladat. Általános szabály, hogy probléma van a megfelelő ár és a minőség. Távol minden vállalat engedheti meg magának, hogy válasszon egy jól ismert, jól bevált képzési miatt magas költség. És ezért fordulnak kevéssé ismert edzők kis cégek. Judge után jön, hogy hogyan él fel elvárásaikat.

Mindenesetre, a választott képzés, meg kell választani a vállalat nem, mint egy edző. És keresse meg azok, akik letették a képzés egy adott edző. Az eredmény attól függ a szinten, és profi edző. Magyarországon a híres és szakmai autóbuszok igazán lehet számítani az ujjai egy kézzel. Nem minden cég képzés üzleti tanácsadók. De ez nem jelenti azt, hogy jó a képzés csak akkor érhető el nagy költséggel. A legegyszerűbb és leghatékonyabb módja a választás -, hogy összegyűjtse teljes körű tájékoztatást az edző (vélemények, hely, tapasztalat), vagy bízik az ajánlásokat a barátok, akik már elvégezték ezt a képzést.

Külföldön elterjedt jelenség a képzés fejlesztésének egy adott vállalat, mint a fő szolgáltatás. Azaz, egy vállalat, a képzés fejlesztése, és semmiképpen nem kínál kész. Személy szerint egy adott vállalat nem alkalmazkodni, és saját egyedi képzést. Magyarországon ezek a vállalatok nem sok, a legtöbb program alkalmas arra, hogy az ügyfél, vagy ilyen szolgáltatásnak, többek között. A legtöbb esetben optimálisan képzés fejlesztésére irányuló konkrét cég, és az emberek, hanem a már meglévő testreszabásával, de ez nem olcsó, és nagyon fontos a tehetséges szakemberek az iparágban.

Érdemes megjegyezni, hogy a képzés egy kreatív folyamat, és ezért szükség van arra, a vágy, a munkavállalókat kell képezni - az egyik legfontosabb feltétele sikerének hatása a vállalat jövőbeni tevékenységét.