Betegszabadság és szülési szabadság

A jogot, hogy az ilyen ellátások minden dolgozó állampolgár. Bizonyos esetekben előnyökkel kapcsolatban betegszabadságra terhesség és a szülés után fizetik, és az egyéni vállalkozók.

Milyen dokumentumok szükségesek a regisztrációhoz betegszabadság miatt terhesség alatt?

Miután a terhesség már diagnosztizálták, ajánlott, hogy tájékoztassa a munkáltatót. Végtére is, a törvény a hetedik hónapban egy nő kell kiadni az orvosi igazolást, aztán kapnak egy szülési szabadságra. Ennek megfelelően a munkáltató kell időt találni a csere idejére a betegszabadság és szülési szabadságra.

Rendelni, és kap a számítási és fizetési hozzáférhetővé kell tenni a munkáltatónak igazoló orvosi feljegyzések. A magyar általános szabályok, nő regisztrálni kell az orvos az egész gyermekvállalás időszakban. Ezért, amikor eljön az ideje, hogy törődik a beteg és a kibocsátás egy ilyen lapot, a nő kap referencia. Ez a tanúsítvány igazolja az a tény, szülőképes és az élet. Az említett orvosi háttér és lesz a fő dokumentum, amely alapján kerül berendezett betegszabadság.

Hány nap utolsó kórház szülészeti?

Ez az időszak van beállítva 70 napon a szállítás. Ez a végrehajtásához szükséges idő a gyermek és a felkészülés a szülésre. Ezalatt az idő alatt a munkavállaló megkapja a teljes összeget alapján az átlagos havi jövedelem az elmúlt két évben.

A szülést követően kapnak pótszabadság. Ez magában foglalja az első két hónapban. Ebben az időszakban ő is kap a munkáltató által fizetett. Ebben az esetben a számítási is épül alapján az átlagos havi bér. Ebben az esetben a számítás elvégzése után, kifizetés egyszerre a teljes időszakra. Azaz, a fizetés nem kerül jóváírásra a havi és egyösszegű kifizetés.

Ez a fizetési kétszer fordul elő:

• Az előző nemzetségek;
• A szülést követő időszakban.

Végén a szülést követő időszakban, a betegszabadság alatt véget ér és kezdődik a szülési szabadság, amelyet a fizetett egy kicsit másképp. Ugyanakkor, bizonyos esetekben lehetővé tette a kiterjesztése átmeneti fogyatékosság. Ez akkor fordul elő többszörös terhesség, valamint a jelenléte szövődmények. Ezekben az esetekben a fogyatékosság az időtartam 120 nap.

Akár fizetett betegszabadság és szülési szabadság?

A kérdés, például a fizetett betegszabadság és szülési szabadság, aggodalomra sok fiatal nő. A vonatkozó szabályok által meghatározott munkaügyi jogszabályokat. Rendelkezései kötelezőek minden munkáltatóra, függetlenül a jogi formájától tevékenységüket.

Ezért a munkaszerződés vagy egyéb belső dokumentumok nem tartalmazhatnak korlátozó szabályokat a számítás a fizetési határidőt vagy a fogyatékosság. Ezeket a dokumentumokat közvetlenül ellentétes a joggal és érvénytelennek tekintjük, és nem jár semmilyen jogi következményekkel jár. Az alapvető szabály az készfizető egy meghatározott időszakban. A számítás alapja az átlagkereset a nők az elmúlt két évben. Figyelembe véve a teljes bevétel. Azaz, az összes felhasznált transzferek a munkáltató kapott az elmúlt két évben.

Alkalmazás táppénz és a szülési szabadság - minta

Amellett, hogy az orvosi igazolás, hogy milyen fontos a nyilatkozatot a nő a számítási és fizetési fogyatékosság. Ez a kijelentés tartalmaznia kell a kérelmet, hogy a számítási és fizetési pénz. Hulladékgyűjtő kielégíteni ilyen nyilatkozatot a munkáltatónak nem.

Milyen időkeretben fizetett juttatás terhesség és a szülés?

Miután a nő, így a dokumentumokat a munkáltató fizetett juttatás alapján az átlagos jövedelem. Ebben az esetben a munkáltató köteles átadni minden alap teljes egészében legkésőbb a legközelebbi fizetést. Általános szabály, hogy a számítási és fizetési elfoglalni legfeljebb 10 napon belül megkapta a dokumentumokat. fizetési késedelem nem megengedett, és alapot arra vonatkozóan, hogy a fegyelmi felelősség a munkáltató.

Ha az ellátást fizetett szülési szabadságot - feltételek

Minden nő alatt dolgozó munkaszerződések kifizetések fogadására adatok - egy általános és kötelező feltétel. Csak abban az esetben a munkaviszony terhes nő számíthat további forrásokat. Kifizetéshez, akkor regisztrálnia kell a Társadalombiztosítási Alap és gyakorolni a biztosítási kifizetések egy év alatt. Munkanélküli nők és a diákok is fizetett. Ebben az esetben, a számítást a mérete alapján a minimálbér.

kifizetések számítás egyszerű. Előny kiszámításához a szükséges kiosztani 40% -a az átlagos jövedelem havonta. És munkanélküli nők kell alapulnia a minimálbér. is kell kiosztani 40% -a ezt az összeget. Ez 40% -a nő lesz a szülési szabadságot. A szülés előtti és szülés utáni időszakban, hogy megkapja a teljes jövedelem.

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd

Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):

• +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
• +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
• +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.