Az igazgató - aki ez, és hogyan válnak munkaköri leírás, érvek és ellenérvek

Lehetetlen elképzelni a modern társadalom nélkül vezetők. Képviselői a szakma munka gyakorlatilag minden területen és minden szinten - a belépő szinttől a vezetés. „Plafon” a szakma szinte ott - vezető menedzserek beléphet a minősítés Forbes.

Ha követi a klasszikus definíció menedzser - a szakember a menedzsment a termelési folyamat vesz részt a fejlesztés a cég fejlesztési stratégiája. Ha megnézzük a szélesebb, a menedzser megoldani a különböző feladatokat. A vezetőség 1-2 alkalmazottak vagy szabadúszók irányítani egy hatalmas vállalkozás. Annak ellenére, hogy számos szakértő, évente szállított a gazdaság az egyetemek, a kereslet a képzett vezetők növekszik.

Ki a menedzser, és mit csinál?

Attól függően, hogy a helyzet, a menedzser irányítja a társaság vagy annak egyes leányvállalatai - irány, osztály, és így tovább. Bizonyos esetekben a kezelő dolgozhat távolról, azaz nincs az irodában, irányító szabadúszó vagy távoli dolgozók. Például Ratio stúdió - minden alkalmazott dolgozik távolról ez a társaság.

Feladatait a szakmai részét a feladatok megosztását személyzet, minőség-ellenőrzés a tevékenységük létrehozását algoritmusok, és még sok más.

A menedzser kell tudni irodai munka -, hogy képes legyen végrehajtani a szerződést, tartsa meg a szükséges igazoló dokumentumokat és az üzleti levelezés. Szintén a menedzser kritikus a képesség, hogy kommunikálni az emberekkel - tárgyalni, meggyőzni, motiválni.

Érvek és ellenérvek a menedzser szakma

• Jó karrierlehetőségeket.
• A nagy kereslet a különböző területeken.
• A lehetőséget, hogy jó pénzt keresni.
• Folyamatos kommunikáció a különböző emberek, munkaidő hasznos linkeket.
• Mobilitás - gyakori az üzleti utak és találkozók.

• A magas szintű versenyt bármelyik ágak.
• Az alacsony bérek, a kezdeti szakaszban.
• Az intenzív munkatempó, a gyakori stresszes helyzeteket.
• Fogadásáért felelős döntéseket.
• Időszakok rutin robotolás.

Szükséges készségek és ismeretek

A tapasztalat és a személyes tulajdonságok a menedzser szakma gyakran fontosabb, mint a szakmai oktatás. Egy menedzser karrierje tulajdonképpen nyitott minden szakmai specializáció. Alapvető vezetői képességek és adottságok néhány:

• Tárgyalási készség.
• Papírmunka.
• Ismeretek terén a közgazdaságtan és a szociológia.
• Kommunikációs készség, képesség, hogy megszerezzék az embereket.
• Szervezési készségek.
• Kiváló a memória és a logikus gondolkodás.
• Az a képesség, hogy elemezzék az információs és döntéseket gyorsan.
• Képes kezelni a stresszt.

Hány vezetők keresnek?

A menedzser jövedelem miatt a régióban a vállalat és a sajátosságait az iparban. Azonban az egyik területen és versengő cégek bér vezetők jelentősen változhat. Ez azzal magyarázható, elsősorban a munkaképesség és akik tapasztalattal rendelkeznek ezen a területen. Futni nagyon nagy végzős hallgató kap 20-40 rubelt egy hónap, egy szakember fizetését is 80-ról több mint 100 ezer rubel, és a bevétel profik összege millió rubel.

Hogyan lesz a menedzser?

Egyetemi diploma is kötelező a vezetője, függetlenül attól, hogy a hatálya alá a szervezet. Ideális esetben, a szakosodás egyeznie kell a profil a vállalat vagy szervezeti egység, amelyben a vezető kíván működni. Ugyanakkor elvárják kedvező munkáltató hez és a szakemberek kapcsolatban a menedzsment szakma - szociológia, pszichológia, marketing, PR és mások.

Hol keressek munkát?

A tudás és tapasztalat a szakmai vezetők kell egy csomó vállalatok, amelyek célja, hogy erősítse a piaci pozícióját. A legsürgetőbb ez különlegesség a következő iparágakban: