Az eljárást a felvételi alkalmazottak munkába lépésről lépésre
Hol talál alkalmazottak?
A három legnagyobb internetes oldalon, a munkaadók és az álláskeresők.
job.ru egyik első helyek álláskeresés és alkalmazottak.
HeadHunter munka folytatódik és a megüresedett az interneten. Ez is az egyik fő helye.
Keresés Frilans.ru fizető alkalmazottak: a tervezők, programozók, optimalizáló, copywriters.
0. lépés Orvosi vizsgálat
Kell telnie, mielőtt a bűncselekmény dolgozni:
1. Azok a személyek 18 év alatti.
2. Az alkalmazottak a szervezet élelmiszer-ipari, kereskedelmi és vendéglátó-ipari, kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (azok a legfeljebb 21 év - éves) orvosi vizsgálatok (felmérések).
0. lépés tanúsítása munkahelyek a munkakörülményekre
1. lépés: Ellenőrizze a munkavállaló munkaköri leírások és egyéb szabályokat a szervezet
Dozhnostnye utasítások (nem kötelező)
Dozhnostnye útmutató - a lista feladatait a munkavállaló
Szerkesztési útmutató dozhnostnyh nem kötelező, de ha összetételükben közted és a munkavállaló kevesebb lesz félreértés.
A munkavállaló köteles aláírni két példányban a munkaköri leírásokat. Az egyik - a munkavállaló egy munkáltatóval.
belső szabályzatok
2. lépés: A következtetés munkaszerződés szerinti személyi
munkaszerződés
A munkaszerződés írásbeli megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.
Ez szükségszerűen meg kell határozni a munkaszerződés:
- Kívánatos a munkaszerződésben megadásához próbaidejét. Így könnyebb lesz elbocsátani kívánt munkavállalók.
- A munkaszerződésben meg kell állapítani helye a munkavállaló jelzi a szerkezeti egysége.
- Feladatai a munkavállaló a munkaszerződésben kell írni világosan és konkrétan, akár rajzolt munkaköri leírások (lásd. Alább).
- Ügyeljen arra, hogy meghatározza a méret a fizetést.
- Leírása a munka és a szabadidő személyzet.
A munkaszerződésben lehet a különböző feltételek, kötelezettségek, de nem mond ellent az Mt., ellenkező esetben a szerződést úgy kell tekinteni semmis.
A munkaszerződés: olyan határozott idejű (szerződés, határozott idejű szerződés), a végtelenségig időszakban (ez gyakran zárt). Ha a kifejezés a szerződés határozott időre véget ért, és a munkavállaló továbbra is dolgozik az üzemben, úgy véljük, hogy a szerződés határozatlan vált.
A munkavállaló köteles aláírni a két példányban a munkaszerződést. Az egyik - a munkavállaló egy munkáltatóval.
polgári szerződés
Személyi bérelhetők, hogy csak a munkára, vagy egy polgári jogi szerződés. Előnyök az utolsó nyilvánvaló: nem fizetnek járulékot a Társadalombiztosítási Alap, valamint a beteg és az üdülési hozzájárulást. Azonban ez a szerződés magában foglalja a végső munka eredménye, vagy lehet képezni dolgozni.
Szerint a polgári szerződés minden ugyanúgy történik, mint a munkaerő, csak az FSS nem kell fizetni, ha ez nem kifejezetten kifejtett munkaszerződés
Személyzeti (opcionális)
Azokban az esetekben, ahol a munkarend eltér a standard 8 órás napi kidolgozott személyzeti. A munkaszerződés előírt „pay-személyzet”
Ha létszám még nem az, amit lehet bírságot 60.000, a szervezet és a rendező a 5000 (1. rész Art. 5.27.1 Törvénytárra Magyarországon.
3. lépés: Következtetés felelősség megállapodás
Szerződés az egyéni felelősség teljes (nem kötelező)
A szerződést írt munkavállalók raktárak, üzletek, és így tovább. A szerződést kell ellátni használatának feltételeit pénz és egyéb értéktárgyak. 2 példányban, az egyik munkás.
A megállapodás a kereskedelmi titkok
Kiválaszthatja, hogy aláírja a status az üzleti titok és titoktartási szerződés üzleti titok.
4. lépés: A munkavállaló ír a munkát
Alkalmazás munkát
Azt írja a munkavállaló foglalkoztatásban.
5. lépéssel bejegyzése a Honvédelmi Minisztérium a könyvben a munkaszerződés és a szerződés
Book regisztrációs munkaszerződések.
A munkavállaló jelei a könyvben, hogy ő kapta a munkaszerződés és a szerződés a Honvédelmi Minisztérium. Ezután a munkaadó bizonyítani tudja, hogy ezeket a dokumentumokat a munkavállalók részére.
6. lépés: A végzés közzétételétől munkát.
Az, hogy a munkát a T-1 vagy a T-N 1a
Aláírása után a munkaszerződés vezetői és dolgozói jelentkezzen megrendelést a felvételi. Munkaszerződés és ahhoz, hogy a munka ideális esetben teljesen összhangban egymással.
7. lépés: hozzáadása rekord a foglalkoztatásnak a munka könyv.
Meg kell, hogy egy bejegyzést a munkafüzetet. Azonban, akkor megteszi a munkafüzet, majd felvételt készít.
8. lépés befejezése könyve véve a munkaerő szabad mozgását könyveket.
A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti őket
9. lépés: Making személyes kártyák dolgozói
Personal Card munkás a T-2
személyzeti osztály dolgozói töltött személyekre toborzott.
10. lépés: egy személyes alkalmazottja esetében (nem kötelező)
11. lépés: Idő és jelenlét (sokan nem)
Munkaidőnyilvántartók és díjazás T-12 vagy T-13
SSC Magyarország jóváhagyott egységes lemez a számla kétféle munkaidő - T-12 és T-13 *. Forms abban különböznek, hogy a T-12 egy univerzális, és a T-13 végezzük, ha a szervezet egy automatikus vezérlő rendszer a látszat munka távollétek (leszorítás). A rögzített adatok formájában egy számítógép. Leggyakrabban természetesen használja egyfajta T-12, mint az átkelés a rendszer nincs telepítve minden szervezet.
Lépés regisztráció után a VI: A regisztrációs testek
Ha felveszel egy PI és a munkavállaló az első alkalommal, akkor regisztrálnia kell, mint munkaadó (időben):
- Nyugdíjpénztár - 30 nap (ez volt a 17 év).
- FSS - 10 nap.
Penalty - 5000 rubel. Ha már több, mint 90 nap - 10 000 rubelt (ugyanaz a két RPF és az FSS).
A magyar jog szerint a visszautasítás joga regisztrálni a munkaszerződés megsértése miatt munkajog, munkáltató adósság, alacsony fizetést.
Med. politika személyzet
A nem mentesítés, helytelen tervezés vagy nepostanovku bejegyzett alapok
A munkáltató köteles átadni 13% SZJA, hogy a munkavállaló, valamint a zsebéből kifizetéseket a Nyugdíjpénztár, FFOMS, TFOMS, FSS. Ezek a díjak függenek az adórendszer és a tevékenység típusát. Szerezd meg a számítás itt: fizetés kalkulátor bérszámfejtés, kórház és a személyi jövedelemadó egy bizonyos ideig.
1. megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog másként nem rendelkezik, a 2. és 3. bekezdésben E cikk és a 5.27.1 e kódex -
vonja maga után figyelmeztetés vagy kivetett igazgatási bírságot tisztviselők az összeg 1000-5000 rubelt; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1000-5000 rubel; a jogi személyek - 30000-50000 rubel.
2. A tényleges felvételi dolgozni egy személy által nem engedélyezett a munkáltató, ha a munkáltató vagy megbízottja, a képviselő nem hajlandó elismerni a kapcsolat áll fenn a személy, aki ténylegesen engedélyt kapott az üzemben, és az adatokat a munkáltató, a munkaügyi kapcsolatok (nem arra, hogy egy személy, valóban szabad dolgozni, a munkaszerződés), -
kiszabható közigazgatási bírság a polgárok összege 3000-5000 rubelt; A hivatalnokok - 10000-20000 rubel.
3. Evasion nyilvántartásba vétel vagy helytelen végrehajtása a munkaszerződés vagy a határozatot a polgári szerződés ténylegesen irányító közötti munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató -
kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők az összeg 10000-20000 rubel; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 5000-10000 rubelt; a jogi személyek - 50000-100000.
4. Hogy egy Szabálysértést 1. bekezdése szerint az e cikk, a személy korábban alávetett közigazgatási büntetés egy hasonló Szabálysértést -
kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők összege 10.000-20.000 rubelt vagy kizárás időtartama 1-3 év; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 10000-20000 rubel; a jogi személyek - 50000-70000.
5. közigazgatási bűncselekmény része által előírt 2 vagy 3 E cikk a személy korábban alávetett közigazgatási büntetés egy hasonló Szabálysértést -
kiszabható közigazgatási bírság a polgárok összege ötezer rubel; A hivatalnokok - az eltiltás időtartama 1-3 év; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 30000-40000 rubel; a jogi személyek - 100000-200000.
1. megsértése állami szabályozás munkavédelmi követelményeknek, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Magyarországon, kivéve azokat az eseteket bekezdésben előírt 2-4 ezt a cikket -
vonja maga után figyelmeztetés vagy kivetett igazgatási bírságot tisztviselők az összeg 2000-5000 rubelt; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 2000-5000 rubel; a jogi személyek - 50000-80000 rubel.
2. megsértése a munkáltató a megállapított sorrendben a speciális értékelés munkafeltételek a munkahelyen, illetve a rossz -
vonja maga után figyelmeztetés vagy kivetett igazgatási bírságot tisztviselők az összeg 5000-10000 rubelt; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 5000-10000 rubelt; jogi személyek hatvan ezer nyolcvan rubelt.
3. Felvételi a munkavállaló teljesítményét a munkahelyi feladatok, anélkül, hogy a megállapított eljárással képzési és tesztelési ismeretek munkavédelmi követelményeket, valamint a kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (foglalkoztatás), orvosi vizsgálatok, a kötelező orvosi vizsgálatok elején a munkanap (eltolódások), a kötelező pszichiátriai vizsgálatok vagy jelenlétében orvosi ellenjavallat -
kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők összege 15.000-25.000 rubelt; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 15000-25000 rubel; A jogi személyek - 110000-130000.
4. Ha nem biztosít a munkavállalók egyéni védőeszközökkel -
kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők összege 20.000-30.000 rubelt; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 20000-30000 rubel; A jogi személyek - 130000-150000.
5. közigazgatási jogsértések által előírt Parts 1-4 E cikk a személy korábban alávetett közigazgatási büntetés egy hasonló Szabálysértést -
kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők az összeg 30.000-40.000 rubelt vagy kizárás időtartama 1-3 év; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 30000-40000 rubel vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig; a jogi személyek - 100000-200000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig.
Megjegyzés. Olyan egyéni védelem 4. részében ezt a cikket úgy kell értelmezni, PPE kapcsolatos műszaki előírások a vámunió „A biztonság az egyéni védőeszközök” a 2. osztályú, attól függően, hogy a kockázat mértéke a kár a munkavállaló számára.