Amikor szabadságot

Fizetett éves (primer és szekunder) kell adni éves szabadságát. A visszatartás a munkájuk (post) és az átlagos jövedelem.

Megadása szabadság a működés első évében

Ha dolgozik a munkáltatóval első évben, majd amikor a jogot, hogy hagyja meg kell dolgozni rajta folyamatosan, legalább 6 hónapig, azaz ilyen szabadságot kell adni a 7. hónapban a munka. Annak ellenére, hogy a szabadságot a dolgozó év, és még működött csak 6 hónap vagy több, ez nem jelenti azt, hogy a szabadság idejére a arányos lesz az időszakban a munka. Szabadságot teljes mértékben.

A munkáltató az Ön kérésére (de nem köteles), hogy az Ön nyaralását és lejárta előtt 6 hónappal a munka a szervezetben.

Ugyanakkor a munkáltató köteles biztosítani az ilyen szabadságot, ha felhívjuk rá:

egy nő, aki azt akarja, hogy ez a szabadság a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;

olyan munkavállaló, akinek felesége szülési szabadságon időszakban a szülési szabadság a felesége;

értelmében munkavállalónak 18 éves kor a megfelelő időben az év neki;

munkavállaló, aki elfogadta a gyermek (ek) éves kor alatt 3 hónap, abban az időszakban, a születéstől egészen a 3 hónapos kor;

alkalmazottja, akivel a munkaszerződés dolgozni részmunkaidőben, egyidejűleg a kiadás a fő munkahelyén;

munkavállaló, akinek a férje katonai, egyidejűleg a kiadás a katona-házastárs;

alkalmazottja a polgároknak a száma sugárzásnak kitett miatt Cseljabinszk nukleáris baleset, a megfelelő időben a számára;

alkalmazottja a polgárok száma, akik éltek 1949-1963g.g. A települések a területén az Orosz Föderáció a sugárzásnak kitett nukleáris tesztek szemipalatyinszki kísérleti telepen, és megkapta a teljes (halmozott) hatásos dózis több mint 25 CSV (rem), a megfelelő időben a számára;

munkavállaló, aki a fogyatékos háború, a második világháború, a háborús veteránok és más személyek szerepelnek a szövetségi törvény 5. számú szövetségi törvény, a megfelelő időben a számára;

Heroes a Szovjetunió, Hősök, Oroszország, teljes birtokosai Order of Glory a megfelelő időben a számukra;

Heroes Szocialista Munka, tele tulajdonosai az Order of Labor Glory a megfelelő időben a számukra;

állampolgár elnyerte „tiszteletbeli donor Magyarországon”, valamint „tiszteletbeli donor a Szovjetunió” a megfelelő időben a számára;

az egyik szülő (gyám), aki dolgozik a szervezet, található a messze északon és hasonló területeken a gyermek belép egy időszak legfeljebb 18 év középiskolai vagy felsőoktatási intézmény más területeken található.

Megadása szabadság, a második és az azt követő években a munka

Az ezt követő években szabadságot kell biztosítani, hogy a munkavállaló az ütemtervnek megfelelően a szabadság (ami lesz szó az alábbiakban). Az ilyen szabadság adható, és előre - azaz, amíg a jogot, hogy távozzon. De minden esetben, hagyja nem adható megkezdése előtt a munka évre, amelyre azt adták.

munkajogi szabályozások vagy kollektív munkaszerződés, a szabályok nem veszélyeztetheti a munkavállaló helyzetét összehasonlítjuk a számára megállapított a szövetségi törvényeket.

Például. P A munkáltatónak nincs joga, hogy tartalmazza a kollektív vagy a munkaszerződés, valamint a feltétel a házirendet, hogy hagyja el a munkavállaló, a hozzá érkezett a folyó évben a munkát, csak akkor adható, munka után 11 naptári hónap. (Mivel a törvény határozza meg a sáv 6 hónap).

Mi a szolgálati idő az éves szabadság?

Mint már említettük, ha a jobb elhagyni az szükséges, hogy egy bizonyos hosszúságú szolgálati munkáltató. Mit tartalmaz ez a tapasztalat?

Szakmai tapasztalat, amely a jogot, hogy megkapja az alap éves fizetett szabadság, beleértve a következőket:

1. Az idő, amely alatt ténylegesen ledolgozott (azaz járt ahogyan azt a munkaszerződés);

2. Az idő, amely alatt valójában nem működik, de van, a munka (hely), - például, ha volt az éves fizetett szabadság, nem működött, hétvégén és ünnepnapokon, néhány nap pihenés Önnek adott; míg, amely időszak alatt végrehajtott állami vagy közfeladatot ellátó (kitérő egy hívást, hogy az adóhatóság szervei vizsgálat, előzetes vizsgálat, bírósági megjelenése, mint a tanú, sértett, szakértő, tolmács, szakértő tanúkat, részvétel bírósági eljárásokban, mint zsűritag értékelőt; eltöltött idő a katonai képzés, orvosi vizsgálat, járó katonai rendszámmal, stb) .; az időt, amely alatt voltál egy orvosi vizsgálat az irányt a munkáltató; Egy alkalommal, amikor is megjelent a munkanapokon a munkából az orvosi vizsgálat és a véradás; képzési időt, a képzés és átképzés alatt megszűnt, és más, amikor, miután megmentette a munkahelyén (pozíció);

3. Az idő a kényszerű távollét miatt jogellenes elbocsátás vagy felfüggesztését munkát a későbbi csökkentésére akkor ezt a munkát;

4. A felfüggesztés időtartama a munkát, ha nem telt el a kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem az ő hibájuk.

A jelentési időszak alatt nem tartalmazza.

1. A ideig, amely alatt van távol a munkából érvényes indok nélkül, beleértve, ha felfüggesztik a munkából miatt a hiba;

2. alatt szülési szabadság;

3. Az az időszak, amely alatt megadtak fizetés nélküli szabadságon, ha a teljes időtartam alatt a munka az évben több mint 14 naptári nap.

Gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkanap folyamán év munkások többször elbúcsúzik fizetés nélkül legfeljebb 14 naptári napot.

Teljes hossza az üdülési fizetés nélkül volt 27 naptári napon belül. A szolgálati idő, így jogosult éves fizetett szabadság alapvető szerepel csak 14 nap. A fennmaradó 13 nap (27 nap -14 nap) nem szerepel a szakmai tapasztalat. ezért

A szolgálati idő jogosít, az éves fizetett pótszabadság munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, tartalmazza csak a ténylegesen ledolgozott ilyen körülmények között az idő.

Ezzel szemben az alapvető éves szabadság rangsorban a fizetett éves szabadságra nem fog szerepelni ezen időszakok. hogyan

időtartamra ideiglenes kikapcsolása;

nyaralás ideje és a szülési szabadság, a nők végzik könnyű munka miatt terhesség, míg a nők végezni a másik munkáját, amelyek az általuk átadott kapcsolatban szoptatást vagy a gyermekvállalás, amely még nem egy év;

A végrehajtás az állam és az állami feladatokat;

és más időszakokban, amikor a munkavállaló ténylegesen le nem dolgozott (bármilyen okból) az adott káros és (vagy) a veszélyes körülmények között.

Tehát a gyakorlatban, nem esnek egybe szinte mindig dolgozik évben, amelyre a munkavállaló kapja a fő szabadságot, és azt az időszakot, amely megadta pótszabadság. Ezért nagyon fontos, hogy a munkáltató létezett külön számlán, ameddig az ilyen típusú szabadság áll rendelkezésre.

Minden anyag a „többi a szabályokat”