alkalmazotti nyaralás pravovedus

• fizetett és nem fizetett;
• éves (primer és szekunder);
• speciális (cél, szituációs).

A fő az éves szabadság folyamatos pihenőidő 28 naptári nap (a 115. cikk az LC RF), amely arra szolgál, hogy a munkavállaló megőrizni a munkavégzés helye, és az átlagos bér. Ha az üdülési időszak magában foglalja a munkaszüneti nap 120. cikkel összhangban a TC Magyarország nem veszik figyelembe, és ennek megfelelően, nincs szükség további fizetni. A munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló alatt töltött idő nyaralni, kivéve felszámolás (1. szakasz 81. cikkének a Mt.).

üdülési menetrendek

A dátum, ahonnan indul a vakáció, a munkavállalónak kell értesíteni 2 hét kezdete előtt az ünnep. Az alapot a neve szabadság személyes adatok a munkavállaló által kidolgozott formában és a következőket tartalmazzák:

1. Név és a fej helyzetének;
2. az alkalmazott nevét és a szerkezeti egység;
3. dokumentum típusa - nyilatkozat;
4. fajta szabadság - a következő, nem kötelező;
5. dátum és személyes aláírás a munkavállaló.

Indokainak pótszabadság támasztja alá hivatalos dokumentumok, amelyeket be kell csatolni a kérelem a munkavállaló.

A halasztás a következő éves szabadság

Utazás menetrend és annak betartása kötelező mind a munkavállaló és a munkáltató. A gyakorlatban azonban gyakran merülnek esetben át kell terjeszteni, illetve a következő évi vakáció. Például abban az esetben, átmeneti munkaképtelenség a munkavállaló a dolgozói végre semmilyen kormányzati felelősség, amely azonnali lépéseket és így tovább.

Továbbá, az éves fizetett szabadság, írásbeli kérésére a munkavállaló, hogy át egy másik időpontra a késedelmes fizetése esetén (legkésőbb 3 nappal az ünnep óra. 9. Art. 136. Az Mt.), vagy az újabb bejelentés egy kiadás ( 124. cikke Mt.).

Magyar munkajog tiltja a munkáltatók nem adnak a fizetett éves szabadsághoz a munkavállaló folyamatos üzemben több mint két éve.

Ha a fizetett éves szabadsághoz való megállapodás munkaadó és munkavállaló közötti, részekre van osztva, az egyik része szükségszerűen legalább 14 nappal (Art. 125 TC RF).

Workers' kompenzáció nem használt nyaralás

A Szerződés 126. cikke TC Hungary alapján személyes nyilatkozatok munkás része az éves fizetett szabadság, hogy meghaladja a 28 naptári napot, akkor lehet kompenzálni pénzösszeg. Azonban a magyar jog szerint néhány kivételtől eltekintve, amikor a monetáris kompenzáció nem használt szabadság, nem megengedett, hogy:

• terhes nők;
• dolgozók akár 18 év;
• munkavállalók, akiknek a fajta munka közvetlenül kapcsolódik a káros és veszélyes munkakörülmények.

Ennek megfelelően, a jogot, hogy a pénzügyi kompenzáció nem használt szabadság olyan munkavállaló, akinek éves fizetett szabadság időtartama 28 nap, valamint azok, akik jogosultak a kiegészítő fizetett szabadság (működés közben szabálytalan munkaidő, az alkalmazottak, a Far North, abban az esetben a munkavállaló kivonását az üdülési és rögzítése a következő nem használt nap alatt felszabaduló, et al.). Más esetekben kompenzáció nem használt nyaralás rabotku csak elbocsátás.

A kártérítés összege nem használt szabadság munkavállalói szabályok szerint számítva az üdülési hozzájárulás számításokat. Ha része a szabadság, amelynek helyébe a pénzbeli kártérítést, egybeesett a munkaidőt a munkavállaló, az utóbbit kell fogadni két kifizetéseket egy időszak - tulajdonítható bérek és a fizetett szabadsághoz.