Ahogy számított és fizetett szülési szabadság

Fő »Előnyök» Az, hogy kiszámítása és kifizetése a szülési szabadság

Minden dolgozó nő jogosult hivatkozhat a rendelkezésre szülési szabadság, amikor egy gyermek születik, és ennek megfelelően, hogy megkapja az anyasági ellátások a jogalkotó által meghatározott. Daylight fizetni kijelölt egységei dolgozó anyukák van szükség a munkáltató.

Működik a rendelet a nő jogosult az alábbi anyasági ellátások:

• anyaság, a szülés során;
• egyösszegű fizetés a születés a baba;
• egyösszegű adóból a nők, akik az orvosi feljegyzések elején terhesség.

Általában a szülési szabadság magában foglalja a szülési szabadság egy nő, és a következő: a szabadság, a munkáltató által biztosított az ellátást a baba megszületik, akár 1,5 év. Azonban, ha egy nő emelése a gyermek, szeretnék, ha kiterjeszti a kiadás a helyzetben, amíg a baba trienniumában. Ebben az időszakban polutoraletnego ő kaphat csak egy szimbolikus előnyöket.

Készpénz anyasági ellátásokat nem dolgozó nők és a női hallgatók

Egy terhes nő is hivatkozhat a rendelkezéseit a fizetés, akkor is, ha nem rendelkezik állandó munkahellyel, vagy a diákok száma. Azonban az elsőként említett helyzet nem működik, és nem tanul a teljes munkaidőben nő igényt csak egyféle ellátások - pótlékot, akiket az utolsó 1,5 év.

A kivétel a szabály alól, amely meghatározza a hiánya előnyöket terhesség, szülési szabadság a dolgozó nők nem vezetnek 2 helyzetekben:

Anyaság fizetés alapján számítják ki a kérelem benyújtását, a hallgató és az anyja megoldásokat a megfelelő oktatási intézményt a nők alkotói. Ha egy diák, aki szült egy gyermek továbbra is tanulni a teljes munkaidőben, de még mindig kiemelkedik a nyári időszámítás előny az ellátást a baba meg.

Ha anya-hallgató a jogosultsági időszak anyasági ellátások befejezze tanulmányait egy oktatási intézményben, továbbá a kifizetések gondozási fizetett társadalombiztosítási szervek a lakosság.

Kiszámítására vonatkozó szabályok és fizetési anyasági ellátások

Tehát általánosságban olyan nő gyermeket vár, jogosult a szülési szabadság, amikor a kifejezés a terhesség 30 hétig. Ennek megfelelően a juttatás terhesség, a szülés rendelt ebben az időszakban. A teljes fizetési határidő az említett egységek az egyes terhességek, ha a születés megtörtént, komplikációk nélkül, 140 nap (betegszabadság nyújtott terhes nők számára 70 napon belül - a szülés előtt, 70 - után).

Ha egy nő a többes terhesség, a fent említett időszakban a szülési szabadság jogi rendelkezések emelkedett 194 napig. Az időtartam a kibocsátott betegszabadság nőtt 14 nappal a szülés várható időpontja, majd 40 napig - utánuk.

Hogy növelje a szülési ellátások anyasági és a terhesség lehet számítani, és az anya az újszülött bonyolult szülés, mint például a császármetszés. Kifizetés ciklus keretében az említett ellátás ebben az esetben 156 nap, azaz 16 nappal hosszabb, mint az általános gyakorlat.

Megfelelő fizetési kedvezmény kiszámításra és kifizetésre terhes alapján a lap által képviselt kórház konzultáció.

Enterprise-munkaadó köteles átadni a megszerzett munkavállalói juttatások terhesség számított tíz utáni időszakban a kérelmek hagyva a nő szülési szabadság melléklete egész támaszkodva dokumentációt. Az is megengedett kifizetését a pénzt napján fizetések minden munkavállaló a munkáltató.

A felhalmozott juttatás a munkáltató által fizetett, ugyanakkor a helyzet a 140 napos szabadság időtartama. Amikor egy nő szült egy gyermeket, majd később hozza nyújtott segítség, a törvény, hogy növelje a szülési szabadság (például a bonyolult szülés), támaszkodva felár lesz később, mint a munkáltató számviteli osztály.

az ellátások kiszámítása

Adó összegét, anyasági támogatás nem vonható le.

• 14 497,80 rubel - egy összegben a születési anya a gyermek;
• 543,67 rubel - egy összegben a nő, aki szült a baba, ha megkapta az orvosi feljegyzések elején terhesség.

Kiszámításának általános szabályai a következő évben nem változtak, de a szükséges figyelembe venni a sajátosságait az új települések.

Hogyan juthat el a szülési kifizetések

Anyaság fizetés lehetséges a kezelés után a nők várnak, vagy már szült egy gyermeket a szükséges dokumentumokat.

1. Ha egy nő a szülési szabadságot dolgozik hivatalosan, szükséges, hogy a munkáltató a megfelelő orvosi igazolás által kiállított női klinikán a kimenetén a rendelet 30. terhességi héten, és hogy kérelmet anyasági ellátások.