A szerződés végrehajtása során GPC előnyei, hátrányai, a jogszabályok

A szerződés teljesítéséért GPC - eljárást, amely a folyamat dokumentum aláírása a munkáltató és a munkavállaló és az ügyfél-előadóművész, aláírását, miközben néhány (főként rövid távú) működését. A rövidítés „GPC megállapodás” jelentése nagyon egyszerű - ez nem egy munkaszerződés, illetve az egyéb polgári jogi típusú (természet).

A szerződés célja

GPC Szerződés létrehozza az alábbi szempontokat:

• eredmény (összesen) a munkaerő;
• különböző tulajdonjogi kérdések;
• kölcsönös kötelezettségeket;
• más árnyalatokat.

Egy másik fontos szempont, hogy nincs dokumentált munkaügyi kapcsolatok, ami azt jelenti, hogy a szokásos és normális a hivatalos trudosturoystva Mt. ebben a helyzetben nem alkalmazható, amely megkülönbözteti minden cselekedete gondolkodunk polgári jog a szokásos és szabványos munkaszerződés, ami általában a folyamat felvételi művelet a munkavállaló és munkáltatója.

Az összes kapcsolatot a tárgyak (résztvevők) az ilyen jellegű egyezmény fogja meghatározni a Polgári Törvénykönyvben, a második rész pedig az alapokat regisztrált.

előnyök

Az egyetlen pozitív tulajdonság, amely végső szerződés szerinti munkavégzés a polgári jog - a minimális előírások és követelmények, a kölcsönös jogok és kötelezettségek, amelyek megsértése perelheti és gyűjteni bűnöző arcát finom. Ahhoz, hogy a megállapodás megkötésére GPC előnyös csak a munkáltató, mint ebben az esetben, egy listát a kötelezettségeit nullára csökken, nem szükséges, hogy megvédje a jogait az alkalmazottak, és rajzoljon egy csomó dokumentációt.

Ha Ön alkalmazott, akkor tudnia kell, hogy a tapasztalt ügyvédek javasoljuk az ügyfeleknek, hogy aláírja a szerződést a polgári jogi természetű, különösen, amikor jelentkezik a hosszú távú működés, mivel minden kapcsolatok megkötését követően egy hasonló megállapodást a munkavállaló és a munkáltató nem szabályozza a Munka Törvénykönyve Magyarországon, amely minden bizonnyal magában jog megsértésére személyzet. Meg kell jegyezni, hogy a bíróság elé gondatlan munkáltató nagyon nehéz, mert a aláírandó dokumentum világosan megfogalmazta sok árnyalatok.

hiányosságokat

Szerződés GPC rendszerint kötött foglalkoztatás között a szervezet (SP) és a munkavállaló, szinte mindig hátrányos az utóbbi, fáj érdekeit. Például, a munkavállalók a GPC rendszer:

• nem fizetett betegszabadság;
• időtartama alatt a munkanap, az intenzitás a terhelés nem szabályozott, vagy sértheti a követelményeknek az Mt. az Orosz Föderáció;
• nem áll rendelkezésre mindenféle vakáció;
• gyakran hiányzik a hétvégén;
• a nem a rekord a munkafüzetben;
• adókat nem fizetik;
• a munkatapasztalat hiánya a jövőben hatással a nyugdíj összege az, mivel a fizetés „szürke” és nem hivatalos.

A csőd a szervezet, annak lezárását, letartóztatás, és így tovább, a munkavállalók elutasította magyarázat nélkül és anyagi előnyöket, hogy nem tudják bizonyítani az ügyet a bíróság előtt.

Mikor lehet?

A leggyakoribb szerződés GPC (polgári jog) között vállalkozó és a megrendelő kell lennie a szerződés formája:

Ha felkérik, hogy írja alá a SEC egy egyszeri esemény, a szakemberek egy olyan jogszabályi háttér általában nem hívja tagadhatja meg, de a szerződés aláírására a polgári jog helyett a munkaerő, azaz alkalmazásakor az állandó munkahelyek, jobb, ha nem.

Adott esetben, az alkalmazási példákat

Polgári szerződés, mint a következtetést lehet levonni, az alábbi területeken:

• külsős munka az interneten;
• építés és javítása;
• manipuláció ingatlan - telek, adományozás, vásárlás, kölcsönzés, eltávolításával és így tovább;
• újságírás (nagyon kis szervezetek, megbízhatatlan);
• valamilyen más helyzetekben.

Példa, amikor díszíteni aktus GPC:

1. Akartam írni egy cikket.
2. Meg kell tervezni a projektet.
3. Írni egy weboldal, vagy hogy egy online áruház.
4. Javítás fészer.
5. Pokleit tapéta a szobában, hogy építsenek egy szauna.
6. Hogy az árut egy másik helyre, vagy vedd fel, töltődött be árut.
7. Mossa az autót, tisztségüket takarítás.

Szeretném hangsúlyozni, hogy vesz egy rendszeres munkát egy szerződés aláírásával a polgári jog, mint a munkaadó és munkavállaló közötti alapvetően jogos indok a szervezet jogait sérti a munkavállalók különböző formákban és sok szempontból.

Mi rendeletek szabályozzák?

Minden kapcsolat a felek között, hogy a szerződés a polgári jog szabályozza a 2. része a Ptk ki van téve a legfontosabb dokumentum hazánk - a magyar alkotmány. Ha ennek ellenére a hiányosságokat, úgy dönt, hogy bekerüljenek egy ilyen szerződést, biztos, hogy alaposan és gondosan olvassa el minden egyes pontját, ajánlott, hogy egy pár napig gondolni a helyzetet. Ne feledje, hogy az egyik aláírás függ, talán az egész életét, és jogaik védelmében, amikor a jogsértés nehéz, néha lehetetlen.

Ha erőszakkal készül aláírni egy megállapodást GPC, ez illegális, és akkor is add fel, követelve a fennálló munkaviszony.

Hogyan átképzését a GPC a munkaszerződésben?

Civil kapcsolatok lehet fordítani a kategóriába munkaerő, hogy mikor megy a bíróságra, a lehetőségeket és feltételeket, ezt a folyamatot foglalt 19. cikke a Munka Törvénykönyve Magyarországon. Létre, több egyedi módon átképzését GPC kényelmesebb a munkavállaló munkaszerződés:

A tárgyalás alatt kell beállítani számos jogilag fontos körülmény:

1. A jelenléte vagy hiánya a megállapodás jelzi pozíciók által elfoglalt előadóművész, ő specialitása, rang vagy képesítést.
2. Ez volt rendelve egy adott alkalmazottja semmilyen különleges funkciót munkaerő jellegű.
3. Jelenléte vagy hiánya az előírt a szerződésben meghatározott feladat a munkáltató (a vevő).
4. Hogy ez mutatták, hogy a munkavállalók bizonyos követelményeket tiszteletben kell tartani a szabályokat a belső szabályozások a szervezet, ahol dolgozott.
5. A hiánya vagy jelenléte a tény érvényesítés az ügyfél által a munkaidő a munkavállaló.
6. Jellemzői bérszámfejtés alkalmazottak (az eredmény a kiolvasztott (munka) a szolgáltatást, vagy pedig a ténylegesen eltöltött idő a munkavállaló). Ez egy nagyon fontos árnyalatot.
7. A szervezet munkáját a dokumentáció - akár végzett nyilvántartási különleges cselekmények átadása és elfogadása az elvégzett munkát, a sorrendben a bejelentés és a referencia.
8. Értékelése feltételeit munkaerő által létrehozott ügyfél - a biztonság megsértését.

Feltétlenül vegye figyelembe, hogy miután a hivatalos átadása a civil szerződések, mint a munkaadó és munkavállaló közötti kategóriában a munkaerő, a munkaerő kapcsolatok elismert a munka megkezdése a személyzet tagja. Kiderül, hogy most az ügyfél köteles biztosítani a munkavállaló a fel nem használt nyaralás fizetni nekik, hogy tegyenek további kifizetéseket, ha szükséges, és a pénz át a Nyugdíjbiztosítási Alap, valamint a szükséges csomag dokumentumok.

Miután a hivatalos fordítása a kapcsolatát az előadóművész és a megrendelő a foglalkoztatási, a munkavállaló előírják a terméket rekordok munkája rekord, beleértve a dátumot a foglalkoztatás, a pozíció, más releváns információt.

Egy másik jellemzője az átsorolt ​​a szerződés az a tény, hogy ezentúl a munkáltató vétkes a munkajog területén, így a munkavállaló perelheti neki, igényes kártérítést erkölcsi kár.

A munkaadó, ez a folyamat nagyon hátrányos, mert miután bevallotta munkaszerződés, ő a következő károk:

• Úgy értékelte utólag UST és a biztosítási díjak az FSS Magyarországon, amikor a késedelmes fizetés kiszabott büntetéseket és;
• szerint a kódex Közigazgatási bűncselekmények (Törvénytárra), a munkáltató felelős lesz közigazgatási bírság összegének 30-50 ezer rubel jogi személyek, illetve a felfüggesztés a tevékenysége a szervezet kényszer alatt maximum 90 napig.

Ezzel párhuzamosan, a fentebb leírtak szerint, az ügyfél, a munkáltató köteles fizetni minden adósságát, hogy a munkavállaló, és az énekes-dolgozónak joga van az, hogy bepereli őt és strebovat kártérítést erkölcsi kár.

Meg kell jegyezni, hogy a tárgyalás során, minden szó a szerződésben GPC figyelembe vesz, és abban az esetben az ő kétes értelmezése az elemzés és a levonás egyéb rendelkezéseinek ezt a dokumentumot.

A GPC szerződés eltér munkaerő?

A munkaszerződést kötött a munkáltató és a munkavállaló a foglalkoztatás, ez a legoptimálisabb a dolgozók, mert ez biztosítja a létrehozását a szervezet kényelmes munkakörülményeket, beállítja a bérek, jogait és kötelezettségeit mindkét fél, az időtartam a munkanap, úgy dönt, más fontos kérdésekben.

Ha regisztrált a munkaszerződés típusa, a munkáltató köteles biztosítani éves alkalmazotti fizetett szabadság, időben bérfizetés, átutalni a Nyugdíjbiztosítási Alap tartozik. Tipikusan ilyen kapcsolat hosszú ideig, lehet, hogy a határozott idejű (pl 3 év), és a határozatlan.

A szerződés a polgári jog több mint jellemző egyszeri tranzakciók, a megállapodás megkötésére a dolgozók kevesebb jog, nem szabadságot, nincs nyugdíj-megtakarításokat nem veszik figyelembe idő. Ebben a dokumentumban, a fő téma a végeredmény a szolgáltatás vagy az emberi tevékenység.