A rend neve szabadság
Minden dolgozónak amelyek tevékenységüket munkaszerződés alapján, tedd éves fizetett szabadságra. Ő fizetési végezzük alapján rendeletek magyar jog az irányadó.
Mi az a nyaralás, és aki tudja használni
Éves szabadság - fizetett szünetet munka, amely akár minden alkalmazott szervezet gyógyulni és a hatékonyságot. Ebben az időszakban ő megtartja a helyzetét és méretét az átlagbér.
Használja ki a jogot a szabadság olyan személyek, akik állandó, időszakos, szezonális munkára. Csakúgy, mint az emberek részt a termelési tevékenység kombinálva, a diákok, és így tovább. Szabadságolások ideje nem lehet törölni vagy csökkenteni. A szabály nem vonatkozik a munkavállalók polgári jogi munkaszerződéseket, mint a munkaszerződés, a megrendelések.
tartam
Hány nap szabadságot kapnak alkalmazottként helytakarékos és átlagkereset kifejtett, a munkaszerződés vagy a szervezet úgy döntött, egyenként megfelel minden munkaügyi törvényeket. Jellemzően, az időtartama ilyen időszak egyenlő huszonnyolc naptári nap.
Általános szabály, hogy a megbízás megadásának szabadság a munkavállaló lehetővé teszi minden cégnek, hogy az éves fizetett szabadság napok. Ezt az időt meghosszabbíthatja szerint a Munka Törvénykönyve és a dokumentumokat a Társaság.
Első extra nap pihenés
Pótszabadság, amely megőrzi a helyet és az átlagos fizetés azoknak a személyeknek:
- részt vesz a veszélyes és káros munkát;
- speciális egyedi munka jellegét;
- nem szabványos idő;
- dolgozik a Far North, vagy olyan helyeken, nehéz munkakörülmények.
Szervezése képességük - mind pénzügyi, mind a termelés - önmagában is szabályozni megadásának további pihenőnapokon, akkor is, ha azt nem írja elő a munkaügyi jogszabályok.
További szabadságot a dolgozó személyek veszélyes termelés. Ez a föld alatt és a bányászati tevékenység, radioaktív szennyeződés zónák és más helyeken, negatív hatással van az emberi egészségre való kitettség miatt számos kémiai, fizikai, biológiai és egyéb tényezők.
Alkalmazottak nem normalizált feldolgozás is jogosult további szabadságolási időszak, melynek időtartama határozza meg a kollektív szerződés a cég. Ez a nyaralás nem lehet kevesebb, mint három nap. Meghibásodás esetén a pótszabadság feldolgozása tekinthető a túlóra és fizetni kell.
Ha finanszírozása dolgozók nem szabványos menetrend megy a szövetségi költségvetés, az okok ideiglenes felfüggesztés a munkából szabályozásban előírt, az Orosz Föderáció. Ha a fizetés a helyi hatóságok, a feltételek és normák szabályozzák a regionális hatóságok.
Fizetett szabadság - az elsődleges és a másodlagos - úgy kell kiszámítani naptári nap. Ez nincs időkorlátozás. És az ünnepnapokat nem tartalmazza a szabadságolási időszak, és nem fizetnek.
Annak megállapításához, a teljes időtartama ideiglenes kikapcsolása időszak további pihenőnap adunk a fő napig.
Mintegy munkatapasztalat
Számítása ünnep, amelyet a szervezet kell kiszámítani alapján számos tényező. Ezek:
- Foglalkoztatási időszak a gyártásban.
- Fogyatékosság állandó alkalmazottnak, ha a mentett pozíció és az éves elhagyja őt.
- Érvényesíteni hiányában a elbocsátás vagy elbocsátás történt illegálisan, a jövőben visszaállítását.
- Más esetekben, amikor a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén, de ezek a „leállás”, és szabályozza a kollektív szerződés vagy a rendeletek a szervezet.
A sorrend megadását szabadság nem tartalmazza azt az időt, amikor a munkavállaló nem volt jelen a munkából tényleges ok nélkül. Ez vonatkozik azokra az esetekre, a eltávolítása a gyártási folyamat 76. cikke a Munka Törvénykönyve.
A fizetett szabadság van a megfelelő személy, átmenetileg nem tudja ellátni a feladatait kapcsolatban gyermekfelügyelet. Ne tegye az éves fizetett szabadság napok az alkalmazottak, akik elhagyták egy bizonyos ideig anélkül tartalmat. Különösen akkor, ha annak időtartama több mint hét nap munka.
További nap pihenés hozott dolgozó veszélyes termelés.
A rend neve szabadság
Szerint a magyar törvények éves pihenőidő fel minden munkavállaló a szervezet. Az első évben a munka a munkavállaló jogosult átmeneti mentességet a gyártási folyamat csak hat hónap után a megszakítás nélküli munkát. Ha a munkáltató nem emel kifogást, a szabadság adható előtt.
Második rendes munkavállaló vesz nyaralás szabadság menetrend szerint, amely jóváhagyta a szervezet.
prioritás
Éves szabadságolási időszak kiadott ütemtervnek megfelelően a szervezet, amely jóváhagyta a cég vezetője, a szakszervezet 14 nappal az új naptári év. Ez fogja viselni az összes alkalmazott, köztük munkáltató. Munkás értesítik az ideiglenes felfüggesztés a munkából szerint az orosz jog két hét alatt.
A rend neve szabadság lehetővé teszi, hogy bármikor fizetett pihenőnapok:
Ha a munkáltató nem hajlandó a jogot, hogy az éves szabadság a megfelelő időben, a öngondoskodás az esetben a fent felsorolt, nem veszik figyelembe a hiányzások.
Kiterjesztés vagy áthelyezés
Hagyjuk meg lehet hosszabbítani, vagy átkerül egy másik időszakban:
- Amikor ideiglenes kikapcsolása személyzetet.
- Ha a munkavállaló során a tervezett nyaralás közfeladatot ellátó.
- Ha egy alkalmazott nem kapott fizetést az előírt nap pihenés, vagy nem figyelmeztették tizennégy napos ideiglenes munkaképtelenségi időszak.
- Ha nincs a munkavállaló az adott évben negatív hatással a termelési tevékenységek a szervezet. Ebben az esetben lehetővé tette az átadása nap fizetett szabadság következő évre, de a szabadság kell használni a következő évben.
Szétválasztása egy részét a szabadság idejére
Ez lehetővé tette a szétválás a szabadság része a közös megegyezéssel a felek. Van legalább egyik része az éves fogyatékos időszakban kell legalább két hét.
Felülvizsgálata és visszatérítés
A felülvizsgálatot a munkavállaló éves szabadság ideje végzik csak az ő engedélyével. A fel nem használt nyaralás nap áll rendelkezésre a megfelelő időben, hogy a munkavállaló az adott évben. A fel nem használt részét lehet rögzíteni a következő számlázási időszak felfüggesztése.
Nem lehet visszavonni a munkavállaló a nyaralás, ha még nem töltötte be a tizennyolc évet, várandós nők; akiknek a tevékenységét kapcsolatos káros és veszélyes munkakörülményeket.
A munkavállaló helyett nyaralás nap, amely nem tartalmazza az alap 28 naptári napon belül, kihasználhatják a pénzbeli kártérítést.
A várandós anyák, a munkavállalók 18 év alatti életkor és akiknek a munkaviszonya különösen nehéz, káros és veszélyes anyag előnyeit helyett szabadságot nem adják meg.
Szabadságolások ideje, és a szülési szabadság
pihenőidő társított terhesség és a szülés, hogy kumulatív értékeket. Megadott függetlenül a naptári napok száma használják a nők ebben az időszakban.
Utazás a diákok
Tanulmányi szabadság személyek képzéséhez, hogy a munkáltató vagy önálló képzést államilag elismert egyetemi specialitások, mestere részmunkaidős és részmunkaidős tanfolyamok. A szervezet további pihenőidő, miközben az átlagbér a tanúsítás az első és a második évben egy alkalommal, maximum negyven napon át. A későbbi tanfolyamok - akár 50.
Szintén adható fizetés nélküli szabadságon:
- Jogosult személyek felvételi vizsgát.
- Alkalmazottak, akik a diákok előkészítő osztályok a felsőoktatási intézmények számára végső minősítést.
- Emberek az igazolási egyetemi specialitások és a mester fokozatot teljes munkaidőben.
- Az alkalmazottak, mastering állami programok a távoktatást a folyosón akkreditációt. Ezen túlmenően, ha a tanév, a szervezet teljes mértékben fizeti az utazás az oktatási intézmény és vissza.
- Azon személyek, akik továbbra is az oktatás a graduális, mester fokozat vagy speciális levelező és részidős képzési forma időszakra legfeljebb tíz hónap elején az állami záróvizsga.
A heti munkaidő csökken hét. Term szabadság a munkából fizetett 50 százalékos átlagbér az alkalmazási helyén, de nem éri el a minimálbért. A kölcsönös megállapodás, munkaidőt csökkentik egyszeri vagy lerövidítheti annak időtartamát.
Garanciák és költségtérítések az alkalmazottak, akik tanulni vagy dolgozni ugyanabban az időben, de nem állami akkreditáció graduális, posztgraduális vagy speciális szabályozza a kollektív és a munkaszerződések.