A recepció személyzete a munka lépésről lépésre
Több szakaszból áll, amelyeket a törvény által előírt, mint például az orvosi vizsgálat, a választás utáni, illetve a kérelmező választása szerint a postai kompetitív alapon vagy mások előtt tényleges bérleti és a design.
1. Kiskorúak.
2. Azok a személyek kezdeni működő kereskedelmi, vendéglátóipari és élelmiszer-ipari, át kell esniük egy orvosi vizsgálat előtt (mielőtt dolgozni), és ismételjük meg a folyamatot rendszeresen (évente - a munkavállalók 21 év alatti) kötelező jelleggel .
Lépés 2.Grazhdansko jogi szerződés
Az egyén lehetne tenni, hogy csak a polgári jog vagy munkaszerződés. Polgári szerződés tárgya számos előnnyel jár: hozzájárulás a FSS nem szükséges, valamint a szabadságot és a betegszabadságot. De ez a fajta szerződés szerint csak a végeredmény a munka, különben a szerződés fogják ismerni, mint a munkaerő.
3. lépés: Acquaintance munkavállaló munkaköri leírások és egyéb normák a vállalat
A munkaköri leírásokat (nem kötelező)
A munkaköri leírások - egy listát a munkavállalói feladatokat. Biztosítása munkaköri leírás nem feltétlenül, de ez a lépés segít megszabadulni számos problémák és félreértések merültek az érintett felek között a munkavégzés során.
A munkaköri leírások dolgozzák ki és írt alá két példányban - a munkavállaló, a második - a munkáltató.
Megtekintése és letöltése mintákat munkaköri leírások megtalálhatók a speciális szakasz.
Lépés 4. Következtetés szerint a munkaerőhiány a munkaszerződés
Az egyezmény által elfogadott munkáltató és a munkavállaló írásban fejezte ki az úgynevezett munkaszerződés. Ez a szerződés egy lista a jogok és kötelezettségek, amelyek nem ellentétesek az Mt. Magyarország, különben a szerződés érvénytelennek nyilvánítható.
A munkaszerződést kell vonni specifikus információk: kötelező feltételek (1. rész és 2. rész 57. cikke a Munka Törvénykönyve.), Vagy több (4. rész 57. cikke az LC RF ..).
Nem kötelező lépés előkészítése és aláírása a teljes Defense. De ebben a szakaszban, az ilyen szerződés nagyon hasznos lehet. Előfordul, hogy egy ilyen megállapodás a munkavállaló közvetlenül nem kötötték, és a munka során a munkavállaló gyakran nem hajlandó aláírni a teljes szerződést MO. Jogi ügyek megoldani ezt a helyzetet nem biztosít, hogyan kell kezelni az ellenszegülő alkalmazottja - kényszeríteni a munkavállaló, hogy aláírja a szerződést a teljes védelmi, vagy büntetése, vagy alkalmazni drasztikus intézkedéseket, és utasítsa el. Ebből az alkalomból vannak különböző vélemények ügyvédek, az ellenőrök és a bírók. Annak érdekében, hogy ne essen bele egy érthetetlen helyzet, és nem kell bizonyítania, és azt állítják, hogy valaki az ő pozícióját, jobb kötni szerződést a teljes IO alkalmazottja a szakaszában regisztráció és a foglalkoztatást. Ebben az esetben meg kell vizsgálni, számlák és szerződést kötni csak az alsó egyes alkalmazottak.
A munkaszerződést szükségszerűen tükrözi a következő elemeket tartalmazza:
1. A munkaszerződés meghatározhatja próbaidőt. Ez a gyenge teljesítmény nem lőhet a megfelelő személyzetet.
2. Nagyon fontos, hogy előírja a munkahelyi munkavállalói jelölt szerkezeti osztály a munkaszerződést.
3. A munkaszerződés feladatokat a munkavállaló kell előírni konkrétan és egyértelműen, vagy a munkaköri leírások tükrözik felelősséget.
4. szükségszerűen előírt bér a munkaszerződést.
5. Van tükrözi a többi dolgozók és a munkaerő-rezsim.
A munkaszerződés oszlik többféle: határozott idejű (határozott idejű szerződés vagy szerződéses), és határozatlan ideig (a gyakorlatban gyakran használják). Ha a végén a szerződéses időszak, a munkavállaló továbbra is dolgozik az üzemben, úgy véljük, hogy a szerződést át határozatlan. A munkavállaló köteles aláírni a munkaszerződés két példányban. Az egyik - a munkavállaló és a munkáltató egy másik példányt.
Ha a munkanap többé-kevésbé szabványos nyolcórás munkanap, ajánlatos, hogy a munkaerő. Ebben a helyzetben, a munkaszerződés kimondja, hogy összhangban személyi történik díjazását.
5. lépés Következtetés felelősség megállapodás
Szerződés teljes körű egyéni MO - nem kötelező, de a kívánt dokumentumot, amikor munkaerőt alkalmazott. A szerződés nem rendelkezik szabványos formában, de vannak jól bevált pont, hogy ez a dokumentum tartalmaz
Ez a megállapodás elsősorban az alkalmazottak üzletek, raktárak, telephelyek, gyakran az egyszerű irodai dolgozók - képest irodai berendezések. Következtetés teljes anyagi felelősséggel megállapodás is alkalmas a papírpénz vagy egyéb értéktárgyak. A szerződés aláírása két példányban, az egyik példányt - a munkavállaló, a másik - a munkáltató. Töltse mintát a szerződés teljes körű egyéni MO akkor egy külön fejezetet a honlapon.
Azt is fontos megjegyezni, hogy a dokumentum egy megállapodás a kereskedelmi titok, ami történik a legtöbb mai kereskedelmi szervezetek. Ez a megállapodás nem kötelező, a felek által aláírt, és nem csak a helyzet az üzleti titoktartás, hanem a titoktartási szerződés üzleti titok.
6. lépés A munkavállaló ír a munkát
Felvételekor alkalmazottja elkészíti és aláírja a nyilatkozatot, hiba nélkül. Felvételi kérelmet úgy működik, hogy a kérelmező egyetértésével a fejét a szerkezeti egység a vállalkozás, amelyben alkalmazzuk, mint a megállapítás, hogy a vonatkozó írásos jel (vízum).
Nyilatkozat a foglalkoztatásra kell tartalmaznia indítvány, valamint egy jelet a végrehajtás a dokumentumot. Ha egy alkalmazás számára munkát tekintik igazgatója a cég pozitív, akkor tette ezt követő dokumentálása a recepció a kérelmező dolgozni.
7. lépés regisztrációja MO a könyvben a munkaszerződés és a szerződés
Book regisztrációs munkaszerződések.
A munkavállaló a szerződés védelmi és Munkaügyi jelei egyre a regisztrációs könyv. Ebben az esetben a munkáltató mindig tudja bizonyítani, hogy a munkavállaló az okmányokat kiállították a kezét.
8. lépés: A közzététel érdekében a munkát.
A megrendelés munkát (kirendelő végzés) alkalmazott formája N T-1 - egy alkalmazott, Form N-1A T - dolgozók csoport. Által összeállított felelős személy a recepción, hogy minden olyan személy, akiket a szervezet alapján a munkaszerződés.
Ha a megrendelés (utasítás) a munkavállalók foglalkoztatását kell tüntetni a szerkezeti egység, összesen (speciális foglalkozás), próbaidő, ha a munkavállaló meghatározott egy tesztet a foglalkoztatás, valamint alkalmazási feltételeit, valamint a munka jellegét (részmunkaidős, a rendelni áthelyezés másik szervezet helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja, hogy egy adott munka elvégzéséhez, stb.) A következtetés a munkaszerződés a dolgozók határozatlan időre a részleteket a „munkaidő” grafikonon „” nincs kitöltve.
Az a tény, az ő ismerős a szöveg a megrendelés megerősíti a munkavállaló személyes aláírása. A jelenlegi jogszabályok, hogy megismerkedjen a sorrendben a munkavállaló kap három napon a műveletek megkezdése. Ezt követően 5 napon belül attól az időponttól a munka kezdetén munka könyv sotrdunika munkáltató számára lehetővé kell tenni a rekord a foglalkoztatás. Itt meg kell figyelni: ne rohanjon bele, hogy ez a rekord -, hogy jobb várni a tényleges kiadás személyzet munkáját, hogy megismertesse vele a rend, és csak azután, hogy a megfelelő bejegyzést a munkafüzetet. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ha a munkavállaló aláírásával munkaszerződés, és nem jött be dolgozni időben, a szervezet felmondhatja a szerződést egyoldalúan (a 61. cikk a Munka Törvénykönyve.), És megszünteti a bejegyzés a könyv - sokkal bonyolultabb.
9. lépés: A felvétel Reflection munkát a munkafüzetben.
A munkafüzet is létrehozott egy jelet. Talán eleinte csak úgy munka könyvet, majd a munka, hogy a rekord. § szerint. 66 TC Hungary munkáltató (kivéve a munkáltatók, akik természetes személyek, de nem egyéni vállalkozó) kell tartani munkaügyi nyilvántartások külön dolgozó munkatársak számára öt napig, amikor ez a munka a munkavállaló a fő jövedelem. A munkáltató köteles kiadni a munkát könyvet, ha nem zárult le a munkavállaló. Ha ráadásul az alapvető munka, a munkavállaló is dolgozik más munkát (részmunkaidős), a dokumentumok alapján igazolja ezt a tényt, kérésére a munkavállaló, az információ tükröződik a munkafüzet helyén alap bevételeit.
10. lépés: beírása a Book of számlájára munkaerő mozgása könyveket.
11. lépés: Making személyes kártyák dolgozói
12. lépés egy személyes alkalmazottja esetében (nem kötelező)
13. lépés után év: Regisztráció a hivatalok
Ha a munkáltató bérel először alkalmazottak, meg kell állni (bizonyos napokon) nyilvántartási mint munkáltató, a következő szerveket:
1. A nyugdíjpénztár, legfeljebb 30 napig.
2. Az FSS szükséges regisztrálni, legfeljebb 10 napig.
3. A HIF, legfeljebb 30 napig.
Minden új munkaszerződés regisztrálni kell:
1. Nyugdíjpénztár.
A bejelentés elutasítása munkaszerződés miatt megsértése munkaügyi törvények, az alacsony fizetés, a munkáltató vagy a meglévő adósság, Magyarország nem adja meg a jogszabály.
Orvosi politika személyzet
Bírságok felszámolásra helytelen regisztráció, nincs nyilvántartásba vételét, vagy nem hajtják végre a megfelelő alapok cikkének megfelelően 5,27 megsértése munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok (Magyarországon kódex közigazgatási bűncselekmények).
Egyéni vállalkozó árának büntetést 1-5000 rubelt, vagy közigazgatási büntetés (szuszpenzió vállalkozó aktivitás legfeljebb kilencven napig).
Megbízott szervezetek bírságot 30-50.000 rubelt, vagy közigazgatási büntetés (a tevékenység felfüggesztését a szervezet időszakra legfeljebb kilencven napig).
PIT kell levonni a munkáltatónak az arány 13% minden alkalmazott, és amellett, hogy a jövedelem listák FFOMS, RPF, FSS, TFOMS. Ezek a hozzájárulások felszámolásra függően a tevékenység típusát és a kiválasztott adórendszer.