A recepció személyzete a munka 2018-ban, a nyilatkozat

előző ◈ a következő

Keresés, kiválasztás és kivitelezése munkát személyzet általában végzi speciálisan bérelt erre személyzet egyesül a személyzeti szolgáltató. Azonban a kis szervezetek gyakran kell foglalkozni a műveletek személyzet felügyelő vagy megbízottja (titkárnő / könyvelő).

Mielőtt elkészíti a kérelmező a poszt

Motivált elutasítást regisztrációs munkát felperes bizonyos esetekben, többek között:

1), ha ez alatt a 16 év (Art. 63 A LC RF).

3) Ha az üzleti készségek nem felelnek meg a követelményeknek a munkáltató, azaz a hiánya miatt a tapasztalat, nem rendelkeznek a szükséges végzettsége vagy személyes jellemzőinek alkalmazása a helyzetben nem lesz képes elvégezni a tervezett munka funkciókat.

4) Ha nem biztosítja a szükséges dokumentumokat bekezdésben felsorolt. 1, Art. 65 TC Hungary (cm. Alább).

5) Ha ez határozza meg az egészségi állapota az elfogadhatatlansági a munka a javasolt álláspontot. A kérelmező lehet tagadni, ha az eredmények az orvosi vizsgálat kimutatta, ellenjavallat, vagy ha a kérelmező a helyzetben, hogy megtagadják alávetni kötelező orvosi vizsgálaton.

Orvosi kivizsgálás az alkalmazásban

Költségeinek előzetes orvosi vizsgálat az eljárás feltételezi a bérlő. Meg kell sem kompenzálja a fordított összeg kérő, illetve iránymutatást adni az eljárás az orvosi szervezet, amely aláírta a külön megállapodást szolgáltatásokat.

Orvosi kivizsgálás, mielőtt munkát átadni döntéshozók munkáját:

Az eredmény kielégítő orvosi vizsgálat orvosi feljegyzések, bizonyítvány vagy orvosi jelentést indítvány végrehajtásáról szóló tervezett munka.

Amely lehetővé teszi a személyzet feladatainak elvégzéséhez megszerzése nélkül eredményeként kötelező orvosi vizsgálat munkáltató szembe közigazgatási felelősség - Törvénytárra Magyarország (3. rész és 5. rész cikk 5.27.1 ..).

Dokumentumok a foglalkoztatás

A kérelmezőnek be kell nyújtania az alábbi szükséges okmányokat (1. rész, 65. cikke LC RF ..):

1) 2P útlevél vagy egy tanúsítványt. amikor az útlevél a design;

2) a munkaerő-könyv. kivéve az epizódok:

vissza dolgozni az első alkalommal;
elveszett vagy megsérült könyvek;
bérbeadása pluralista;
vétel a távolból, ha a megállapodás a munkáltató és a munkavállaló jelen megállapodás a nem-fizetés az ilyen munkát a foglalkoztatást;

3) A biztosítási igazolás kötelező nyugdíjbiztosítási (SNILS), kivéve az epizódok:

tervezési munka az első alkalommal;
elvesztése bizonyítékokat.

Fontos! Egy munkavállaló kap munkát az első alkalommal, bizonyíték OPS és a munkafüzet kell kiadnia a munkáltatónak.

4) dokumentálja az oktatás és képzés. megerősítve, hogy létezik a speciális ismeretek szükségesek az állás betöltésére;

5) Dokumentumok katonai feljegyzések - ha szükséges. És bizonyos esetekben lehetővé tette, hogy bérel egy személy, aki nem szolgált katonai azonosító, de szükséges, hogy tájékoztassa a sorozóbizottság megkötéséről szóló munkaviszonya a katonai szolgálat vagy a jogorvoslat;

6) bűnügyi nyilvántartások - esetenként említett a Munka Törvénykönyve.

Dokumentumok listája szükséges kérni a leendő munkavállaló néha bővíthető (Art. 2, Art. 65. LC RF).

Fontos! A felvételi kérelmet a munkát a törvény szerint kell írni csak az állami és önkormányzati alkalmazottak. Minden más alkalmazottak szerint a munkaviszony összehúzódnak, és az alkalmazás lehet leírni a kényelem a munkáltató.

A felvétel a személyzet a személyek nem nyújtotta be a szükséges dokumentumokat, a munkáltató szempontjából közigazgatási bírság - Törvénytárra Magyarország (1. rész és 4. cikke 5,27 ..).

1. lépés - Bevezetés a helyi rendeletek a

belső szabályzatok (3. rész 68. cikkének a LC RF ..) és rendeletek a munkabér (135. cikke a LC RF.);
a személyes adatok tárolására és használati szabályok a munkavállalók (a 87. cikk az LC RF.);
szabályok és előírások a munkavédelmi (Art. 212. LC RF).

A lista a többi helyi aktusok, amelyek által kibocsátott szervezet által meghatározott minden munkáltató személyében alapján irányait tevékenységét. Így a cég működhet és egyéb rendelkezések, amelyeket el kell talált munkát, például:

Felülvizsgálatára vonatkozó eljárás a jövő munkavállalói a belső dokumentumokat a cég nem a törvény által meghatározott. Az egyetlen előfeltétel, amelyet a Munka Törvénykönyve -, hogy ezt meg kell tenni, mielőtt aláírná a munkaszerződés a felek. A gyakorlatban kiderült, hogy okirati bizonyítékot szolgáltatott a cselekmények az olvasás a munkavállaló személyes aláírás dátumával és értelmezése:

vagy a lapban, vagy nyilvántartás alapján;
illetve az egyes referencia lap, varrott nagyobb helyi cselekmények.

Egy másik változat szerint, a marker való hozzáférés listáját a cselekmények is szerepel a szövegben, hogy továbbra is a munkaszerződést.

Mert nem időben történő ismerkedjen alkalmazottak számára a szükséges dokumentumokat a munkáltató lehessen indítani összhangban Törvénytárra Magyarország (lásd. A fenti táblázatot). Ahogy joggyakorlat azt mutatja, ennek hiányában az aláírás felülvizsgálat is szolgálhat ürügyként a munkavállaló, aki megsértette a belső munkaerő menetrend, és segít neki, hogy ne kizárás esetén a munka alól, anyagi kár vagy egyéb nem megfelelő viselkedést.

2. lépés - Következtetés munkaszerződés

Az írásbeli megállapodást a munkáltató és a munkavállalók a dokumentálását jogait és kötelezettségeit a felek, azonban, ha egy kis időt által meghatározott jogszabályok nem említik közvetlenül a szövegben a szerződés, akkor nem szünteti hatása (5., Art. 57 LC RF).

Szerződés forma lehet önkényes, de tartalmaznia kell a szükséges feltételeket és információkat. említi h., 1. és 2. rész Az Art. 57 LC RF:

Neve a munkavállaló és a tájékoztatás a személyi igazolvány;
teljes nevét és adószámát a munkáltató;
helyét és időpontját aláírásával a munkaszerződés;

Fontos! Munkaszerződés alá lehet írni bármely napján, hétvégén és ünnepnapokon is. Ugyanakkor indítsa el a munkavállaló kell kinevezni ütemtervnek megfelelően, és a nap a munka is munkaszüneti (Art. 111., 113. LC RF).

A tervezett munkavégzés helye;
beosztástól vagy szakma a munkavállaló;

az időpont, amikor a munkavállaló felveszi feladatokat;

Fontos! Ha a kezdő időpontja a munka kifejtett szöveget, az első előadás a funkciók munkaerő napközben legyen a következő munkanap elteltével a szerződés hatályba lépése (3. Az Art. 61. LC RF).

Fontos! A megállapodás szövegét jobb adni egy adott mennyiségű fizetést vagy bért kikötve. Ha a szövegben szereplő helyett az „összhangban a lista személyzet” jár a kötelező alkalmazás „shtatki”, hogy a szerződés, és az összes dokumentum módosítására, sem kapcsolódik a munkavállaló kell értesíteni.

munkakörülmények a munkahelyen.

Ha aláírása után kiderült, hogy a szövegben van néhány előfeltétele vagy információ, nem érvényteleníti a szerződést, de csak azt írja elő, annak befejezését. Leggyakrabban olyan szöveges hiányzó információ formájában tartott elkészítésének egy további megállapodás, megállapította a fő szerződés.

Ha a megállapodás szövegének előírja, hogy további feltételeket a listából h., 4. Art. 57 (például a tárgyalás vagy feladat a munka után a tanulmányi időszak), akkor biztosítani kell, hogy ezek a feltételek nem sértik a jogokat a munkavállaló, aki garantált munkaügyi törvények és helyi előírásoknak. Például azzal, hogy a szerződésben a próbaidő alatt. ügyelni kell arra, hogy az ne haladja meg a három hónapot (kivéve abban az esetben, h., 5., Art. 70. LC RF), és a vizsgálati körülmények között nem volt hozzárendelve a felsorolt személyek para. 4, Art. 70 LC RF.

A legtöbb munkaszerződés nem tartalmaz utalást a érvényességi idejét, sőt, örökös. Ha a munkáltató a vágy és az alapnak a határozott idejű munkaviszonyok. tartalmaznia kell ezt a feltételt a szövegben a szerződést.

Obyazatelnostpechati munkáltató a szerződés is, nem törvény rögzíti. A gyakorlatban a munkáltatók szinte mindig elhelyezi bélyeg a pecsét a dokumentumokat, amelyek nem sérti, és jól alkalmazható kiegészítő biztosíték a biztonság dokumentum kezelő társaságok.

A szerződés két-két példányban - egy-egy oldalon. Kézhezvételét követően a másolatot a munkavállaló alá kell írnia a munkáltató példányt. Feltételeinek módosítását a dokumentum ezt követően lehetséges, de szükség lenne a hozzájárulásával aláírók. Az a tény, hogy kívánatos, hogy írja alá a megállapodást, hogy rögzítse a nyilvántartásban a munkaszerződések a cég. Vezetése egy ilyen könyv nyújthat a munkáltató további bizonyítéka, hogy létezik egy munkaszerződés.

Bármelyik megsértése a megfelelő végrehajtását a munkaszerződés a munkáltató járhatnak közigazgatási felelősség - Törvénytárra Magyarország (3. rész és 5. rész cikk 5.27 ..).

Az elsődleges megsértése, a büntetés (dörzsölje.)

3. lépés - arra megbízást munkát

Következő fej közzé egy rendeletet felvételi alkalmazottak munkáját, amelynek alapján ez lesz az aláírt megállapodást a felek. A megbízás közzé egy példányt. Kérésére a munkavállaló ki belőle egy példányt. Amikor formázó fejen megrendeléseket lehet használni, mint egységes formában (№ T-1). és önállóan kifejlesztett és rögzíti a számviteli politika.

Fontos! Állami Statisztikai Bizottság közül Magyarország a standardizált formák feltéve megrendelőlap T-1a, amely lehetővé teszi a szimultán végrehajtását egy csoport alkalmazottak. Ugyanakkor ez a dokumentum referenciaként a foglalkoztatottak száma nem hozzák nyilvánosságra a titkos személyes adatokat, beleértve jövedelem, használja ezt az űrlapot nem kívánatos, és ez jobb regisztrálni minden egyes új munkavállaló külön megrendelés.

munkáltató neve kell venni az azt alkotó dokumentumokat;
a részleg és pozíció információt meg kell egyeznie a megfelelő adatokat személyzeti cég;
információkat az összegeket a bérek meg kell felelnie az adatokat a személyi asztalra;
próbaidő információ benne van a szövegben a megrendelés csak akkor, ha a feltétel az ő jelenléte biztosított munkaszerződés;
érdekében aláírhatják nemcsak a cég vezetője, hanem más meghatalmazott személy.

Biztosítani kell a rendelkezésre álló alkalmazottja aláírására megrendelést lehetőleg azonnal, annak befejezését követően, de minden bizonnyal a következő három nappal a rajt után a munkavállaló hatósági feladatokat.

4. lépés - Vedd a munka könyv és a design egy személyi igazolvány

A következő hét napon belül a kibocsátás a megbízás befogadása a munkáltató köteles a tájékoztatás a tervezés, az új munkaügyi kapcsolatok tiszt pályafutását. A felvétel történik a „Információk az” blokk, és tartalmaznia kell:

teljes és rövidített nevét, a munkáltató formájában címként;
egy sorszám;
a nyilvántartásba vétel időpontja dolgozni a formátumban NN.HH.ÉÉÉÉ;
Neve részleg és iroda;
és átvételének időpontját a megrendelés számát.

A regisztrációt követően a szükséges foglalkoztatási történelem rekord marad a munkáltató és annak átvételét a betét jegyzetek a könyvben figyelembe munkaerőmozgás könyveket.

Belső dokumentum a társaság lehet rendelni, és más eljárások és dokumentumok kell kiadni egy új alkalmazott (például egy nyilatkozatot a kérdésben egy hitelkártya a készpénzmentes fizetés átadása). A kérdés a töltés a szükséges dokumentumokat figyelembe kell venni minden olyan jogi követelményeket, amelyek betartása által ellenőrzött állami ellenőrzések lefolytatása időszakos vizsgálatok.