A munkaügyi kapcsolatok -, hogyan kell rendezni a személyzet

A személyi kérdéseket szabályozza számos jogi aktusok: kódok (polgári, munkaügyi, adóügyi, Törvénytárra), a speciális törvények, rendeletek és megrendelések a kormány és a minisztériumok, sok utasítást és más kormányzati szervek, stb A változatosság ezeket a dokumentumokat is nehéz kitalálni, hogyan lehet legálisan hivatalossá munkaviszony, hogy megvédje érdekeit a munkáltató és a munkavállaló. Ebben a cikkben fogunk adni egy általános képet, milyen választási lehetőségek állnak szemtől szembe, amely a munka azokkal, akik végrehajtani.

Hogyan lehet hivatalossá kapcsolatait a munkavállaló?

A munkaügyi kapcsolatok - ez csak egy ilyen kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló, ami a funkciók a 15. cikk a TC Hungary

• A munka a pozíció szerint a személyzet listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítéssel;
• egy adott típusú munkát rendelt a munkavállaló (munkaerő funkció);
• beosztott munkavállalók belső munkaügyi szabályok;
• biztosítása a munkáltató munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.

De amellett, hogy a munkaviszony alapján a munkaszerződés. kölcsönhatás alkalmazottja lehet kiadni keretében polgári jogi kapcsolatokban. ha a munkáltató és a munkavállaló szolgálnak, mint vevő és az előadó. Az ilyen kapcsolatok nem tartozik a munkajog hatálya, és eltávolítjuk az ügyfél jelentős felelősséget a munkakörülmények az előadó. Ebben az esetben a 15. cikk a TC Magyarország hangsúlyozza, hogy a következtetés a polgári jogi szerződések, hatékonyan szabályozza a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató nem megengedett.

Kínálunk egy közelebbi pillantást, hogyan kell építeni a kölcsönhatás a munkaadók és a munkavállalók a saját munkaügyi kapcsolatok és a keretében a polgári jog, amelyek között lehetőség van a szerződés munkaerő (személyi lízing).

Munkaszerződést a munkavállaló

Munkaszerződés alapján, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló munkáját bizonyos munkaerő funkció biztosítja, hogy a munkakörülmények időben és teljes díjazást. és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végeznek bizonyos feladatokat munka ezt a megállapodást, és ahhoz, hogy a belső szabályok a munkáltató (Art. 56 LC RF).

A munkaszerződésben, amennyire csak lehetséges, hogy megvédje a munkavállalók jogait, és ugyanabban az időben, tartja a végső felelősség a munkáltató az összes lehetőség regisztrációs munkaügyi kapcsolatok. Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell lépnie munkaszerződés és mik a szükséges feltételeket biztosítani azt, áttekintettük egy külön cikkben. mert a következtetést egy ilyen megállapodás figyelembe kell venni egy csomó árnyalatok.

• megismerkedjen a helyi szabályozási aktusok, mint például a belső szabályzatok, az állam a béreket, a rendelkezés a személyes adatok védelméhez való;
• biztonságát és munkakörülmények, valamint a berendezések, eszközök, műszaki dokumentáció és egyéb létesítmények szükséges a munkavégzés ellátására;
• kifizeti a munkavállalók bérét teljes egészében, és a fizetési kell tenni legalább havonta kétszer;
• havi saját költségén kell fizetni a díjakat, hogy a munkavállaló a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS;
• biztosítják a hazai munkavállalók igényeit, teljesítésével kapcsolatos munkájuk ellátásában;
• fizetett munkaszüneti napok és az éves szabadság;
• okozta károk ellensúlyozására az alkalmazottak kapcsán a teljesítménye munkaköri feladatok;
• Szülési és juttatás gyermekgondozási legfeljebb másfél év;
• fizetni a napon a fogyatékosság.

Elbocsátás nélkül valódi hozzájárulást csak akkor lehetséges, számos okból, és néha megnehezíti a munkaadó számára.

Polgári jogi szerződés a munkavállaló - a természetes személy

A szerződés a polgári jog (GPC) - ez egy jó lehetőség, hogy a munkáltató elrendelheti a Vállalkozó szolgáltatások (működik), ami nem tudja ellátni a rendszeres alkalmazottak. Az ilyen szerződés alkalmas abban az esetben, ha a munka mennyisége kicsi, és a munkavállalói részvétel tekintetében az állam indokolatlan lenne.

Ez lehet a javítás semmit, fordítások, bevonása bizonyos ügyfelek száma, műszaki dokumentáció, stb Végrehajtott egy ilyen megállapodás, nem a munkaerő, hanem a szerződés vagy szolgáltatási szerződés. Ezen túlmenően, polgári szerződés, amely alapján hozhat a végrehajtás egyéni tartalmazza a szállítási szerződés szállítmányozás, jutalék, iroda, jutalék.

Az alany fog húzódni GPC egy adott feladat, amely mérhető eredményt. Ez az eredmény, és azt a munkáltató által fizetett, ami ebben az esetben működik, mint egy ügyfél. Személyekre munkát végző vagy szolgáltatást nyújtó alapján GPC szerződések, munkajog nem alkalmazható.

Foglalkoztatási nyilvántartást művész ilyen üzemmódban, az ügyfél nem, de az időszak a munka polgári szerződés tartalmazza a szolgálati idő művész. Miért? Az a tény, hogy bár a szerződés GPC nem munka, hanem az ügyfél saját költségén a művész át díjakat a nyugdíjalap. alapján kifizetett összeg díjazását. Adalékok a Társadalombiztosítási Alap elleni biztosítás a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések nem kötelező érvényű és ellátható önkéntes alapon. Ezen túlmenően, az ügyfél a polgári jogi szerződést a nyertes ajánlattevő - a természetes személy kötelezettséget teljesítenie kell az adó szer, azaz visszatartani és átadása a személyi jövedelemadó a kártérítés összegét.

Vessük össze a jellemzői a két típusú szerződések a munkavállaló: a munkaügyi és polgári jog.