A munka és a munkautasítások

Mi a különbség a tisztviselők és munkautasítások? Hogyan, hogy megismertesse a munkavállalók munkájuk felelősségét? Milyen következményekkel jár a cég, amelynek nincs munkahely és a munka az utasításokat? Ezekre és hasonló kérdésekre is választ a főmunkatárs, MTA Szociálpolitikai Minisztérium Ukrajna Sergey Kravtsov.

A munka és a munkautasítások

SK.: A szabály, (munkahely) utasítások fejlesztik megfelel a követelményeknek és előírásoknak az építési, amelyeket meghatározott „Általános rendelkezések” Handbook of minősítő jellemzők ágakban dolgozók (a továbbiakban - SKHP), kiadás száma 1, 1. szakasz alapján, a rendelet a megfelelő szerkezeti egységek és az időmérő szereplő jellemzők az iparban felszabadítja SKHP.

„T”: Mi a különbség a tisztviselők és munkautasítások?

SK.: Először is megjegyzem, hogy a hivatalos (munka) nyilatkozata - a dokumentum, amely szabályozza a jogi státusza a munkavállalók, valamint meghatározza a konkrét listáját konkrét feladatok és feladatait, jogait, hatáskörét, feladatait, a szükséges ismeretek és készségek, hogy biztosítsa a megfelelő feltételeinek hatékony munkát az alkalmazottak.

A fő különbség a tisztek és a munkautasítások: az első - az alkalmazottak számára, foglalkozások, amelyek többek között előírják a felsőoktatás, és az utolsó - a szakmunkások és a szakképzetlen munkások. Részletes különbség köztük - a szerkezet az építőipar és a számát szükséges alkatrészeket.

„T”: Hogyan kell megismertetni a munkavállalók munkájuk felelősségét?

SK.: A 29. cikknek megfelelően az Mt. megkezdése előtt a munka megfelelően aláírt munkaszerződés tulajdonosa vagy annak felhatalmazott szervezet köteles:

1) tisztázzák a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, és hogy tájékoztassa átvételekor: munkakörülmények, a jelenléte a munkahelyen, ahol ez működni fog, veszélyes és káros tényezőket, amelyek nem szüntették meg, és a lehetséges következményei azok egészségre gyakorolt ​​hatásának és ellátásra való jogosultságát és munka ellenértékének ilyen körülmények között, összhangban a hatályos jogszabályok és a kollektív szerződés

2) megismertesse a munkavállaló a belső munkaügyi szabályok és a kollektív szerződés

3) meghatározzuk az alkalmazott munkaállomás, hogy ez a szükséges eszközöket a műveletet;

4) utasítja a munkavállalók biztonsága, ipari higiénia, a munkahelyi egészség és tűzvédelem.

Általános szabály, hogy az első bekezdésben az érintett munkát, és munkautasítások, kevesebb munkaszerződést kezelése.

„T”: Hogyan változtatásokat és kiegészítéseket a munka és a munka az utasításokat?

SK.: Módosítások a munkát (munka) utasításokat lehet csak a végzés alapján a rendező és beleegyezésével a munkavállaló. Hozzá kell tenni, hogy az elbocsátás esetén a munkavállaló, hogy a hivatalos (munka) utasítás nincs szüksége egy új megállapodást a munkavállaló, akik ugyanabban az irodában vagy munkahelyen.

„T”: Hogyan válasszuk ki a megfelelő minősítési jellemzői a fejlesztési munkát, és munkautasítások?

A megfelelő típusának meghatározása a gazdasági tevékenység (ipar) kell használni a megfelelő ipari termelés SKHP, amelyben többek között a minősítő jellemzői.

„T”: Mi a teendő, ha nincs megfelelő képesítést jellemzői?

SK.: Hiányában a képesítések (munkahely) utasítások alapján dolgozzák ki a munkamegosztás, feladatait és hatáskörét, amelyek a tervek vagy ténylegesen léteznek a munkavállalók a folyamat, ha másképp nem biztosított jog.

„T”: Mi a következménye, hogy várja a cég, amelynek nincs munkahely és a munka az utasításokat?

SK.: Megsértése fizetési feltételek nyugdíjak, ösztöndíjak, fizetések, fizetnek nekik nem teljes, valamint egyéb megsértése követelményeinek munkaügyi jogszabályok (különösen a hiánya (munkahely) utasítások) szerint 41. § kódex Ukrajna közigazgatási jogsértés esetén a kiszabott bírság tisztviselőinek vállalkozások, függetlenül a tulajdonosi és a polgárok - gazdasági szervezetek összegének 30-100 nem adóköteles jövedelmek legalább a polgárok, vagyis 510-1700 USD.

Ezen túlmenően, 1. rész 173. cikkének a büntető törvénykönyv Ukrajna előírja, hogy a vétkes munkaerő tiszt a társaság, függetlenül a tulajdon, valamint az egyes állampolgárok vagy meghatalmazott személy által megtévesztés vagy visszaélés a bizalom, vagy kényszer munka elvégzésére, és nem a szolgáltatási szerződésben rögzített, megbüntetik bírság akár 50 adómentesen minimum jövedelmek, illetve megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb öt évig, illetve szabadságvesztés legfeljebb legfeljebb hat hónapig, vagy az utasbiztonsági szabadság legfeljebb két évig.

Sajnos közvetlen cselekvés hiányára vonatkozó munkát, és munkautasítások a vállalat és a vonatkozó jogszabály nem határozza meg a következményeket. Ebben az esetben, minden attól függ, a helyzet az OMMF, illetve az igazságszolgáltatás.

„T”: Hogyan kell felhívni a személy, ha ő az oktatás nem felel meg a képesítési követelmények a helyzet, de kellő szakmai tapasztalattal és jól működött?

SK.: „Általános rendelkezések” SKHP, Issue 1, többek között előírja, hogy a személyek nem megfelelő végzettség vagy szakmai tapasztalat, a megállapított képesítési követelményeknek, de elegendő gyakorlati tapasztalat és sikeres megvalósítása teljesen a feladatot rájuk bízott és feladat lehet, mint kivétel, balra a postai vagy kijelölt releváns bejegyzéseket ajánlása alapján a tanúsító Bizottság. Az eljárás a regisztráció ugyanaz, mint a többi alkalmazott, aki rendelkezik a szükséges oktatás.

„T”: Szükség van-e, hogy dolgozzon ki iránymutatásokat a rendező, aki a szerződés alapján?

SK.: Ebben az esetben, akkor kap csak a szerződés, illetve a munkaszerződés, amelyek meghatározzák a feladatok, kötelezettségek, felelősség, és mások. Igazgatója.

„T”: Hogyan fejleszthető a projekt minősítő jellemzői egy új szakma, és azt benyújtja jóváhagyásra az illetékes állami hivatalok?

SK.: Minősítő jellemző az alábbi részekből áll: „Feladatok és felelősségek”, „tudni kell”, „képesítési követelmények”. Ha szükséges, lehet osztani „Szakterület”, „példa”, „Personal követelmények”.

Önmagában az eljárás leírja az alkalmazott függvények alapján és a vonatkozó felelősségi - inkább fáradságos és időt vesz igénybe. Útmutató létezik a fejlesztés a képesítések projektek.

„T”: Melyek az ipari termelés SKHP tartalmazza az azonos nevek a szakmában, és mi a különbség közöttük?

SK.: Meg kell jegyezni, hogy egy ilyen nagy nevek száma a foglalkozások és figyelembe kell venni a konkrét példákat. Azonban minden esetben, amikor használja ezeket, vagy más problémák SKHP kell választani a típusú gazdasági tevékenység, az ipar, amely elválaszthatatlan a vállalat és munkaterületek a munkások.

„T”: Hogyan fejleszthető munkahely és a munka utasítások szakosodásai ugyanazt a szakmát?