A különböző teljesítmény és a szervezetek vezetésében
Kérdések a vezetés és a hatalom mindig zavarta az emberiség. Ma az arány a saját gondolkodás illetékes vezetői a szervezet, tanárok képviselői minden tudományág, a termelés, gazdálkodás.
Ahhoz, hogy megértsük a kérdésre, a különbség a vezetés és a hatalom a szervezet, meg kell érteni a jelen feltételek.
Mindazonáltal, a lényege a teljesítmény nem változik.
Fej, fej gyakran nevezi feletteseinek. Ha beszélünk a kormány, akkor lehet, hogy választható, néha örökletes. A történelem az állam és intézményei (még ma is), voltak olyan esetek, amikor a hatóság megragadja. Az állami struktúrák általában fegyveres és forradalmi zavargások a szervezet, különösen a ma - portyázó.
Teljesítmény és vezetés a szervezet tartozhat egy személy, de a legtöbb vezetők és menedzserek - különböző emberek.
A vezető - olyan ember, aki általánosan megbízható és elismert, tudja vezetni az embereket, hogy befolyásolják a kilátások, viselkedés, magatartás. A rendszer az interperszonális kapcsolatok, mint az emberek engedelmeskednek.
Vezetés a szervezet - az egyik legerősebb tényező a siker, fejlesztése és javítása az összes új és továbbfejlesztett progresszív, még nem lépett be a lista a tervezett, szükséges tevékenységek elvégzésére.
Ma már minden művelt és gondolkodó vezető:
- Tudja, hogy a legnagyobb hasznot, és a szervezet hatékonyságának, függetlenül attól, hogy egy egyszerű kis irodai vagy nagyvállalat, hogy az egység (összekapcsolás, a kölcsönös megértés), a fej és az informális vezetője a csapat.
- Ésszerű felügyelet gyakorlására és a vezetés formális szervezetek. Az erőegyensúly - ez kontroll, amelyben az irányítási követelmények elegendőek a célok, de nem annyira, hogy okoz neheztelés vagy nyitott tiltakozó alkalmazottak.
És végül, rájön, hogy a munkavállalók gyermekei is vannak hatóság, bár nem hivatalos. Például a tevékenységét a vezető nagyban függ a hatáskörébe titkárnőjét vagy más alkalmazottak. Végtére is, hogy ezek az emberek a szükséges információkat, a megfelelő készségek és képességek.
