A fizetett szülési szabadság

Értékesítés Bir

A méret a BIR kifizetés 100% átlagkereset a munkavállaló (az átlagos értéket kell az elmúlt 2 naptári év). Ugyanakkor vannak korlátozások a minimum és maximum értékek kifizetések: a minimális érték a minimálbér, és a maximális - határérték a használt bázis számításának sotsvznosov a kötelező biztosításra.

Nyaralás kismamáknak

A lényeg az, hogy a fiatal anya, anélkül, hogy megszakítaná a szabadság, hogy törődik a babaápolási, mehet dolgozni részmunkaidőben vagy munka otthon (2. o. Az Art. 11.1 A törvény № 255-FZ). A jogosultság anyasági támogatás ebben az esetben nem fog veszíteni.

Pótlékát szabadság gyermek gondozó biztosított a rendszer kötelező társadalombiztosítás 40% átlagkereset.

• az első gyermek - 2.908,62 dörzsölje.;
• a második és minden további - 5817,24 rubelt.

Hogyan lehet növelni a fizetési szülési szabadság

Abban az esetben, ha terhes lett alkalmazottja a nyilvántartásba vétel időpontjában a kórház szülészeti dolgozó több munkáltatóra, aki ő dolgozott az elmúlt 2 évben, a támogatás Bir lesz képes, hogy mindegyikük (Sec. 2, Art. Törvény 13. № 255-FZ ).

Azoknak a munkavállalóknak, akik csak akkor jogosultak ellátásra minimális összeget (Bir - az összeg a minimálbér, hogy érdekel -. 1500 rubelt [az ellátás a második gyermek - 3000], plusz indexálás), lehetőség van arra, hogy növelje a méret egységek regionális együtthatók. Lehetőség van azon dolgozói számára, akik élnek a messzi északon vagy hasonló zord éghajlati viszonyok (Art. 316 LC RF) és a dolgozók számára hely, amelyre a regionális együttható által nyújtott bármely más okból (például az Ural ilyen juttatás 13% bevétel).

Ha a méret a munkavállalói juttatások tartózkodó egyik észak, kiszámítjuk az átlagos éves jövedelme, az alkalmazási területe az együtthatók ésszerűtlen. Ennek az az oka, hogy a nagyon jövedelem, a kapott dekretnitsey, szorzókat használunk.

Tekintettel arra, hogy ebben a pillanatban a kormány még nem hozta létre a modern területen az együttható, akkor jogosult használni ugyanazt a szabályozási keretet. Így az együtthatók határozzák meg a döntést a Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió „A kérelmet a rendelet az Elnökség a Legfelsőbb Tanács ...” a 1967/11/10 száma 1029.

Vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló nem jön ki a szülési szabadság, ismét egyre anya, és felhívja az első nyaralás Bir, akkor és a következő gyerek. Ebben az esetben vannak jellemzői kapott ellátások kiszámításánál a rendeletben.

Ebben az esetben, ha a jövedelem az előző számlázási időszakok hiányzik vagy nagyon kicsi (azaz. E. Az átlagos havi fizetés volt kisebb SMIC) kiszámításához az átlagos napi bevétel (CDS) alapjául szolgáló kiszámításához az előnyöket az értéke alapján meghatározott SMIC.

A számítási képlet ebben az esetben a következő (24 - a hónapok száma az elszámolási időszakban, 730 - a napok számát):

CdS = SMIC × 24/730

Kijelölése előnyök Bir és gyermekápolási által a biztosító 10 napon belül írásbeli kérelmet és a iratokra (para. 1, Art. 15. A törvény № 255-FZ). A fizetés napján legközelebb napján bérfizetés a munkások.

Ha a munkáltató a fizetés időpontjában az előny megszüntette tevékenységét, eltűnt (nem tudom, merre), vagy nem rendelkezik elegendő forrással (például hiánya miatt elegendő forrással elvégzésére a sorrendben lemondása pályázati dokumentumok), juttatások Bir és gondozása kérelmére a biztosított hordoz 10 napos időszak alatt a területi hatóság FSS (Sec. 2, Art. 15. a törvény № 255-FZ).

Nem átvételi bármilyen okból javára BIR vagy gyermekmegőrzés fizethető bármikor akár 3 év. Ha ebben az esetben egy ilyen előnyök megszerzésének egyik alkalmazottja a munkáltató hibájából (biztosított), a fizetési lehet bármikor (3. o., 15. v. Törvény № 255-FL).

Nem megkapta a halál a biztosított személy juttatás (mind BIR és gyermekápolási) lehet fizetni élő családtagok a elhunytnak a halál időpontjában cikkelye szerint. 1183 a Ptk.

Elhagyva a szülési szabadság (mind BIR és törődnek a baba megszületik később) munkavállaló biztosított a kötelező társadalombiztosítási számíthatnak bizonyos kifizetéseket. És bár a rendelet és az úgynevezett temperáló, a dolgozók nem kapnak nyaralás fizetni, és előnyeit.

Kifizetések - 100% -a átlagkereset a pihenés Bir és 40% átlagkereset 2 év + 50 rubelt. havi, amíg a gyermek el nem éri 1,5 év - tette nap legközelebb napján bérfizetés a vállalat. Bizonyos esetekben kifizetéseket lehet nem a munkáltató, és a területi szerve az FSS - időszakban az ilyen kifizetések nem haladhatják meg 10 napon belül megkapta a kérelmet és a kapcsolódó dokumentáció csomagot.