9 feltételeknek kell a szerződésben GPC bemutatása személyi ügyek

Gyakran, hogy mentse az adók, a munkaadók megállapodásokat kössön alkalmazottak GPC, maszkolás rendes munkaviszony. Ebben az esetben azok szándékosan próbálják megsértése kockáztatták problémák merültek fel az adóhatóság. De néha, amikor a szöveg megfogalmazásakor a szerződés, a munkáltatók hibák miatt a figyelmetlenség, elkerülve nyelven GPC szerződéseket nem kell. Ezek a hibák, így az adóhatóságok a lehetőségét, hogy egy kísérlet átsorolni ilyen szerződések a munkaerő.

Mit kell figyelni, ha a szöveg megfogalmazásakor a szerződés GPC, nem fordult, hogy ez lényegében egy munkaerő?

Mi a szerződés GPC

Tág értelemben a szerződések GPC megérteni szerződések, amelyek szabályozzák a Ptk az Orosz Föderáció: a szerződés, a fizetett szolgáltatások, a bérleti az ingatlan, iroda, jutalék, iroda. Szűkebb értelemben ezek a kifejezések általában egy olyan szerződéses megállapodást. Az ilyen szerződések gyakran természetes személyekkel megkötött azt értjük, hogy akkor legyen természetes személyek végezzen olyan különálló feladat vagy funkció, nem a keret a munkaügyi kapcsolatok.

GPC szerződés és a munkaszerződés - a különbségek

1.Otnosheniya oldalán egy polgári jogi szerződés nem szabályozza a munkaügyi jogszabályok és rendelkezések a Ptk.

nincs utalás nem kell a polgári jogi szerződés a Munka Törvénykönyve és ne használja a koncepció a munkaügyi jogszabályokat. Különösen a művész nem nevezhető teljes munkaidős pozíció a szervezet menetrend, helyénvaló ebben az esetben használja a „művész”.

2.Otlichie a tárgy a szerződés

Abban az esetben fizetendő szolgáltatási szerződés a megállapodás tárgyát konkrét szolgáltatások. Ha arra a következtetésre jutunk szolgáltatási szerződés, fontos, hogy a munka és az eredmény biztosításához. Így az építési szerződést a fizetős szolgáltatások különbözik, hogy a sorban, mint általában, azzal jellemezve, kézzelfogható eredményekhez, amelyeket aztán elfogadja a vevő, és a szolgáltatások elfogyasztott során való biztosítását (Sec. 1, Art. 702, p. 1, Art. 779 a polgári törvénykönyv).

3.Ispolnitel nem engedelmeskedik a szabályokat a belső munkaerő-menetrend

Az a munkavállaló, aki dolgozik munkaszerződés alapján meg kell felelnie a szabályoknak a belső munkaügyi szabályok és vezetők. A vállalkozó, a szolgáltató vagy a belső szabályok nem vonatkoznak. Azt is, hogy nem tartozik a helyi előírásoknak és a megrendelő, amelyek által biztosított a munkaügyi jogszabályok, mint a szervezet, akkor nem munkaviszonyban.

Ezzel szemben a dolgozó személy munkaszerződés alapján, és ki van téve egy meghatározott üzemmód által meghatározott szervezet, a vállalkozó vagy a szolgáltató maga határozza meg a működési mód, mivel az ügyfél, ebben az esetben az eredmény a fontos.

Vállalkozó (az előadó) nincs további fizetési túlóra és éjszakai munka, mivel az ilyen pótdíjak által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.

Vállalkozó (az előadó) nem vonatkozik a hivatalnokok az ügyfél, és nem tudnak adni neki semmilyen kötelező érvényű utasítások. Vállalkozó működik kizárólag a kötelezettségvállalások alapján, hogy ő magára vette megkötése polgári szerződés. De a benne rejlő feltételekben a munkaszerződés, a szerződés nem tartalmazza a GPC.

4.Usloviya a munkát, a vállalkozó ad magának

Az Art. 22 TC dolgozók munkaszerződés alapján, a munkáltató köteles biztosítani, hogy minden szükséges -. Workplace, eszközök stb Abban az esetben a szerződés megállapodás a vállalkozó maga mindent biztosít ahhoz, hogy a munka, bár a felek GPC szerződés előírhatja a szerződésben, hogy bármely -Ez eszközöket az ügyfél (Art. 704. a Polgári törvénykönyv). Ez az állapot általában szabványos munkaszerződés, szerződés GPC által meghatározott megállapodás a felek között.

5.Dogovor szerződés nem lehet határozatlan

Általános szabály, hogy a munkaszerződés határozatlan idejű. Azaz, ez megadása nélkül az időszakot, amely ő. Csak néhány esetben az Mt. előírja, hogy a munkaszerződés köthető határozott időre. (Art. 58 59 TC RF).

A szerződésben meg kell, éppen ellenkezőleg, mindig jelzi a kezdő és befejező időpontját a munka, mert anélkül, hogy ez a megállapodás nem minősül kötött. A szolgáltatási szerződés feltételei nem lehetnek. De mint általában, a felek jelzik, a szerződés érvényes egy ideig.

6.Usloviya kamatot polgári szerződés és munkaszerződés eltérőek

A munkaszerződésben a béreket egyértelműen kijelentette: a fizetést kell állítani a munkaszerződés, szigorú szabály nagyságrendű fizetési.

A GPC megállapodás lehetséges rugalmas megközelítés, azaz a felek állíthatja, hogyan fogják fizetni a díjat (például az összeg egy része, mint előre, vagy az utolsó nap a hónap az a tény, szolgáltatások nyújtása egy hónapon belül, stb.)

Szerint o. 1 evőkanál. 424 A polgári törvénykönyv, a polgári szerződéses ár alapján kell meghatározni a felek közötti megállapodás. Ez lehet beállítani, mint közelítő vagy becslésére a szilárd (Art. 709, 783 CC RF). Ha az ügyfél akar egy újabb pénzügyi jutalom művész, akkor meg kell növelni az ellenszolgáltatás összegét az elvégzett munka, mert fizetni díjak ebben az esetben nem lehet (mutat a természet a munkaviszony a felek között).

Szintén más sorrendben elfogadását. A szerződés GPC elfogadása munka, mint általában, végre kétoldalú aktus elfogadásának munkák (szolgáltatások).

7.Razny megközelítés kártérítésért

P. 1 evőkanál. 393 A polgári törvénykönyv előírja tartozik, hogy a kár, hogy az ingatlan az ügyfél vállalkozó (az előadó) szerződés alapján vagy fizetett szolgáltatások nyújtása kell fizessen kártérítést. büntetéssel a bírságok vagy szankciók - Ezen túlmenően a megállapodás GPC, ellentétben a munkaszerződés, a büntetés lehet biztosítani.

A munkaszerződés, ha összpontosítani az órát. 4 Art. 192 TC RF, büntetéseket nem lehet kivetni, és a felelősség a legtöbb esetben állítva egy havi jövedelem (Art. 241. LC RF).

8.Garantii - csak a dolgozó munkaszerződés alapján

A munkajog számos biztosítékot, hogy alkalmazni kell a munkavállaló. Ő fizetett szabadság, fizetés nélküli szabadságon, hagyjuk képzés, stb Ezek a garanciák azonban nem lehet említeni a szerződésben GPC.

Szintén a munkajog kifizetésére vonatkozó szabályok ideiglenes rokkantsági ellátások, a gyermekgondozási, és a szülési szabadság. De ezek a szabályok csak a munkavállalók számára.

Így, ha a civil munkaszerződést kapnak a természetes személyeknek nincs garancia által nyújtott TC, nem kap.

9.Termin „utazás” GPC szerződés kizárt

A feladataik ellátása során külső helyüket a tartós foglalkoztatás keretében a munkaügyi kapcsolatok egy üzleti útra. Ebben az esetben a munkavállaló olyan megfelelő garanciákat a fizetési módot az utazás, szállás, napidíj és egyéb kapcsolódó költségeit az utazás.

Nem tudja használni a megfogalmazás a megállapodás GPC, hogy a hagyatéki lehet küldeni a küldetése, hogy megőrizze a fizetés, fizet irányokat, stb De mi a teendő, ha a művész valóban kell küldeni egy másik városba?

Az egyik lehetőség -, hogy növelje a jutalom összege e többletköltségek akkor merülnek fel. Egy másik lehetőség - felvenni a szerződésekre, amelyek a szolgáltatásnyújtás, hogy amellett, hogy a díjfizetés, az ügyfélszolgálat köteles megtéríteni a vállalkozó felmerült kapcsolatos költségek a szerződés végrehajtásának feltételeit és dokumentálni kell. De ez nem lesz napidíj, utazási költségek nem az utazó, és a kivitelező kompenzáció kapcsolatos költségek a munkavégzés a szerződés alapján.