2019 szülési fizetési amelyeket az említett, és hogyan kell kiszámítani a

Tudván ezt, akkor kezdik értékelni sokkal mi biztosítunk állam, és nem úgy tűnik, hogy ez nem elég. Általában a bíró magad.

A szülési szabadság és a kifizetések Magyarországon

dolgozó anyukák számíthatnak a következő készpénzes fizetések hazánkban:

• összegben a terhes nők, akik sikerült ölteni a terhesgondozóval határidő előtt 12 hét;
• szülési szabadság az anyák;
• kifizetett juttatások csak egyszer a szülés után a baba (úgynevezett egyszeri);
• havi juttatás gondozása érdekében kisgyermek polutoragodovalogo kor.

Anyasági nagyobbak voltak, amennyire csak lehet, meg kell:

1. Abban az időben az írás iránti kérelem a szülési szabadság dolgozni legalább 2 év, lehetőleg (de nem szükségszerűen) ugyanannál a munkáltatónál. Ha a munkaadók volt egy pár, akkor kell még egy kicsit futni és posobirat hivatkozást.
2. Ahhoz, hogy a bérek teljesen „fehér”. Ebben az esetben a munkáltató fizeti az állam a díjak akkor teljes mértékben. Ennek megfelelően, az állam fizeti meg az összes előnyeit a legnagyobb (a méret a fizetést) méretben.

A szülési szabadság hazánkban, sőt, több részből áll:

1. a szülési szabadság (alapesetben 70 nappal a születése morzsákat és 70 nap múlva boldog esemény). Ebben az időben, a fizetett szülési szabadság és egy kis ráhagyás korai regisztráció terhességi. A sikeres kézbesítés összegben születéskor a baba.
2. Hagyja, hogy gondoskodjon egy kisgyermek polutoragodovalogo kor. Ebben a szakaszban a mami felsorolni a havi juttatás törődni egy csecsemő.
3. gyermekgondozási szabadság legfeljebb három év. Úgy kezdődik, amikor végre morzsákat és fél éves, de anyám nem siet, hogy menjen vissza dolgozni. Már nincs kifizetés nem történt, de a munkahelyen a fiatal múmia őrizni.

Szerelem kritizálják a kormány? Már ez a vágy csökken, amikor megtudtam, hogy az ilyen kérdések egyebek állítólag még a fejlettebb országokban. Lásd és túlterheltek velem cég.

A szülési szabadság és a kifizetések más országokban

Tehát, hogy sokkot, hogy a küszöböt, tájékoztatja: A legsikeresebb (első látásra), az Egyesült Államok és Ausztrália nem rendelkezik semmilyen kedvezményt az állam kapcsolatban a szülés vagy a szülési szabadság, mint olyan! Annak érdekében, hogy ne fuss dolgozni a kórházba, a nő is kiderült segítségével biztosítás, hogy beteg a megfogalmazás „átmeneti fogyatékosság” típusú, legfeljebb 6-8 hét.

Spanyolországban, Franciaországban és Cipruson, szülési szabadság fizetett és tart akár 4 hónap a szülés után. Ezt követően, a morzsákat, vagy hogy a kifizetett yaselki, vagy bérel egy bébiszitter.

Thaiföldön és más ázsiai országokban, a szülési szabadság időtartama 3 hónap, és csak a fele fizeti az állam.

Törökország, Brazília és néhány latin-amerikai országban a pihenni szülés után lehet 6 hónap, részleges fizetés megtakarítás.

Az Egyesült Királyságban, Kanadában, Finnországban, Norvégiában fizetett egy rendeletet tarthat átlagosan körülbelül egy év.

Az afrikai országokban, mint általában, a nők szülés után nyújtott betegszabadság legfeljebb 2 hónapig, de nem fizetnek.

Így, miután a példák, amikor az Egyesült Államok nem fizet semmit, és nem teszik lehetővé, hogy a gyermek, és négy hónap születése után, és virágzó Európa, bár fizetni, de otthon lenni a baba csak addig, amíg el nem érik a kor egyik évben, az összes más szemmel nézni minden kedves ellátások, a képesség, hogy üljön a fizetett szülési szabadságra, mint másfél éve, és nem fizetett - legfeljebb három!

Ezt az ellátást kell még nézni a világot, és most híres szavai, hogy élünk, a legszebb ország a világon, és minden más ország irigység minket, nem úgy tűnik, hogy nekem nevetséges. Legalább kérdésekben szülési fizetni, és hagyjuk - minden okuk megvan, hogy féltékeny ránk!

Egyszeri juttatás korai regisztráció terhességi

A jogot, hogy megkapja azt, amellyel minden nő (beleértve a munkanélküliek, diákok), aki ott állt a várandósság nőstény konzultáció legfeljebb 12 hétig.

anyasági támogatás

A jogot, hogy megkapja azt a munkahelyi munkaszerződés alapján a női vállalkozók, közjegyzők és ügyvédek, egyetemi hallgatók és kutatóintézetek, valamint a nem dolgozó terhes nők.

távú pihenés és a szülési szabadság egy tipikus helyzet 70 nap a születés a morzsa és a 70 nappal később. Azonban, ha a születés bonyolult volt ideje a szülés után lehet növelni 86 nap. Abban az esetben, ha született ikrek vagy hármasok támaszkodik nyaralás anya 84 nappal a születése tots és az egész 110 napon belül egy ilyen nagyszabású felvétel.

A fő dokumentum a design a szabadság - a betegszabadság, amely megnyitja a nőgyógyász a terhesgondozóval. Ebben az orvos jelzi a vélhető időszakban a veszteség fogyatékosság.

Ha a születéskor váratlan nehézségek, az orvos, a kórház szülészeti felhívja további betegszabadság, ami azt jelzi, például 86 nap helyett 70 Mindezeket a dokumentumokat, akkor anya viszi munkáltató.

Számításánál az átlagos keresete mindenféle előnyöket figyelembe véve a munkáltató javára tett nők hivatalosan, hogy nem csak a fizetés, hanem mindenféle díjat (beleértve az éves, negyedéves és havi), feltéve, hogy a munkáltató fizetett minden hozzájárulást. Ha a számítások levonják a napon, amikor a nő maradt a kórházban.

Számítási példa 1: Marina mielőtt szülési szabadságra dolgozott a cég „Daisy” 2 évig. Az első évben a teljes bevételek összege 420.000 rubelt. A második - 480 000 rubelt. A teljes időtartama számított kétéves időszak összhangban a törvény 731 napon át. Azonban az elmúlt 2 évben Marina volt 2-szer a kórházban, 8 nap és 10 nap. A terhesség a standard, a szállítás, komplikációk nélkül, így a kórház 70 napon belül a szülés előtt és 70 után a kisgyermek feltöltését.

Hogyan számoljuk ki az ellátások összegét a terhesség és a szülés? Könnyen.

1. 420 000 rubelt. (Jövedelem az első évben) + 480 000 rubelt. (Árbevétel a második évben) = 900 000 rubelt.
2. 900 000 rubelt. / 731-18 (napon kórházba 2 év) = 1262 rubelt.
3. 1262 rubelt. x (70 + 70) = 176 680 rubelt.

Teljes mérete az anyasági juttatás lesz 176.680 rubelt.

Ez a nő kap fizetés után kb 12-14 nappal a regisztráció után a betegszabadságra miatt az indulási szülési szabadságra. Első pillantásra egy csomó, de meg kell, hogy legyen óvatos, és osztja ki a pénzt a tényen alapul, hogy ezek az előnyök (beleértve előnyöket gyermekgondozás) kapnak a jövőben anya csak a születés után a munkáltató és nyilvántartási összes szükséges dokumentumot.

Egyösszegű születési morzsákat

A jogot, hogy megkapja az egyszeri előnyök mindkét szülő, de lehet, hogy néhány közülük saját belátása szerint.

Így a boldog anya ikrek kap 16.000 rubelt.

Havi juttatás és fél éves

A jogot, hogy megkapja ezt az előnyt, és van egy működő és a munkanélküliek. Azonban az utóbbi esetben meg kell választani, hogy mit kap: Előny irányuló alatti gyermek másfél éves, vagy munkanélkülire ellátást (ha a nő kap).

Amint az a neve, a támogatás kifizetésével kifejezés csak arra az időre, amikor a morzsa ütni egy fél éves.

Havi juttatás nem csak az a gyermek szülei, hanem más személyek (rokonok, gyám) vesznek részt a konkrét ellátás a morzsákat. Ebben az esetben, akkor összegyűjti a bizonyítvány, amely minden más személytől nem kap ez a kedvezmény.

Az ellátás összegét a munkanélküliek és diákok 1500 rubel. az első gyermek. 3000 rubelt. Támaszkodik, a második gyermek sérült anya, valamint az összes későbbi is. Ez a minimális fizetés, az állam által garantált.

A dolgozók szerint a munkaszerződés a juttatást fizetett összeg 40% -a az átlagkereset az elmúlt 2 évben. Ugyanakkor juttatás nem lehet alacsonyabb, mint a munkanélküliek és a diákok.

Törvény az arány 30,4, ami szorozva az átlagos napi bér összegének kiszámításakor előny.

Fontos, hogy időben alkalmazni kinevezését havi juttatás legfeljebb 6 hónap vége után a szülési szabadság.

A gyakorlatban azonban a fiatal szülők mindig kell a pénz, és anya kér készpénzes fizetések kinevezése az első dolog után átlépte a küszöböt a ház után a szülészeti osztályon.

Dokumentumok listája céljára havi juttatás a törvény által létrehozott:

• Születési anyakönyvi kivonat egy példányát a morzsákat;
• Születési anyakönyvi kivonat idősebb gyermekek (ha van ilyen) egy példányát;
• Segítség a társadalombiztosítási (ha munkanélküli) vagy a munkáltatótól a másik szülő, hogy nem havi juttatást kapnak, és nem használja a szabadság gyermekgondozási.
• Referenciák a korábbi munkahelyek a mérete az átlagos havi bér.

2. példa számítás: Az átlagos napi bér Marina az előző példa 1262 rubel. Kiszámítjuk a havi juttatás neki, hogy törődik a kisgyermek polutoragodovalogo kor.

1. 1262 rubelt. 30,4 x (együttható törvény által létrehozott) = 38364 RUB.
2. 38 364 rubelt. X 40/100 = 15 345 rubelt.

Így a Marina kap 15.345 rubelt. havi, amíg a morzsa kor tizennyolc hónap.

Ilyen kellemes környezetben nagyon is lehetséges, hogy egy anya azt akarja, hogy vonja vissza a rendeletet, hogy a rendelet, nem fog működni.

Ez azért lehetséges, és nem csak egyszer vagy kétszer, és ebben az esetben az állam érdekeit védi az anya és a baba, létrehozó szabályt, hogy kérésére a nő a számítási összes juttatás és kedvezmény helyébe év: ahelyett, hogy két véglet kiszámítására kerül sor 2 évvel megelőzően az első rendeletek.

Ebben a helyzetben, a második gyermek dolgozó anya nem kevesebb pénz kerül át, mint az első.

By the way, én személy szerint így is tett, és elhagyta a rendelet a szülési szabadságra visszatérés nélkül működni. Előzőleg én volt a terv, de az étvágya, mint tudjuk, jön eszik. És most már egy harmadik gyerek úgy tűnik, hogy valami élvezetes és tartalmas, mint a visszatérés az irodában. Tehát, aki tudja, mit fog fordulni az élet - Van még 2 években, amíg Eve nem dörömböl 3. Van-e nehézséget a távozás szülési szabadságra?

Emlékszem akkoriban nem obbegat egy bolt a keresést egy kiságy és egy babakocsi a babának. Ennek eredményeként, vettem a lányai és fia. Most ez a folyamat egyszerűbb a szélsőséges, mert minden, ami szükséges a csecsemők vannak az online áruház and Daughters fia. Több választási lehetőséget és még sokkal többet, mint az offline üzletek, és az árak - az alábbiakban! Most gyakran én elrendelő részvények pelenka, konzervek és a zabkása. Azt tanácsolom mindenkinek, hogy pénzt takarítanak meg, időt és az idegeket!