munkaügyi előírásokat, azok szerkezetét és a fajta
A tanulmány értékelését és összehasonlítását a munkaerő-költségek, szükséges volt, hogy megtalálja egy méteres a különböző fajta munka. Tehát a mérő munkaidő.
Az intézkedés a munkaerő kell érteni, mint társadalmilag szükséges-mye egyszeri költségeket, hogy összeadja a piaci feltételeknek. intézkedés a munkaerő-piaci mennyiségét tükrözi a költségek és ráfordítások kifejezni elvont munkaerő.
munkaerő normák konkrét példája a munkapiaci intézkedések az egyes létesítmény. Nagyságrendű, akkor több munkahelyet fellépés, majd a vállalat nem termel nyereséget, és fordítva. Ezért minden cég mindig érdekelt csökkenti a munkaerő-szabványok termékek gyártásához (működik), ami lehetővé teszi, hogy a termelési költségek csökkentése.
Indoklás munkaügyi normák feltételezés-Gaeta átfogó figyelembe befolyásoló tényezők értékét a meghatározott képviselt szervezeti és technikai feltételek.
Annak megállapítására, munkaügyi normák szükséges sleduyuschieobosnovaniya:
1. műszaki - munkaügyi normáknak tekintettel a technikai, technológiai és szervezési termelési kapacitás.
2. pszichofiziológiai - válassza alapuló munka káros hatással az emberi szervezetre káros facto-árok és a bevezetése racionális módok munka és a pihenés.
4. Gazdasági - lehetőséget, hogy válasszon a hatékonyság-tive változata a munka figyelembevételével a berendezések működését, a nyersanyag-felhasználás szabványok és anyagok letöltése munkavállaló CME-us, stb
Munkaügyi normák vannak kialakítva, hogy a következő feladatokat CIÓ:
- meghatározzuk a szükséges alkalmazottak száma;
- intraindustrial jelenlegi és jövőbeli planirova-set;
- értékelése és támogatása a hatékony munkát;
- biztosítva a rendes munka intenzitása, illetve az elfogadott kritériumok;
- betartásának biztosítása érdekében a munkavállalói érdekek részben tartalmaz semmi jelentős, a rábízott összhangban az elvégzett munka, a kilátások a szakmai növekedés ( „szakmai karrier”).
Ha a munkaerő norming használt sleduyuschievidy munkaügyi normák:
1. A szabványos idő - a munkaidő mértékét szükséges egy adott művelet végrehajtása egység (üzem) egy csoport vagy egy dolgozó megfelelő számú és minősítési nai-racionális erre gazdálkodó szervezet, technikai támogatások cal és gazdasági feltételeket figyelembe véve a helyes gyártási gyakorlat. Standard idő kiszámítása a munkaórák vagy ember perces ember másodperc. Állítsa be a szokásos időben, meg kell, hogy megtudja, a kompozíció, a munkaidő és azok sajátos értékeit ezt a munkát. időigényes elemek:
1.1. a beállítási idő. Szerelt tétel azonos termékekkel, illetve általában az összes feladat. Ennek nagyságát nem függ a méret a párt item-lei, típusát és jellemzőit a termelés szervezése és a munkaerő, valamint a munka jellege.
1.2. a legtöbb időt - az időt, amely alatt van egy változás feldolgozása vagy összeszerelt termékek, feltéve, hogy a technikai folyamat. Attól függ, hogy a munka mennyisége és módok prima nyaemogo berendezés.
1.3. kisegítő idő - azt az időt, hogy végre segédeszközök, ismétlődő minden munkadarab vagy után egy számot.
1.4. idő a munka szolgáltatás - ez mennyi időt vesz igénybe a munkavállaló, hogy fenntartsák a munkahely tiszta és rendezett.
1.5. ideje pihenni függ meghatározó tényezők a fáradtságot üzemi :. fizikai erőkifejtés, üteme Mr. botoktól, rezgés, munkahely, munka testtartás és egyéb szabadidős határozzuk százalékában működési időt.
1.6. ideje a személyes igény állítja Xia perc helyettesíteni, vagy egy 2% -os működési idő, és része a szokásos időben.
2. A termelési kvóták - a szám a természetes (db, m, t), vagy hagyományos egységek (futamok, enni, stb), ami kell időegység (shift, havonta) az op-meghatározottsága szervezeti és technikai feltételek vagy az egyik csoport a Dr.-bochih képzett.
3. A szabályok a szolgáltatás - a kibocsátható mennyiségi egységek, körülbelül rudovaniya (munkahelyek száma négyzetméternyi terület, stb) kell működtetni egy munkás vagy munkavállalói csoport közösen felelős befolyásoló bizonyos szervezeti és technikai feltételeit a változás. Ez származik a szabványos idő.
4. sebesség vezérelt híd - ez az optimális alkalmazottak száma, a tevékenység, amely kezelni egy minőségügyi vezetőt, miközben biztosítja a hatékony működést.