Hogyan gondoskodik a bérleti egy új alkalmazott, I
Általános szabály, hogy a kisvállalkozások, az igazgató vagy könyvelő végzi a feladatait regisztrációs tisztek és a munka HR dokumentumokat. Ebben a cikkben megmutatjuk, hogyan kell helyesen végrehajtani a bérleti egy új alkalmazottat.
Milyen dokumentumokat kell, hogy egy munkavállaló.
A listát a szükséges dokumentumok nyilvántartásba munkahelyek meghatározott 65. cikke a Munka Törvénykönyve. Dokumentálja mint:
- útlevél
- foglalkoztatás története
- biztosítási igazolást
- katonai igazolvány (forgalmi engedély)
- bizonyítvány az oktatás, a képesítés (diploma, bizonyítvány)
A lista alapján, emlékszik az első szabály, hogy nem jogosult megkövetelni a leendő munkavállaló:
- kérelem munkát
- tanúsítvány INN
- dokumentum regisztráció a lakóhely (ha egy állampolgár az Orosz Föderáció)
- fényképeket
Ennek hiányában ezeket a dokumentumokat, akkor nem utasíthatja a foglalkoztatást. Ezen kívül egy olyan jelzés követelményeinek a munkaköri leírás vagy a sorrendben az igazgató által aláírt, sérti, és ott jön a felelősség, hogy st.5.27 Törvénytárra. Rajta a szervezet egy büntetést.
A következő szabály alapján 65. cikke a Munka Törvénykönyve. Ennek lényege, hogy a fenti dokumentumok, akkor nem szükséges minden alkalmazottal. Például a katonai kártya - csak a katonai szolgálat. Work-book vagy „hely” bizonyíték csak akkor, ha a munkavállaló dolgozott, mielőtt egy másik szervezetnek, ha nem, akkor meg kell rendezni a saját dokumentumokat.
Dokumentumok oktatás munkavállalónak kell biztosítani, ha a munkaköri leírás, követelmények a minősítési és az oktatás.
A harmadik szabály. A benyújtott dokumentumok hivatalos munkavállalói szervezet csak akkor hagyhatják el a munkát könyvet. Egy példányát egyéb dokumentumok távolítani. Az útlevelek eltávolított egy példányát az összes oldalt, akkor kiszámításához szükséges a személyi jövedelemadó. Által hitelesített másolatát a tömítés és személy aláírásával rögzítik, és a személyes iratai a munkavállaló, amely rákerül kötelező jelleggel.
Miután megkapta a kérelmező az összes szükséges dokumentumot, készen áll, hogy megfelelően gondoskodjon a bérleti egy új alkalmazottat. De mielőtt szerződést köt, akkor köteles tájékoztatni a munkavállalót az összes cég működik, ezek a következők:
- rendelkezés bónuszok
- elhelyezkedés bérek
- összesen ünnepek
- Rendeletek munkavédelmi
- helyzetben a belső munkaügyi szabályok
- stb
Ez a követelmény meghatározott 68. cikke a Munka Törvénykönyve. A munkavállaló köteles bizonyítani az a tény, ismerős a fenti szabályok, a személyes aláírás, egy tanulmányban lap rögzíti a dátumot és az időt.
Ha ez nem történik meg, akkor a munkavállaló nem állítások kapcsolódó nem feladataik ellátása során. És ha a munkavállaló ismeri a helyzetét biztonság bekövetkeztével a baleset, a vezetője a szervezet támaszkodhatnak 143. cikke a Btk.
próbaidő
Megismerése után a belső cselekmények a cég, a munkaszerződés, amelyben különös figyelmet kell fordítani a próbaidő, és ellenőrizni, hogy ez lehetséges, alkalmazni a munkavállaló.
70. cikke alapján TC Hungary próbaidő nem lehet beállítani:
- kisebb
- terhes nők és a nők éven aluli gyermekek egy és fél éves
A gyermekek életkora tanulsz útlevelek, hanem egy igazolást a terhesség soiskatelnits gondoskodik. Ha az aláírásával egyidejűleg a munkaszerződés, a tanúsítvány nem áll rendelkezésre, akkor a próbaidő kijelölt legális.
Ön még nem használja a próbaidőt diplomások oktatási intézmények kielégíti a következő elemeket.
- Fellow végzett gosakkreditovannoe oktatási intézmény (diploma gosobraztsa)
- napjától kérdés a diploma nem régebbi, mint 1 év.
- A munkavállaló köteles alkalmazni a speciális feltüntetett diploma.
- az ő munkafüzet nincs feljegyzés, hogy ő már dolgozik ezen a specialitása.
Ha legalább az egyik ezek a tételek nem teljesülnek, a munkavállaló lehet rendelni próbaidő.
A lényeg! Tilos tenni a próbaidő alatt, létre a munkavállalói bérek alacsonyabbak, mint a személyzeti táblázatban. Ön még nem utasíthatja, amely dolgozó a próbaidő, nem fizetik bónuszokat. Mindez járó felelősséget cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
Rendelési könyv és a kártya
Alapján a munkaszerződést kell meghozta végzését az űrlap Wm-1 a vételi személyzet munkáját. A rend pontosan meg kell egyeznie a Szerződés (Art. 68 LC RF). A munkavállaló kell erősítenie a megismertetése érdekében a foglalkoztatásra, a személyes aláírás bevezetése zajlik több mint 3 napon megkezdésének feladatokat.
Foglalkoztatási bejegyzések fizetett 5 napon belül a kezdő időpontja a foglalkoztatás. Ebben az esetben, a rekord érdemes csinálni, csak a tényleges kiadási után a munkavállaló munkahelyi megismerhetik az összes dokumentumot. Mi történhet? A szerződés aláírása után, a munkavállaló még nem kezdett el dolgozni, ebben az esetben a szervezet a szerződést egyoldalúan felmondja (Art. 61 LC RF), és mit kell tenni, ha a munkafüzet egy rekordot a foglalkoztatás a Munka Törvénykönyve nem mondja.
Az utolsó lépés, hogy megfelelően gondoskodjon a bérleti új alkalmazott - kitöltésével a személyi igazolvány. A kártya van töltve formájában Wm-2, akkor kell menni a papíron, mert rögzíti a munkavállaló megismerkedik átvételekor.