Elfogadásának új munkavállaló a munka, HR-elearning- modern menedzsment trendek, tanulás, értékelés,
Lépésről lépésre: átvevő új alkalmazott dolgozni.
Toborzás jár egy sor olyan intézkedést, melynek szekvenciája kell tartani. Különösen fontos, helyesen és megfelelő dokumentálása az a tény megkötése közötti kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató.
Az első lépés: a felvételi, hogy felülvizsgálja a benyújtott dokumentumok a munkáltató és a határozat elfogadásáról szóló munkavállaló dolgozni.
Az első lépés az, hogy megtudja, hogy vannak korlátozások a foglalkoztatásra a jelölt bizonyos tevékenységek (Art. 351,1 LC RF). Talán ez nem korlátozhatják a munkát, amelyre fogsz elfogadni.
Dokumentumokat kell teljesíteni, amely a munkavállalót a munkaszerződés:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- a foglalkoztatás történelem, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka körülmények között;
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási SNILS;
- a dokumentumok a katonai számla - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
- dokumentum az oktatási és (vagy) a szakképesítés vagy különleges tudás - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés;
- igazolás megléte (hiánya) ítéletek és (vagy) az a tény, a büntetőeljárás, vagy megszakítják a büntetőeljárás a mentő alapon kiadott, módon és formában, amelyek által létrehozott szövetségi végrehajtó hatóság felelős a kidolgozása és végrehajtása az állami politika és jogi szabályozás terén a belső ügyek, - amikor belépnek a munka kapcsolódó tevékenység, amelynek végrehajtása, összhangban a munka Törvénykönyve, a többi szövetségi törvény nem teszi lehetővé a személy van vagy volt büntetett előéletű, már vagy büntetni.
Bizonyos esetekben a lépcsőzetes eljárás munkahelyek, figyelembe véve a sajátosságait az Mt., más szövetségi törvények, rendeletek, a magyar köztársasági elnök és a magyar kormány rendeletei rendelkezhetnek az igény bemutatása a következtetést a munkaszerződés további dokumentumokat.
- Orvosi vizsgálatok alkalmazottak meghatározott esetekben a törvény.
Kötelező orvosi vizsgálat a következtetést a munkaszerződés szerint Art. 69 TC RF, figyelemmel:
- olyan személyek, akik nem érik el a 18 éves kort;
- más személyeknek az esetekben a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció;
- más személyek által előírt esetekben a szövetségi törvényeket.
- Üzenet a munkáltató a kötelező információkat.
Az Art. 64.1 TC Magyarország polgárainak kiszorítja a hozzászólásokat, amelyek listáját kell meghatározni normatív jogi aktusok, Magyarország elhagyása után az állami vagy önkormányzati szolgáltatás két év szükséges a következtetést munkaszerződések tájékoztatja a munkaadót információt az utolsó szolgálati helyükön.
Az állítás nem nélkülözhetetlen eszköze, mert a törvény nem követeli meg benne ez a kijelentés, de jól jöhet.
Először is, a nyilatkozatot, akkor lehet, hogy a szükséges információkat regisztrációs munkáltatók személyes kártyák, fel kell venni egy személyes ügy.
Másodszor, a vita esetén mintegy munkakörülmények a felek által elfogadott. Viták merülhetnek fel a tekintetben a munkaidő, üzemmód, stb Többnyire viták fordul elő, ha a következő állítások nem munkaszerződés adtak ki vagy állítottak ki, de nem tartalmazza az összes előírt feltételeket a felek.
Személyes aláírás I. I. Petrov
Ha a kérelmet a munkavállaló elfogadta, hogy regisztrálni kell a megfelelő Journal bejegyzési kérelmek.
A harmadik lépés: megismertetni a munkavállaló dokumentumokat.
Az Art. 68 TC Hungary felvételével (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót átvételekor számos dokumentumot:
- munkaköri leírás;
- belső szabályzatok;
- kollektív szerződés, ha megállapítást, valamint más helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkáját.
Ajánlani értesíteni a munkavállalót, különösen a használati Munkavédelmi, rendelkezéseit a szakaszok, a helyzet a tanúsítás, a helyzet az üzleti titok rendelkezés fizetés, prémium, munkaköri leírás, valamint a munkarend, a váltási programot.
Negyedik lépés: Végül, a munkavállaló írásos munkaszerződés, és ha egyetértés van azon az alapon, a teljes anyagi felelősség.
Felhívjuk figyelmét, hogy ez a következtetés teljes felelősség a szerződés - ez nem egy szükséges lépés. Azonban ebben a szakaszban nagyon hasznos lehet. Tegyük fel, hogy a munkavállaló nem azonnal köt szerződést a teljes felelősséget. És miután bérbeadása megkötésére a szerződés, ő visszautasította. A törvény nem határozza meg, hogy milyen a helyzet kezelésére: Lehetséges, hogy erőt a munkavállaló arra a következtetésre teljes felelősség a szerződés, akár büntetni, vagy utasítsa ellenszegülő. Között ügyvédek, bírók, ellenőrök, vannak különböző nézőpontok ebben a témában. És nem kell bizonyítania a Máskülönben valaki a helyzetüket és a felesleges problémákat, akkor jobb, ha szerződést köt a teljes felelősség nem sokkal utána, és ezzel egyidejűleg kérdésének felvételi és nyilvántartási hogy működjön. Ne felejtsük el, hogy az ilyen megállapodások megkötése csak akkor lehetséges, egy jól meghatározott körét a jogalkotó dolgozók.
Ha a vállalkozás a The Book of szerződések bejegyzési a teljes felelősség, az aláírt megállapodást kell regisztrálni.
Ötödik lépés: átadni egy példányt a munkavállaló munkaszerződése.
A hatodik lépés: a végzés közzétételétől munkát.
A fejlesztés a „amatőr” formában, fennáll annak a veszélye, hogy nem adja meg az kötelező kellékei vagy állapotok, mint például, hogy a fő feladat vagy részmunkaidős, hogy a próbaidő fizetési feltételek létre. Ez vezet a negatív következményeket a vita esetén a munkavállaló a jövőben.
A hetedik lépés a regisztráció sorrendjében (sorrendben) az átvevő munkavállaló a munkát a Journal of regisztrációs megrendelések (megrendelések).
A nyolcadik lépésben, hogy megismertesse a munkavállalónak a sorrendben (utasítás) a munkát kézzel. Az Art. 68 TC Hungary érdekében (sorrendben) a munkáltató a felvételi a munkavállaló által bejelentett kézzel három nappal a tényleges munka megkezdése.
Kilencedik lépés: egy bejegyzést a munkát a munka könyv.
Az Art. 66 TC Hungary munkáltató (kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó) fenntartja foglalkoztatási nyilvántartást minden munkavállaló, aki dolgozott rajta több mint öt nap, amikor a munkát a munkáltató a munkavállaló számára az a legfontosabb egy. Ha a munkafüzet nem alkalmazott, a munkáltató felhívja. Kérésére a munkavállaló információt részmunkaidős kell beírni a munkafüzet a fő munkahelye alapján egy dokumentum, amely igazolja a munka egyidejűleg.
Tizenkettedik lépés: kiadni egy személyes ügy munkavállaló, ha tekintetében irodájában a munkáltató által létrehozott kötelező magatartási személyes üzleti. Egyéni vállalkozás magában foglalja a tervezés és elfogadása a különböző dokumentumokat. A szabályok beszerzése és karbantartása személyes fájlokat, nézzük meg az előadásban „Személyes”
Tizenharmadik lépés: Helyezze be az új munkavállaló munkaidő és egyéb dokumentumokat.