A munkáltató nem ad a munka könyv, amelyből nem jár a törvény szerint

Kiadásának elmaradása a munkafüzet elbocsátás súlyos megsértése a törvényes jogait a munkavállaló. De kevesen tudják, hogy a munkavállaló nem csak hogy a korábbi vezető, hogy az igazságosság, hanem kapni erkölcsi és anyagi kártérítést visszaélésszerű munkaadók.

Gyakran az az oka, hogy az elbocsátott dolgozók nem kaptak időben, ez a dokumentum nem csak a gondatlanság személyzeti szolgáltató alkalmazottak, hanem feszültségek a fejét. A kísérlet, hogy kárt vagy manipulálni egy alkalmazottja, aki az egyik fő eszköze a munkaerő vezet, különösen kellemetlen következményekkel, ha nem egyszerűen utasítsa el, és azt tervezi, hogy hamarosan kap egy új munkát.

A legtöbb esetben, hogy megtudja, kapcsolatait a korábbi vezetés, kérjen vagy gondoskodik egy értelmetlen botrány, mindez csak súlyosbítja a helyzetet. Nem kizárt, hogy megvédjék magukat, miközben nyugodt és összhangban eljárva a munkaügyi törvényeket. Hol megy az elbocsátott munkavállalók? Hogyan tegyek, ha miután az elbocsátás a munkáltató nem ad a munka könyv? Mit kell tenni, hogy kompenzálja a veszteséget jelenleg ezekhez kapcsolódó illegális tevékenységek?

Kötelezettség kiadni a szakmai könyvet elbocsátás. Ha a munkáltató megsérti a munkavállalói jogokat?

Mt., nevezetesen Art. 80 és 84.1 Az Mt. előírja minden munkáltatónak, hogy kiadja a befejezett munka könyv legkésőbb az utolsó nap a munka, amely egyben a nap a felmondás a munkavállaló. Munka könyv, valamint egyéb dokumentumok megerősítik a munkára vonatkozó információkat, az alkalmazott kell kiadni személyesen. Kivételes esetekben, például ha a korábbi munkavállaló ítélték, és büntetését töltő helyett, a munka könyv a családja kap meghatalmazott útján.

De ha bármilyen ürüggyel munkáltató nem ad a munka könyv, mi a teendő az első helyen? Miután megkapta kiadásának megtagadása dokumentum elutasította munkavállaló jogosult az ugyanazon a napon át a képviselő a munkáltató vagy a személyzeti osztály írásbeli kérelem (alkalmazás) a kibocsátása munka eredménye lapot elbocsátás. A kifejezés a kérelem elbírálásához - a három nap, amely alatt a munkáltató köteles eleget a jogos elvárásait a dolgozók adták, hogy utasítsa el a munka könyv.

Konfliktusmegoldó a helyzet nagy mértékben hozzájárulhat a szakszervezet, ha rendelkezésre áll. A képviselő a szakszervezeti bizottság nem csak tisztázni a munkavállalók jogait, vagy segíteni abban, hogy egy írásos fellebbezést, hanem a közvetítő szerepét a tárgyalások között az elbocsátott munkavállalók (munkavállalói csoport) és képviselői a munkáltató.

Nyilatkozat (fellebbezés munkáltató): hogyan kell írni?

A nyilatkozatot írt szabad formában egy szabványos A4. Ebben a következő információkat:

• Neve és kapcsolattartási adatai a kezdeményező alkalmazás (dolgozó).
• Az a követelmény, hogy a kérelmező adja ki a munkát a könyv kapcsán az elbocsátás személyesen kéznél.
• Elkészítésének időpontja a kezelést.
• Aláírás és teljes a kérelmező aláírását.

Nyilatkozat vagy írásbeli kérelmet kell készíteni két példányban, az egyiket elküldte a munkáltató. A második példányt a munkáltató képviselője tesz egy jelet a kérelem kézhezvételekor a az aláírást, ezt a dokumentumot munkavállaló megőrzi. Lemondás esetén a képviselő a munkáltató, hogy fogadjon el egy nyilatkozatot, vagy hagyja aláírás a második példánya az írásbeli kérést kell küldeni a munkaadói szervezet az értesítés ajánlott levélben.

Természetesen, ha a hiba, hogy ki a munkát a könyv volt az egy hiba folytán a munkáltató által a személyzeti osztály, a szokásos írásos kérelmére elég lenne a helyzet orvoslására. A másik dolog, ha tartani a dokumentumokat a munkáltató szándékosan megakadályozza, hogy a foglalkoztatás a korábbi alkalmazottja. Ebben a helyzetben, hogy megoldja a problémát anélkül, hogy a szabályozó hatóságok vagy a bíróság nem fog működni. Hogyan adja meg a munkavállaló, ha nem adja ki a munkát a könyv szándékosan?

Nyilatkozata a Munkaügyi Minisztérium és a Foglalkoztatási vizsgálatokat. Milyen következményei lesznek fellebbezést Rostrud?

Ha nem ad munkát rekord vagy megtagadják, hogy küldje el a dokumentumot e-mailben, a következő lépés a munkavállaló vonzó lesz a helyi irodája Munkaügyi Főfelügyelőség (munkaügyi ügynökség). Munkás, megfosztották attól a lehetőségtől, hogy dolgozni és pénzt keresni, írj a fejét a helyi szervezete a Munkaügyi Hivatal panasz (alkalmazás), hogy nem ad a munka könyv azzal a kéréssel, hogy vizsgálja meg, és hogy a korábbi munkáltató a közigazgatási felelősség.

Alkalmazás a Munkaügyi Felügyelőség írásban, két példányban, vagy töltött egy speciális része a helyszínen Rostrud az interneten keresztül. Az alkalmazás kell adnia részletesen a következő:

Ezen felül, ha a munkaügyi felügyelő, hogy kezdeményezzen egy látogatás a szervezet, akkor ellenőrizze nemcsak az a tény, az illegális visszatartása foglalkoztatási rekord, és minden tevékenységét a munkáltató hatáskörébe tartozik a munkaügyi ügynökség. Az ellenőrzés munkáltató kap egy recept megadja a jogsértések azonosított szervezet, és az időzítés, hogy kijavítsuk. Beleértve az időszak, amely már megjelent kiadását minden olyan rendelkezése, a dokumentum elutasította alkalmazottja.

Alkalmazásával egyidejűleg a Felügyelőség munkaügyi és foglalkoztatási korábbi alkalmazottja joga van írásban panaszt ellen jogellenes cselekmények az ügyészség meg a helyét a korábbi munkáltató. Ebben az esetben a megsértése jogszabályok tekintetében a munkavállalói jogok és az ügyészségi ellenőrzést kell végezni.

Közigazgatási a munkáltató felelősségét. Bírságok, büntetések

Amennyiben nem tesz eleget kiadott rendelkezés, beleértve a megsértése feltételeinek kérdés viszont, vagy időben történő regisztráció a munka könyv ad a szövetségi Főfelügyelőség munkaügyi és foglalkoztatási a jogot, hogy a munkáltató, aki megsértette a törvényt, a közigazgatási felelősség. A bírság nem kibocsátása a munkafüzet az elbocsátás a jogi személy lehet 30-50 ezer rubel. Hivatalos, hogy van, a fej, vagy egy egyéni vállalkozó nem adott ki a munka rekord idő alatt kaphat büntetést kizárás legfeljebb három évig vagy a bírság 1000 és 5000 rubel.

De ha annak ellenére, hogy az ellenőrzések és a Munka Ügynökség adott meghatározása, a munkáltató nem ad a szakmai könyvet, amelyek a munkavállaló?

Hogyan kötelezheti a korábbi munkáltató kiadni a szakmai könyvet a bíróság

Hogy mást is jár, ha nem ad munkát rekord? Ahhoz, hogy a bírósághoz fordulhat. A fellebbezést a bíróság nem halasztható. Az elévülésre az a tény, nem kiadásának munka eredménye kártya és egyéb dokumentumok a nap elbocsátás korlátozódik 3 hónapon belül megszünteti a munkaszerződést.

A tárgyalás - a leggyakoribb és leghatékonyabb jogorvoslati, ha a munkáltató nem ad a munka könyv. Mit kell tenni, hogy a bíróság kötelezheti arra a korábbi vezető a kérdés az elvégzett munka eredménye?

Kezdeni, a munkavállalónak kell lennie, hogy készítsen egy keresetlevelet. Akkor írd meg magad, vagy kérjen segítséget jogtanácsos. Kell adnia a következő információkat:

• Adatok a felperes (kérelmező).
• Munkavégzési és helyzetét a kérelmező, a dátum elbocsátás.
• Információk a munkáltató.
• Egy bűncselekmény tekintetében a kérelmező, hivatkozva a cikk az LC RF.
• Kérelmező kérésére: kiadni a munka könyv, módosítsa a meglévő bejegyzéseket, és így tovább. A keresetlevelet nem ad ki a munkafüzet is állításokat erkölcsi károk és vagyoni kártérítést, ha van ilyen.
• Mellékletek: példányban alátámasztó dokumentumokat.

Egy példányát a keresetlevelet átkerül az aláírás vagy küldött ajánlott levélben tájékoztatja az alperes, azaz a munkáltató.

Az erkölcsi kártérítés a munkavállaló

Nem vagyoni kár, hogy az intézkedések miatt a korábbi vezető készült előírt módon Art. 237 Az Mt.. A kifizetések összege a nem vagyoni kár elbocsátott munkavállalók a bíróság által meghatározott, figyelembe véve valamennyi körülményt megsértése a törvények és munkajogi által elkövetett korábbi munkáltató.

Pénzügyi kompenzáció a munkavállaló

Elmulasztása kérdés (tartás) foglalkoztatási rekord a korábbi munkára megfosztja a polgárokat attól a lehetőségtől, hogy munkát találni egy új helyre, vagy alkalmazni egy átmeneti támogatást a munkaügyi központ. Így a dolgozó nélkül maradt lehetőséget kap munkanélküli segélyt vagy bér. Mit kell tenni? Ne adja a munkafüzet vagy szándékosan késlelteti a kiadása ez a dokumentum? Ez elsősorban ürügy arra, hogy a kereslet a bíróság a bérfizetés az az időszak, amelyben a munkavállaló nem alkalmazható, mivel a hiba a korábbi munkáltató. Minden nap leállás bíróság kötelezheti a munkavállalót kártérítést fizetni az összeg nem kevesebb, mint az átlagbér a szervezet a korábbi munkáltató.

A tapasztalat és a nap elbocsátás

Tovább jogainak megsértése az elbocsátott munkavállaló érkezik a szolgálati idő, a munkavállaló miatt elveszett a hiba a korábbi munkáltató. alkalmazottja a bírósági határozat helyreállítása munka teljes időtartama alatt, amikor a munka könyv volt egy gátlástalan munkáltató. Délután elbocsátás figyelembe kell venni a napot, amikor a munkavállaló ténylegesen kiadták munka eredménye, és egyéb dokumentumok megerősítik az információkat a munka és tapasztalat. Miután a hatálybalépését bírósági határozat rabotodalel kell megfelelnie:

• Rendelje meg a helyreállítás az elbocsátott munkavállaló a munka utáni általuk birtokolt idején elbocsátás.
• Bejegyzést készít a munkafüzet újbóli a munkavállaló érvényteleníti az előző bejegyzés megszűnésekor a munkavállaló munkaszerződés.
• Ahhoz, hogy kiad egy új rendelést elbocsátás kelt a nap kérdése a foglalkoztatás rekordot.
• Írja be a munkafüzet, kérésre.

Fontos! Visszaállítása nem vonja maga után a munkavállaló köteles dolgozni ebben az időszakban.

A körülmények és az intézkedéseket, hogy elkerüljék a munkáltató felelőssége az

De a törvény oldalán a munkavállaló? Nem kibocsátása munka eredménye kártya napján elbocsátás nem jár felelősséget a munkáltató, ha a fej (képviselő) a szervezet nem lehetett elküldeni egy dokumentumot egy időben, hogy a kezében a munkavállaló, de megtett minden szükséges intézkedést.

Talán a leggyakoribb helyzet, ha a munkáltató nem ad a munka könyv nem az ő hibájuk - nincs tűz alkalmazottak az utolsó napon, vagy shift (nap elbocsátás). Az okok lehetnek az iskolakerülés, az ideiglenes rokkantsági, vakáció, majd égetés vagy egyéb körülmények. A munkáltató megteszi a következő intézkedéseket:

Egy olyan helyzetben, ahol a hiba, hogy ki a munka könyvet elbocsátás miatt bekövetkezett kudarca, hogy megkapja a dokumentumot, a munkáltató a törvénynek megfelelően kell eljárni:

• Azon a napon, az elbocsátás kell elkészíteni elutasítását állampolgár megkapja a munkát könyvet. A törvény a munkavállaló kell oktatni ellen aláírást.
• Adjon tárolása nem igényelt munka eredménye kártyát a kiállítás időpontját a kezében a munkavállaló személyesen vagy a 75 éven elbocsátás.

Amennyiben visszaállítani munkaerő?

De vannak nagyon nehéz esetek. Például a munkáltató nem ad a munka könyv, mint olyan szervezet, ahol a munkavállaló dolgozott, megszűnt, hogy kiküszöböljük. Nehézségek merülnek fel, ha a hollétéről az egykori vezetője a lehetetlent. Idővel, gátlástalan munkáltatók, hogy megtalálja és visszaszerezze az elvesztett dokumentumot meghiúsulhat. De a foglalkoztatás az új munkát, vagy a számítás a szükséges szolgálati idő kiadni, és kap egy másolatot a munka könyv. Hogyan lehet ellenőrizni a már meglevő tapasztalatokat, és aki a jogot, hogy egy példányban a dokumentum?

Először is, a munkavállaló megkapja a dokumentumok megerősítik a rendelkezésre álló tapasztalatokat, folyamatos és teljes. Az ilyen dokumentumok tartalmazzák:

Alapján az igazoló dokumentumok kell beírni az ismétlődő információkat már foglalkoztatott munkavállaló. Kinek van joga kiadni egy másolatot? A hatályos pillanatában a szabályzat kiadásának ismétlődő alkalmazottja kell benyújtania a kérelmet az utolsó munkahelye. De mi a helyzet, ha ez az utolsó munkáltató felelős az okmányok elvesztése az alkalmazottak, és segítenek megtalálni nem lehet?

Ha a munkavállaló azt tervezi, hogy munkát találni egy új munkahely, a kérdés, kiad egy új munka könyvet, és írja be az adatokat tapasztalatok alapján a támogató dokumentumok jogosult az új munkáltatónak. Az új munka könyvet adott ki hogy pótolja az elveszett, teljesen kifizette a teljes hossza a korábbi munkája, de anélkül, hogy meghatározzák a munkavégzés tartama, jelezve a helyzet a munkavállaló és a korábbi munkaadók.